【正文】 ，做到了如指掌，包括：所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓考 證、基本知識、行業(yè)術語、工作業(yè)務、薪酬標準、行業(yè)英語等都要說的清楚、明白。面試有很多環(huán)節(jié)，一個環(huán)節(jié)出問題都肯定淘汰出局。 面試是求職者求職擇業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，對于求職者來說，面試如臨大考，無異于一場戰(zhàn)斗，要想打勝、打贏，就要不打無準備之仗。 三、做好春節(jié)后跳槽的各種準備 如果通過 盤點，這一年的收獲不盡人意，那么明年春節(jié)前后必然要跳槽，及早動手，有備無患： ，每個人只有合理定位，找到人崗匹配的職位，才能有利職業(yè)發(fā)展，如果今年的職業(yè)腳步沒有偏離自己的主干道，明年將一如既往，繼續(xù)大步前進，如果今年偏離了主干道，甚至出現(xiàn)職業(yè)腳步紊亂，就一定要及早定位，及時糾正。要對當前的形勢現(xiàn)狀與未來的發(fā)展進行客觀深入的分析，包括：外界宏觀與微觀環(huán)境分析、內部環(huán)境分析、自身現(xiàn)狀分析。通過分析問題，查找原因，認識不足，不斷改進和提高，實現(xiàn)工作 質量的持續(xù)提高。包括：客觀因素分析和主觀因素分析。但是一定要重點突出，篇幅不要太長。 2. 對上一年度工作的回顧： 對一年來各項工作的完成情況進行總 結，全面總結成績。其實這是對自己不負責的表現(xiàn)，通過總結可以全面地對自己成績與教訓、長處與不足、困難與機遇的進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制訂措施，提供參考和保障。 對勞動關系協(xié)調員、安全評價師、玻璃分析檢驗員、乳品評鑒師、品酒師、堅果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、游泳救生員 9個新職業(yè)，勞動保障部門將組織有關專家制定相應的國家職業(yè)標準，在此基礎上組織開發(fā)相應的培訓教材和考核題庫等，作為開展職業(yè)培訓和能力評價的依據(jù)。目前，我國餐飲業(yè)零售總額超過 1萬億元，餐飲從業(yè)人員隊伍近 2020萬人，餐飲企業(yè)的廚師長、行政總廚約有 45萬人。 933894個有效職位數(shù)。 關注熱門職位，爭取進入熱門行業(yè)，是職場人的向往，因為熱門職位往往都有不錯的收入，如：金融行業(yè)是我國的高薪行業(yè)，在金融行業(yè)中又有四大金領職位，其中精算師在世界各國都是一種熱門而誘人的職業(yè)，國內精算師的身價僅為 50萬至 60萬人民幣，被稱為“金領中的金領”；而目前正在火熱的人才中介師是人才中介資格認證的一個職業(yè)等級，比人才中介師低一級的有人才中介員，人才中介師年薪可達 5至 15萬。但我國體育產業(yè)經營人才奇缺，例如為奧運會建設的大量場館在賽后的經營運作就需要大量專業(yè)人才。如：高級軟件工程師從 8月開始逆勢走軟， 11月果然出現(xiàn)落榜現(xiàn)象，人力資源從 8月強勢啟動，成為一枝獨秀的職位， 11月就出現(xiàn)相關人才中介服務行業(yè)成為黑馬。 2020年的職業(yè)總體變化趨勢 職業(yè)市場風云變幻，每一年都會產生出新的熱點、新的變化。 11月發(fā)布職位最多的職業(yè)排名：銷售經理 /銷售主管、銷售代表 /客戶經理、業(yè)務拓展（ BD）經理、市場營銷經理 /市場營銷主管、部門經理、軟件工程師、銷售總監(jiān)、經營管理類、經理助理 /秘書 /文員、渠道代表。金融中介機構的功能主要有信用創(chuàng)造、清算支付、資源配置、信息提供和風險管理等幾個方面。房地產中介服務行業(yè)，主要包括房地產經紀、房地產評估、房地產咨詢三大類。商標專利 )，中介服務到了 12月應該更加活躍，如人才中介、商標專利、房產中介、金融中介、婚戀交友中介、家政中介、留學中介、汽車中介等。發(fā)布職位最多的行業(yè)排名是：專業(yè)服務（咨詢、財會、法律等）、中介服務（人才、商標專利）、互聯(lián)網、電子商務）計算機軟件、 IT服務 /系統(tǒng)集成、教育 /培訓 /科研 /院校、房地產開發(fā) /建筑與工程、貿易 /進出口、通信（設備、運營、增值服務）、電子 /微電子。“人才需求指數(shù)”反映當月企業(yè)招聘的總體趨勢和招聘熱點，人才需求的行業(yè)特征，不同城市、不同行業(yè)及不同職位的薪酬水平信息等，為求職者把握招聘市場總體狀況，及時調整自 己的求職方向和求職目標提供參考。 “才市指數(shù)” “才市指數(shù)”包含兩類指數(shù)：“人才供應指數(shù)”和“人才需求指數(shù)”。 一、要關注市場，結合職位行情來進行盤點 每個人的行業(yè)不同、職位不同，在市場上的不同時間 ，職位變化也不同。只 要你把以上職業(yè)規(guī)劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。 制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。 那究竟要怎么去呢？首先要考慮阻礙你達到目標的自己的缺點和所處環(huán)境中的劣勢，這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點。 第三步：怎么去？ 在明確“去那里”以后就有了個人的發(fā)展方向和目標，有了個人的職業(yè)愿景，明白了自己存在的價值，樹立了個人的使命感，你要做的事情就是如何去實現(xiàn)個人的目標，就是職業(yè)生涯的各個發(fā)展價段，你在頭腦為 自己要達到的目標規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑。 