【正文】 近幾年，我國(guó)進(jìn)行了事業(yè)單位績(jī)效工資改革。 工資增長(zhǎng)機(jī)制 【條例】國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。 今年以來(lái)，一系列舉措的出臺(tái)預(yù)示著這項(xiàng) 改革的有效推進(jìn)。 目前，在多地進(jìn)行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)進(jìn)展并不順利，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大，因此廣受詬病。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。 參加社會(huì)保險(xiǎn) 【條例】事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照以往，在本單位工作滿25 年可以訂立聘用至退休的合同。她說(shuō)：“聘用合同期限定在 3 年以上，主要考慮到事業(yè)單 位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長(zhǎng)期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊(duì)伍?！扒俺虩o(wú)憂”人力資源專家馮麗娟指出，事業(yè)單位聘用合同不同于勞動(dòng)合同。原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》提出，聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。 規(guī)范聘用合同 【條例】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3 年。 中國(guó)（海南）改革發(fā)展研究院院長(zhǎng)遲福林認(rèn)為，公開招聘漏洞頻出的一個(gè)重要原因在于監(jiān)督缺位，導(dǎo)致個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)力破壞公開、平等的人事制度。 “條例的出臺(tái)，使事業(yè)單位公開招聘從部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項(xiàng)工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。 2021 年 11 月，原人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，明確提出事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。今年 3月，中組部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合通報(bào)了湖南省嚴(yán)肅查處的江永縣少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部子女親屬違規(guī)調(diào)入事業(yè)單位案，當(dāng)事人受到了黨紀(jì)和行政處分。 實(shí)施公開招聘 【條例】事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。這一條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于 7 月 1 日起施行。 第十章附則 第四十四條本條例自 2021 年 7 月 1 日起施行。 第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。 第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。 第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。 事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢 獻(xiàn)等因素。 第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分 第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； （五）有其他突出貢獻(xiàn)的。 工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。 第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第二十一條考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。 第五章考核和培訓(xùn) 第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。 第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 第十七條事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè) 單位，可以解除聘用合同。 第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò) 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的 聘用合同期限 3年以上的，試用期為 12 個(gè)月。 第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。 第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行： （一）制定公開招聘方案； （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； （三）審查應(yīng)聘人員資格條件； （四）考試、考察； （五）體檢； （六）公示擬聘人員名單； （七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 第三章公開招聘和競(jìng)聘上崗 第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 第二章崗位設(shè)置 第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。 第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。 縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。 總理李克強(qiáng) 2021年 4 月 25 日 第一章總則 第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。 較多，可另行附頁(yè)。 “個(gè)人述職”應(yīng)主要概述本履行聘用合同、崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況以及成績(jī)、問(wèn)題、建議、體會(huì)等。四是依據(jù)津人社辦函【 2021】 341 號(hào)文件精神，順利完成我鎮(zhèn) 2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資上半年統(tǒng)計(jì)工作和事業(yè)單位基本情況調(diào)查系統(tǒng)。其中公務(wù)員晉升級(jí)別工資共 12 人，晉升級(jí)別工資檔次共 1 人，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動(dòng) 2 人，晉升薪級(jí)工資 29 人，包括管理崗18 人， 專技崗 4 人，工人崗 7 人。 三、工資福利、 待遇 做好對(duì)公務(wù)員、事業(yè)人員、機(jī)關(guān)離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放，同時(shí)，完成了以下幾項(xiàng)工作：一是根據(jù)中央和市有關(guān)部門關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的要求，我鎮(zhèn)認(rèn)真完成《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計(jì)表》。 二、人事管理工作 ，上報(bào)上級(jí)人事部門關(guān)于科級(jí)干部選拔上崗的實(shí)施方案，選拔上崗職位共 3 個(gè)，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位 2 個(gè)，分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任 ,非領(lǐng)導(dǎo)職位 1 個(gè)。全鎮(zhèn)共 75 名機(jī)關(guān)全體干部參加考核，按照 10％的比例推薦優(yōu)秀干部 8 名，其中公務(wù)員 2 名，事業(yè)人員 6 名， 43 名公務(wù)員評(píng)為考核稱職等次， 32 名事業(yè)人員評(píng)為考核合格等次。 一、考核工作 強(qiáng)化考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。并合理調(diào)整了相關(guān)單位的職能職責(zé)，調(diào)整設(shè)置了 67 個(gè)職能股室，其中設(shè)行政審批股 13 個(gè)，在 15 個(gè)股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù) 16 名，將 562 名機(jī)關(guān)行政編制、 46 名機(jī)關(guān)工勤編制、 167名事業(yè)編制分配到了每個(gè)股室。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一 部署，扎實(shí)推進(jìn)行政審批制度改革。目前，已確定了 20 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員 506 名、暫保留在機(jī)關(guān)工作人員 15 名、事業(yè)單位工作人員 248 名。 