【文章內容簡介】 實踐中不斷煉自我、完善自我、提高自我。立足崗位，加強對工作的思考與研究，了解工作的標準、要求、特點性質和規(guī)律，找到工作的著力點和落腳點，提升工作效果的針對性和實效性。堅持“千中學、學中千”，學習人事工作政策法規(guī)，充實自己的知識儲備，提高工作的能力 。另一方面，加知識運用，努力把所學的知識運用的具體工作中，真正把所學到的知識和經(jīng)驗轉化成推動的“動力”。 ((三 ))帶著純潔的赤子心，持續(xù)不斷的加強廉潔自律，做到不破底線。牢固樹立“作風建設永遠在路上”的理念，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，扎緊制度和規(guī)矩的牢籠，努力做到為人“千凈”、為事“干凈”。在工作中，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，堅才持用制度和規(guī)矩辦事，堅書持按照程序要求辦事，堅持按流程標準辦事，真正做到合規(guī)合矩。在生活中，嚴格游守法律法規(guī)，守牢“底線”，遵守文明公約，提升道德修養(yǎng)。同時注意養(yǎng)成良好地生活習慣和情趣，自覺凈化社交圖、生活圖和朋友。 三個以案專題民主生活會對照檢查材料 根據(jù)集團公司黨 委要求，我緊扣這次民主生活會主題，認真審視政治、工作、管理、經(jīng)營和作風實際，深入檢視剖析，認真查擺自己在思想政治、擔當盡責、為民宗旨、勤政廉政等方面存在的不足，深剖問題根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下一、存在的主要問題 ((一 ))思想政治方面 理論學習還要進一步學以致用。我能夠自覺加強政治理論學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把黨章黨規(guī)黨紀納入個人學習計劃，認真撰寫讀書筆記，并帶頭在所在支部上專題黨課，每半年對分管部門負責人開展一次廉政談話。但總的來看，政治理論學習的深度、廣度和密度還有待進一步加強，帶著問題學、聯(lián)系實際學的程度還不夠，日常工作中，傾向于把主要精力放在落實上級任務、完成工作目標以及推進收費管理工作等，沒有完全做到將學習成果轉化為謀劃工作的科學思路和落實工作的有力舉措。 ((二 ))擔當盡責方面 在動態(tài)發(fā)展中還需提升營運管理水平。我始終嚴格執(zhí)行上級有關決策部署，主動作為，全面細致地謀劃各項工作，狠抓責任意識和執(zhí)行力，把嚴格管理和激勵關懷結合起來，對工作不實消 極應對的現(xiàn)象敢于 “亮劍”。但面對 ETC 聯(lián)網(wǎng)收費中出現(xiàn)的新形勢、新情況，我還還習慣于常規(guī)思維，沒有系統(tǒng)性地去分析解決深層次的問題，對于一些重點工作有時存在只重決策、布置任務，沒有及時跟蹤問效。比如說我一直反復強調各收費站要不遺余力抓好入口治超工作，但因“新冠肺炎”疫情及免費通行政策的影響，對車流猛增及收費人員偏少的實際問題沒能很好幫助解決，導致管理處一季度入口治超率在集團排名較低。 ((三 ))為民宗旨方面 為民服務解難題還要更加有成效。我能夠牢固樹立群眾觀念，踐行群眾路線，堅持從群眾中來、到群眾中去，每次深入 收費一線，都盡量與廣大員工面對面開展談心談話，真心實意為員工辦實事解難題。去年年底以來，收費模式調整與業(yè)務學習培訓、疫情防控與員工心理疏導、收費人員短缺與疏導工作量增長、入口治超與保通保暢、系統(tǒng)運行與收費爭議等各類問題突出，雖然全處上下及我本人采取多種措施極力消除不利因素，但實際是上還是對廣大員工的工作、生活產(chǎn)生了一定影響。 ((四 ))勤政廉政方面 廉政教育的方式方法較為單一。我在工作中能夠自覺貫徹落實中央八項規(guī)定精神及實施細則的具體要求，緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵 制各種誘惑和不良風氣侵襲。但在日常工作中，我較為偏重具體生產(chǎn)任務的完成情況，只要求自己不違規(guī)，對分管部門存在工作要求多，廉政教育少， 滿足于一般的案例學習、傳達教育等。 二、存在問題的原因剖析 一是放松了嚴格的理論武裝。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統(tǒng)、不夠全面、不夠深入，理論功底還不厚實，還不善于從增強“四個意識”的高度、從踐行黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問題、謀劃工作，運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題不夠。 二是放松了嚴格的自我鞭策。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，我在創(chuàng)先爭優(yōu)方面的勁頭和積極性沒有以前足，工作主動性、創(chuàng)造性在一定程度上減退。雖然能夠在完成分管的工作上動腦筋、想辦法，力爭完成工作任務，但也存在一定程度的平穩(wěn)求成，工作方法過于簡單。