【正文】 有的常委下基層調(diào)研走訪進(jìn)村入戶較少，往往只停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，交流對(duì)象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人村兩委主要負(fù)責(zé)人等，與一般干部交流少，與群眾面對(duì)面交流更少。 三是調(diào)查鉆 研不夠深入。 二是廉政教育引導(dǎo)不夠。但在破除形式主義官僚主義方面還有不徹底的地方。 ((四 ))在作風(fēng)上 對(duì)照，檢視黨性修養(yǎng) 群眾立場 抓落實(shí)求實(shí)效 力戒形式主義官僚主義方面的差距 一是反對(duì)“四風(fēng)”不夠徹底。 四是干部交流輪崗難度大。 三是考察評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠科學(xué)。在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力 。對(duì)干部日常管理沒有緊抓不放，有時(shí)要求不嚴(yán)，疏于管理，對(duì)一些干部作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。對(duì)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭嚴(yán)重性復(fù)雜性艱巨性熟悉不夠深刻到位，從源頭上預(yù)防和管理腐敗的舉措辦法不多，對(duì)一些存在較高廉政風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和要害崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對(duì)性防范措施不嚴(yán)密，日常監(jiān)管失之于寬失之于軟。面對(duì)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展艱難，片面強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)薄弱區(qū)位不優(yōu)等客觀因素，沒有從思想根源上找原因，缺乏“釘釘子”精神。 五是在工作干勁上 ，有的工作滿足 于一般化過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。 三是在 改革創(chuàng)新上 ，面對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)總量偏小發(fā)展質(zhì)量不高的實(shí)際，全局性戰(zhàn)略性前瞻性的謀劃不多，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一些矛盾和問題，在分析原因鉆研對(duì)策破解瓶頸上做得不夠，對(duì)一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。 ((二 ))在工作上對(duì)照，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé) 敢于斗爭 攻堅(jiān)克難方面的差距 一是在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)指標(biāo)完成，過多考慮省里位次，對(duì)群眾真正想什么盼什么 ,了解不深不細(xì)，一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)雖然上去，但質(zhì)量并沒有上去，老百姓得到的實(shí)惠不多，比如，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效不明顯全縣仍有 X 個(gè)空白村，農(nóng)民創(chuàng) 收增收的渠道不多不寬。 四是政治 敏銳性還需加強(qiáng)。 三是政治建設(shè)有 待強(qiáng)化。 二是大局意識(shí)有 待加強(qiáng)。 學(xué)習(xí)不深不透。 三個(gè)以案專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 按照深化“三個(gè)以案”警示教育安排，市委常委會(huì)緊扣深入 學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述，以趙正永張堅(jiān)等違紀(jì)違法案為鏡鑒，嚴(yán)格按 照對(duì)照“四聯(lián)四增”“十查十做”要求，從政治工作管理作風(fēng)上認(rèn)真查擺問題，深入剖析根源，在此基礎(chǔ)上形成了班子對(duì)照檢查材料。尤其在當(dāng)前復(fù)雜多變的發(fā)展形勢(shì)下，要更好地承擔(dān)起圍繞中心、服務(wù)大局的基本 職責(zé)，堅(jiān)持“主動(dòng)作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實(shí)”，在創(chuàng)造性貫徹落實(shí)縣委決策部署上多下功夫，在做好本職工作上多下功夫。一方面要主動(dòng)作為，把責(zé)任扛在肩上，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，在難題面前，要敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬；在風(fēng)險(xiǎn)面前，要敢做敢為、敢于爭先。