二、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革 穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。通過(guò)公開考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊(duì)保留 20 人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊(duì) 23人。 人才轉(zhuǎn)化流動(dòng)順利進(jìn)行。在做好了對(duì)專家的聯(lián)系與管理工作的同時(shí)，我們也對(duì)全縣高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了專項(xiàng)考核，發(fā)放高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員津貼 189500 元。并對(duì)參加 xx 全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)考試的合格人員，中級(jí) 174 人，高級(jí) 203 人進(jìn)行了評(píng)審，并辦理了技術(shù)等級(jí)證書。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，我們加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作，評(píng)審初級(jí) 247 人，中級(jí) 423 人，高級(jí) 73 人。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗(yàn)證工作。舉辦了全縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班，培訓(xùn) 124 人。 人才教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。我縣舉辦招聘會(huì) 2 次。今年，我們積極參加全省 xx 年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。辦理個(gè)人檔案查閱服務(wù)近百次。對(duì) 387 人進(jìn)行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動(dòng)人員代理 349 人?？h委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺(tái)、做好后勤、當(dāng)好“人梯”。首頁(yè) 12尾頁(yè) 第三篇：事業(yè)單位人事工作總結(jié) 篇一： 2021 年從事事業(yè)單位人事工作的年終總結(jié) 2021 年從事事業(yè)單位人事工作的年終總結(jié) 2021 年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級(jí)人事人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點(diǎn)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí) 履行工作職能，不斷加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，圓滿地完成了全年工作目標(biāo)任務(wù)。 （四）認(rèn)真做好各系列高級(jí)職稱評(píng)審的審核推薦工作。 （二）積極會(huì)同人事考試中心，協(xié)調(diào)做好自治州事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報(bào)名及網(wǎng)上繳費(fèi)系統(tǒng)的開發(fā)工作，同時(shí)抓好事業(yè)單位工作人員的招聘工作。其中士 179 人，師 76 人，中級(jí) 71 人） （四）上半年，由于事業(yè)單位人事管理職能劃入本科室，加之科室人員進(jìn)行了調(diào)整，短時(shí)間內(nèi)對(duì)各項(xiàng)事業(yè)單位人事管理的具體工作開展的 程序及相關(guān)政策不熟，無(wú)法很好的進(jìn)行統(tǒng)籌，導(dǎo)致科室出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象。如衛(wèi)生系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試，因衛(wèi)生廳不能及時(shí)確定各層次專業(yè)技術(shù)人員合格分?jǐn)?shù)線，導(dǎo)致自治區(qū)衛(wèi)生系列中、初級(jí)職稱證書不能及時(shí)辦理和發(fā)放，雖然我們對(duì)我州的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了耐心細(xì)致的解釋，但部分人員意見(jiàn)較大。這給人社部門造成了一定的壓力。 （二）由于實(shí)行評(píng)聘分開，各事業(yè)單位有職稱無(wú)崗位的矛盾日漸凸現(xiàn)。 二、存在的問(wèn)題 （一）部分事業(yè)單位人事干事 輪崗較為頻繁，對(duì)事業(yè)單位崗位管理、職稱管理等方面政策不熟悉，使得人事政策在基層無(wú)法正常落實(shí)到位。 8 月中旬，下發(fā)了本中級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，截止目前，受理網(wǎng)上申報(bào)職稱人數(shù)為 00 人，受理不實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)人數(shù)為 000人。 認(rèn)真做好本中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格網(wǎng)上申報(bào)工作 6 月中旬，向自治區(qū)職稱評(píng)價(jià)中心申請(qǐng)并安裝了“職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)”，進(jìn)行了測(cè)試，組織縣市及州直相關(guān)單位人事干 事對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)，發(fā)放了操作手冊(cè)。除了對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)知識(shí)等進(jìn)行審核外，重點(diǎn)把職稱申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、基層單位推薦意見(jiàn)、行業(yè)認(rèn)可程度等，做為重點(diǎn)考察的要素；三是嚴(yán)把審核關(guān)，全部申報(bào)材料做到認(rèn)真審核，所有證書及紙質(zhì)材料與網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)，保證申報(bào)材料的真實(shí)準(zhǔn)確。審核推薦衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)職稱 85 人，建筑工程專業(yè) 19 人，水利工程專業(yè) 13 人，測(cè)繪專業(yè) 2 人，中等專業(yè)學(xué)校教師 2 人，林業(yè)專業(yè) 1 人，檔案 1 人。 （三）職稱工作方面 做好 2021 自治州各系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審的審核推薦工作 自 9 月中旬以來(lái) ,開展了向 自治區(qū)各系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)推薦我州申報(bào)高級(jí)職稱的材料。中學(xué)教師專業(yè)要求至少獲地州級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng) 1 次以上；近六年所帶學(xué)生至少有 8 人被國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)錄??；近五年來(lái)學(xué)術(shù)論文在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表 3 篇以上。農(nóng)藝專業(yè)要求取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；至少獲得自治州人民政府頒發(fā)的科技進(jìn)步獎(jiǎng) 2 項(xiàng)或自治區(qū)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng) 1 項(xiàng)；近五年來(lái)學(xué)術(shù)論文在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表 7 篇以上；近五年來(lái)主持農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目 2 次或參予農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目 3次以上；近五年來(lái)受行業(yè)或部門表彰為“先進(jìn)” 3 次以上。選拔范圍主要包括在崗自治州第九批拔尖人才及各縣市管理的拔尖人才，在自治州及縣（市）事業(yè)單位長(zhǎng)期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)，做出重要貢獻(xiàn)，其業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。 認(rèn)真做好國(guó)務(wù)院特殊津貼專家人選的選拔推薦工作 4 月中旬，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于自治區(qū) 2021享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作的通知》（新人社明電（ 12） 40 號(hào)）要求，自治州人力資源和社會(huì)保障局在全州范圍內(nèi)，按照選拔條件，堅(jiān)持公開、公平、公正，德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)，優(yōu)中選優(yōu)的原則進(jìn)行