對于新形勢下的新任務，啃“硬骨頭”的韌勁不夠。 三是放松了嚴格的奉獻意識。雖然自己也是從基層一步一步干起來的，但是這些年隨著條件的改善，坐在辦公室的時間多了，與一線員工接觸的次數(shù)和時間相對少了。下去走訪、調研雖然較多，但做群眾工作的思路很多時候還 是“老一套”，與干部員工談心交流的深度不夠，對干部員工的思想狀況和工作生活情況了解不夠全面系統(tǒng)。 四是放松了嚴格的紀律規(guī)矩。雖然能夠時刻保持對黨的政治紀律、政治規(guī)矩的敬畏，但有些時候在想問題、做決策和辦事情的過程中滿足于不違規(guī)、不出事、不觸底線，對黨員干部日常教 育管理沒有做到緊抓不放，側重個別談話、民主測評，橫行到邊、縱向到底的落實力度還不夠。 三、努力方向和整改措施 ((一 ))強化理論武裝，在學懂弄通做實上下功夫 堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為 主線，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，切實做到入腦入心、融會貫通。自覺做到樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持理論學習與實踐相結合，真真切切、踏踏實實把學習成效體現(xiàn)在目標管理、質量提升上，真抓實干，做到學思用貫通、知行信統(tǒng)一。 ((二 ))強化履職擔當，在持續(xù)推動工作上做表率 繼續(xù)發(fā)揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感。面對營運管理新壓力，一是要說干就干。增強責任意識，提高實干效率，在攻堅 克難上下功夫。面對困難，主動承擔，做到事不避難，積極主動，敢于擔當。二是要干就干好。強化履職意識，精細管理，在抓好落實上下功夫。對負責的工作，要加強研究，深入思考，捋清思路，做到統(tǒng)籌兼顧、科學管理、落實到位。 ((三 ))強化宗旨意識，認真踐行好新時代群眾路線 保持密切聯(lián)系群眾的作風，努力提高辦事效率和服務質量，經(jīng)常深入基層、深入群眾，以同事、以黨員的身份面對面地與群 眾交流談心，心貼心地聽取群眾呼聲，牢固樹立黨員領導干部的良好形象 。幫助員工群眾解決實際問題，對于了解到的實際困難，牢牢記在心上，專題討論研究，促進問題落實落地 。突出問題導向改作風，把手中的權力真正用在改革發(fā)展上，用在為職工群眾辦實事解難題上。 ((四 ))強化作風建設，深入推進黨風廉政建設 自覺把黨紀銘刻在心，牢固樹立規(guī)則意識，守紀律，講規(guī)矩，把在監(jiān)督下工作生活當成一種習慣、一種常態(tài)，主動接受組織、群眾和輿論監(jiān)督，更加嚴格地要求自己。作為紀檢監(jiān)察工作分管領導，要切實履行職能職責，加強對黨員干部的教育管理、考核監(jiān)督，完善預防和懲治腐敗體系，使班子和干部的用權、決策行為都放在陽光之下，促進黨員干部隊伍保持先進性和 純潔性。 以上是本人剖析材料，不對之處請大家批評指正。 三個以案對照檢查個人剖析材料 按照市委和縣委要求，緊緊圍繞學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，聯(lián)系自己的思想和工作實際，深刻反思，剖析根源，查找規(guī)律，警醒自礪，認真檢查自身在遵守黨規(guī)黨紀方面存在的問題，從思想深處挖掘、查找存在問題的根源，并針對性地制定了整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、存在問題 ((一 ))講忠誠守紀律方面。 一是存在政治站位不高，黨性鍛煉不嚴的問題。全面從嚴治 黨是確保黨始終成為中國特色社會主義 事業(yè)的堅強領導核心，是實現(xiàn)兩個一百年的奮斗目標和中華民族偉大復興的根本保證。之前，對全面從嚴治黨永遠在路上認識不夠深刻全面，沒能做到內心外行，表率化人。對照黨章和焦裕祿等先進模范典型，感覺自己對黨性鍛煉標準不高、要求不嚴。 二是存在嚴守紀律標準不高、黨內監(jiān)督不夠、落實一崗雙責不到位的問題。只求自己不違規(guī)，對班子的同事、對分管單位的黨員干部提醒和監(jiān)管不夠，特別是對分管部門存在工作要求多，廉政、警示教育少，一崗雙責落實不到位。對于通報的典型違紀違法案件，認為都是他們太貪婪，沒有底線，自己曾經(jīng)在檢察系統(tǒng)工作多年，知道哪些能做，哪些不能做，沒有認真反思他們一步步蛻變的過程，防微杜漸的意識不強。 三是群眾觀念不夠深。在處理信訪問題時，尤其是對一些老上訪戶，不耐心、不細心，認為他們的合法訴求早已解決到位，沒有站在群眾的立場去想一想、看一看，看他們生活是否困難，他們對處理結果是否滿意，為什么不滿意，缺乏耐心細致的思想工作。 ((二 ))權力運行方面。一是有執(zhí)行民主集中制不夠嚴的問題。在單位研究決策時，事前沒有充分與其他班子成員溝通，聽取同志們意見少，發(fā)揚民主 不充分 。有時決策拍腦袋，造成一些工作議而不決、議而不行。 二是依法用權做的不夠好。對于法律和規(guī)章制度掌握不全面，在解決一些復雜問題時，有突破規(guī)則和制度約束的現(xiàn)象存在。