一方面保持 自身清廉，另一方面進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)分管戰(zhàn)線干部隊(duì)伍的嚴(yán)格管理和監(jiān)督，在全戰(zhàn)線嚴(yán)格落實(shí)縣委《關(guān)于進(jìn)一步重申和嚴(yán)明工作紀(jì)律的通知》、《關(guān)于黨員干部政治紀(jì)律和政治規(guī)矩“十不準(zhǔn)”的通知》等紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)黨紀(jì)法規(guī)，切實(shí)肩負(fù)起主體責(zé)任，履行好 “第一責(zé)任人”職責(zé)，督促教育分管戰(zhàn)線干部祛歪風(fēng)、聚正氣，真正帶好隊(duì)伍、管好陣地。另一方面，以焦裕祿、谷文昌等先進(jìn)典型為榜樣，學(xué)習(xí)他們忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)的良好品質(zhì)，在政治上保持清醒堅(jiān)定，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，在事業(yè)上高度負(fù)責(zé)，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，將忠誠體現(xiàn)在行動(dòng)上，體現(xiàn)在實(shí)績中。 三、今后努力方向 （一）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，提升思想境界。在安排工作任務(wù)，醞釀工作方案的時(shí)候，習(xí)慣于浮在面上，把心思過多地用在活動(dòng)名稱好聽不好聽、宣傳版面數(shù)量多不多等方面，而輕視實(shí)際效果和大多數(shù)群眾的感受，對(duì)工作措施的實(shí)際效果考慮欠缺。習(xí)慣形式主義，調(diào)研時(shí)走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，開會(huì)次數(shù)多、時(shí)間長。 （四）存在官僚主義、形式主義現(xiàn)象。有時(shí)該自己拍板的工作，因害怕決策失誤擔(dān)責(zé)任，而不敢拍板，習(xí)慣于請(qǐng)示、匯報(bào)。 當(dāng)做的不夠。對(duì)基層部門的項(xiàng)目建設(shè)、資金管理、“三公”經(jīng)費(fèi)使用只是口頭提醒，沒有進(jìn)行深入的了解和監(jiān)管。對(duì)從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識(shí)不夠，在工作中對(duì)《黨章》和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定學(xué)習(xí)不認(rèn)真、不系統(tǒng)，沒有按規(guī)定參加雙重民主生活會(huì)，黨小組會(huì)議參加也是少之又少，“一崗雙責(zé)”履行不到位，對(duì)所分管的部門及其負(fù)責(zé)人缺乏有效的教育和監(jiān)督。反觀黨的優(yōu)秀干部，他們對(duì)黨的忠誠更多表現(xiàn)在身體力行和點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，學(xué)了焦裕祿的先進(jìn)事跡后，我也深深的反思，如果自己處在焦裕祿當(dāng)年的工作環(huán)境中，能不能像他那樣在身患重病的情況下，還能忍痛工作 ?能不能像他那樣臨終之前還對(duì)治沙念念不忘 ?對(duì)照標(biāo)桿，自己在思想境界上的差距還很大。通過對(duì)身邊反面典型的反思，讓我體會(huì)到忠誠不僅要體現(xiàn)在對(duì)信仰的堅(jiān)定，更要體現(xiàn)在對(duì)黨的事業(yè)的負(fù)責(zé)上。 二、對(duì)自身存在問題的剖析 認(rèn)真對(duì)照 XX、 XX 違紀(jì)違法的案例，深刻反省自身，還存在一些不容忽視的問題和不足，主要表現(xiàn) 在： （一）政治紀(jì)律方面，對(duì)忠誠的標(biāo)準(zhǔn)理解不夠，思想境界不高。反思 XX、 XX 沉痛的教訓(xùn)，如果他們能做到深懷敬畏之心，明白做人為官的底線，就不會(huì)走到違法違紀(jì)的地步，對(duì)此，我要引以為戒，自覺將“三嚴(yán)三實(shí)”作為不可逾越的“高壓線”，做到警鐘長鳴。其個(gè)人道德涵養(yǎng)的缺失，是誘發(fā)其違法違紀(jì)問題的一個(gè)重要內(nèi)因。要堅(jiān)守權(quán)力底線， XX 在干部人事問題上，缺乏民主觀念，把個(gè)人凌駕于組織之上、集體之上，搞“ 一言堂”、“家長制”，多次收受他人為感謝提拔使用而送的賄賂，其原因就是他手握大權(quán)，個(gè)人權(quán)力欲望膨脹，在用權(quán)上肆無忌憚、為所欲為，沒有堅(jiān)守住為官的權(quán)力底線。明底線，就是要以身邊反面典型為“反光鏡”，明確什么是必須做到的行為準(zhǔn)則，什么是不能觸碰的硬性規(guī)定。 ?（二）裝好“反光鏡”，明是非底線。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作做得好不好，身邊的干部和廣大群眾最有發(fā)言權(quán)，只有履職盡責(zé)，才能贏得干部群眾認(rèn)可。只有這樣，才能讓領(lǐng)導(dǎo)干部真正感到懼怕、感到敬畏。 二是靠他律約束。市紀(jì)委編印的《身邊人的警示》一書，刊登 XX對(duì)自己違法違紀(jì)的懺悔中寫道，隨著職務(wù)的變遷，自己耳濡目染一些人紙醉金迷的生活后，思想上逐漸發(fā)生了變化，從接受小禮小錢開始，貪腐欲望越來越強(qiáng)烈，完全把黨紀(jì)、政紀(jì)和國法置于腦后，最后在犯罪的道路上越走越遠(yuǎn)。 （一）念好“緊箍咒”，知為官敬畏。作為我個(gè)人 來講，由于我是 2021 年元月到 XX 工作的，和 XX、 XX 沒有搭過班子，對(duì)他們違法違紀(jì)問題的了解，大多是從上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和新聞媒體公布的資料中看到的，深入學(xué)習(xí)后，我感到十分震驚，他們的行為反映出的是他們對(duì)國家法律、對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的置若罔聞，面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)和腐敗誘惑，他們沒有堅(jiān)守住做人為官的底線，教訓(xùn)十分深刻。不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。 總之，我要切實(shí)從 XX、 XX 問題上吸取深刻教訓(xùn)，把好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)，堅(jiān)守理想信念，遵守黨紀(jì)國法，正確行使權(quán)力，自覺接受監(jiān)督，扎扎實(shí)實(shí)履職盡責(zé)，努力做為民、務(wù)實(shí)、清廉的好干部。另一方面要謹(jǐn)慎用權(quán)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，堅(jiān)持為公用 權(quán)，以戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹(jǐn)慎對(duì)待權(quán)力，守住公與私的分界線。 （三）強(qiáng)化使命感和責(zé)任意識(shí)，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。 （二）嚴(yán)格執(zhí)行廉政制度，切實(shí)負(fù)起主體責(zé)任。一方面強(qiáng)化黨性觀念和黨性意識(shí)，任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，面對(duì)重大原則問題立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。對(duì)于新聞媒體的報(bào)道方式方法上，存在著對(duì)普通群眾的利益需求關(guān)注不夠、工作推進(jìn)缺乏普遍性等問題?？磮?bào)紙和電視時(shí)，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)態(tài)多，關(guān)注基層和民生改善的少。對(duì)基層同志管理方法簡單，批評(píng)多、表揚(yáng)少。這種思想深層次的原因是舍身精神不夠，勇于擔(dān)當(dāng)缺乏。尤其是面對(duì)責(zé)任重大、有些分工不是很明確的工作，面對(duì)需要自己密切配合的有關(guān)工作時(shí)，會(huì)產(chǎn)生推諉責(zé)任的思想。對(duì)基層部門 的項(xiàng)目建設(shè)、資金管理、“三公”經(jīng)費(fèi)使用只是口頭提醒，沒有進(jìn)行深入的了解和監(jiān)管。對(duì)從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識(shí)不夠，在工作中對(duì)《黨章》和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定學(xué)習(xí)不認(rèn)真、不系統(tǒng)，沒有按規(guī)定參加雙重民主生活會(huì)，黨小組會(huì)議參加也是少之又少，“一崗雙責(zé)”履行不到位，對(duì)所分管的部門及其負(fù)責(zé)人缺乏有效的教育和監(jiān)督。反觀黨的優(yōu)秀干部，他們對(duì)黨的忠誠更多表現(xiàn)在身體力行和點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，學(xué)了焦裕祿的先進(jìn)事跡后，我也深深的反思，如果自己處在焦裕祿當(dāng)年的工作環(huán)境中，能不能 像他那樣在身患重病的情況下，還能忍痛工作 ?能不能像他那樣臨終之前還對(duì)治沙念念不忘 ?對(duì)照標(biāo)桿，自己在思想境界上的差距還很大。通過對(duì)身邊反面典型的反思，讓我體會(huì)到忠誠不僅要體現(xiàn)在對(duì)信仰的堅(jiān)定，更要體現(xiàn)在對(duì)黨的事業(yè)的負(fù)責(zé)上。 二、對(duì)自身存在問題的剖析 認(rèn)真對(duì)照 XX、 XX 違紀(jì)違法的案例，深刻反省自身， 還存在一些不容忽視的問題和不足，主要表現(xiàn)在： （一）政治紀(jì)律方面，對(duì)忠誠的標(biāo)準(zhǔn)理解不夠，思想境界不高。反思 XX、 XX 沉痛的教訓(xùn)，如果他們能做到深懷敬畏之心，明白做人為官的底線，就不會(huì)走到違法違紀(jì)的地步，對(duì)此，我要引以為戒，自覺將“三嚴(yán)三實(shí)”作為不可逾越的“高壓線”，做到警鐘長鳴。其個(gè)人道德涵養(yǎng)的缺失，是誘發(fā)其違法違紀(jì)問題的一個(gè)重要內(nèi)因。要堅(jiān)守權(quán)力底線， XX 在干部人事問題上，缺乏民主觀 念，把個(gè)人凌駕于組織之上、集體之上，搞“一言堂”、“家長制”，多次收受他人為感謝提拔使用而送的賄賂，其原因就是他手握大權(quán)，個(gè)人權(quán)力欲望膨脹，在用權(quán)上肆無忌憚、為所欲為，沒有堅(jiān)守住為官的權(quán)力底線。明底線，就是要以身邊反面典型為“反光鏡”，明確什么是必須做到的行為準(zhǔn)則，什么是不能觸碰的硬性規(guī)定。 ? （二）裝好“反光鏡”，明是非底線。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作做得好不好，身邊的干部和廣大群眾最有發(fā)言權(quán)，只有履職盡責(zé)，才能贏得干部群眾認(rèn)可。只有這樣，才能讓領(lǐng)導(dǎo)干部真正感到懼怕、感到敬畏。二是靠他律約束。