如在解決一些信訪積案時，有時為了快速息訴罷訪，突破底線，花錢買平安。 ((三 ))制度機制方面。制度反腐落實不到位。認為制度是死的，人是活的，沒有真正嚴格落實，存在執(zhí)行制度搞變通、鉆空子的現(xiàn)象。 ((四 ))作風建設方面。一是工作作風不夠實。工作中的吃苦精神有待進一步加強，工作標準不夠高、要求不夠嚴。如在平安建設工作推進過程 中，部署的多督導的少，認為部署了也就是抓好工作了，而沒有深入基層一線真督實查，靠前指揮，現(xiàn)場辦公。二是擔當意識有所欠缺。在工作中存在拈輕怕重，回避矛盾現(xiàn)象，造成一些工作進展緩慢。如對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)征地拆遷、重點項目建設工地出現(xiàn)的阻撓施工、強裝強卸、強買強賣等問題時，怕?lián)熑?，怕出問題，怕造成群眾上訪，對一些違法犯罪行為不敢采取果斷措施，對違法者打擊力度不夠，一定程度上影響了項目建設進度。 三是公務接待要求不夠嚴。在招商引資中，有時為了讓客人滿意，存在超標準接待現(xiàn)象。到企業(yè)調研時，有在企業(yè)餐廳就餐現(xiàn)象。 三個以案對照檢查個人剖析材料按照深化“三個以案”警示教育安排，市委常委會緊扣深入學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，以趙正永、張堅等違紀違法案為鏡鑒，嚴格按照對照“四聯(lián)四增”“十查十做”要求，從政治、工作、管理、作風上認真查擺問題，深入剖析根源，在此基礎上形成了班子對照檢查材料。 一、存在的問題 ((一 ))在政治上對照，檢視增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距 一是理論學習不深不透。雖然通過中心組學習、專家授課、交流研討等多種形式對習近平 新時代中國特色社會主義思想進行深入學習，但缺乏基礎性、戰(zhàn)略性、全局性、系統(tǒng)性研究，未能真正做到融會貫通、舉一反三，運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與本縣實際結合不夠緊密，處理一些具體問題時不能把握關鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推進不力、效果不佳。 二是大局意識有待加強。在完成上級交給的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和全局利益的關系，站在全局發(fā)展角度考慮不足，對于一些難度較大的任務，抓落實的態(tài)度不積極、不堅決。 三是政治建設有待強化。把 堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務來抓，但常委們以身作則抓好分管領域的各項工作力度不夠、效果不佳，如在項目建設、征地拆遷、脫貧攻堅等重點難點工作中，針對一些黨員干部精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調動黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用去攻堅克難做的還不夠到位。四是政治敏銳性還需加強?？h委常委班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。 ((二 ))在工作上 對照，檢視擔當盡責、敢于斗爭、攻堅克難方 面的差距 一是在推動經(jīng)濟發(fā)展上，有時過多強調指標完成，過多考慮省里位次，對群眾真正想什么、盼什么，了解不深不細，一些經(jīng)濟指標雖然上去，但質量并沒有上去，老百姓得到的實惠不多，比如，村級集體經(jīng)濟發(fā)展成效不明顯，全縣仍有 X 個空白村，農(nóng)民創(chuàng)收增收的渠道不多、不寬。 二是在解決群眾問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，比如，面對農(nóng)村違法建房等一些現(xiàn)實深層次矛盾，有時習慣安排分管部門、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)去處理，親自研究、親自部署、親 自解決的不多。 三是在改革創(chuàng)新上，面對全縣經(jīng)濟總量偏小、發(fā)展質量不高的實際，全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多，對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些矛盾和問題，在分析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠，對一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。 四是在跟蹤落實上，在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。