市紀(jì)委編印的《身邊人的警示》一書，刊登 XX 對(duì)自己違法違紀(jì)的懺悔中寫道，隨著職務(wù)的變遷，自己耳濡目染一些人紙醉金迷的生活后，思想上逐漸發(fā)生了變化，從接受小禮小錢開始，貪腐欲望越來越強(qiáng)烈，完全把黨紀(jì)、政紀(jì)和國法置于腦后，最后在犯罪的道路上越走越遠(yuǎn)。 （一）念好“緊箍咒”，知為官敬畏。作為我個(gè)人來講，由于我是 2021 年元月到 XX 工作的，和 XX、 XX 沒有搭過班子，對(duì)他們違法違紀(jì)問題的了解，大多是從上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和新聞媒體公布的資料中看到的，深入學(xué)習(xí)后，我感到十分震驚，他們的行為反映出的是他們對(duì)國家法律、對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的置若罔聞，面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)和腐敗誘惑，他們沒有堅(jiān)守住做人為官的底線，教訓(xùn)十分深刻。不當(dāng)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。 三是放松了嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)矩。隨著參加工作時(shí)間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想有所滋生，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有 所淡化，在掌握民情、解決民憂、改善民生方面存在不足，沒有完全把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為根本評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。究其根本，主要還是放松了對(duì)自身建設(shè)的要求，在比較和計(jì)較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 通過認(rèn)真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)以下幾個(gè)方面： 一是放松了嚴(yán)格的理論武裝。忙于一般性事務(wù)多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深層次問題思考不深。廉政教育的方式方法較為單一，以發(fā)生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達(dá)、文件通報(bào)等形式，缺乏典型帶動(dòng)，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。比如：“文山會(huì)?！钡? 問題沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，有的會(huì)議和文件質(zhì)量不 高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。能嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，以刀刃向內(nèi)、久久為功的姿態(tài)帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、干工作。受編制、專業(yè)等因素的影響，對(duì)單位中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了干部工作積極性和主動(dòng)性。偏重個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查看資料，對(duì)考察對(duì)象的敬業(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測(cè)評(píng)要素、指標(biāo)設(shè)置上針對(duì)性不夠強(qiáng)，難以準(zhǔn)確定性定量。上班時(shí)間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機(jī)，干一些與工作無關(guān)的事情。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜 。 二是工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。 ((三 ))在管理上對(duì)照，檢視恪守法紀(jì)底線、落實(shí)管黨治黨責(zé)任、 從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距 一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。工作中存在按部就班、安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。 四是在跟蹤落實(shí)上，在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題，有些工作停留在開會(huì)部署上，在落實(shí)過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。 二是在解決群眾問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時(shí)過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，比如，面對(duì)農(nóng)村違法建房等一些現(xiàn)實(shí)深層次矛盾，有時(shí)習(xí)慣安排分管部門、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)去處理，親自研究、親自