SMART是五個英文單詞的縮寫：S是指要具體明確，盡可能量化為具體數(shù)據(jù)； M是指可測量的，要把目標轉化為指標，指標可以按照一定標準進行評價； A是指可達 成的，要根據(jù)個人的資源、個人技能和環(huán)境配備程度來設計目標，保證目標是可以達成的； R是指合理的，各項目標之間有關聯(lián)，相互支持，符合實際； T是指有完成時間期限，各項目標要訂出明確地完成時間或日期。由此看來人必須要有長期清晰的目標，利用目標來牽引實現(xiàn)個人發(fā)展。27%：幾乎都生活在社會的最低層，他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)。 10%：大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是，那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人 士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等。 25年后： 3%： 25年來都幾乎不曾更改過人生的目標。 制定目標很重要，它將決定 你的職業(yè)規(guī)劃成功與否。你可以選擇成為管理培訓講師 – 這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。根據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。一種是開動腦筋，寫下來 10條未來幾年及一生你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間，往往你會高 估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。 第二步：去哪里？ 了解了“我是誰”以后，根據(jù)霍蘭德的理論也弄明白了究竟你應該從事何種職業(yè)。 根據(jù)霍蘭德的理論：一個人 的職業(yè)興趣會影響到職業(yè)的適宜度。不善于事務性工作。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復雜。做事理想化，追求完美，不重實際。典型職業(yè)如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業(yè)有興趣，并具備相應能力。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。 現(xiàn)實型：（ R） 共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調。 典型職業(yè)：喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應能力。 常規(guī)型：（ C） 共同特點：尊重權威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。 典型職業(yè)：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監(jiān)督和領導才能，以實現(xiàn)機構、政治／社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力 。喜歡競爭、敢冒風險、有野心 /抱負。典型職業(yè)如：教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。具體如下： 社會型：（ S） 共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。喜歡觀念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。而“人”在一生，面臨著許多職業(yè)的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項目的選擇，這些選擇是否能與其類型相匹配，自然也是影響其成功的重要因素。霍蘭德是美國著名的職業(yè)生涯指導專家。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內容，那從個人層面來講你如何跟你所從事的職業(yè)匹配，也是你進行職業(yè)生涯設計第一步要考慮的問題？正所謂“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，要當心 這可是關乎你一輩子幸福的人生大事?，F(xiàn)在我們所倡導的職業(yè)觀念是“愛一行，做一行”，只有你喜歡做的事情你擅長做的事情你有能力做的事情你有條件做的事情你才能做好，才有可能產生績效，才是符合人性的職業(yè)觀念。如何進行自我職業(yè)規(guī)劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在這里提供一種自我進行職業(yè)生涯規(guī)劃的思路，如果你把以下九個字弄明白了，您就能很好地規(guī)劃你的職業(yè)生涯了，那就是：我是誰？去那里？怎么去？ 第一步：我是誰？ 職業(yè)生涯設計第一步首先要回答“我是誰”，進行自我 SWOT（優(yōu)勢 /劣勢 /機遇 /挑戰(zhàn)）分析。否則，骨干老員工的離職可能會給公司帶來不可預料的影響。可以把這部分人轉移到新的崗位，如：管理崗位，讓他們在適合高年齡階層的管理崗位上開始“上升期”、“平穩(wěn)期”，到“下降期”時，這部分員工也該退休了。如何重用這部分員工？實踐表明，最好的辦法是“轉移職位”。管理者如果仍然對這一時期的員工施加壓力或加大投資都將事倍功半。這一階段的員工能給公司創(chuàng)造最大價值，管理者應該對他們委以重任并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，要盡量長時間把這部分人留在公司； 下降期 —— 達到職業(yè)發(fā)展頂峰且任職時間已較長。管理者不能讓他們負太多責任，不能急于求成和求全責備，而應該看到他們的潛質，因勢利導，把他們培養(yǎng)成符合個性的人才； 平穩(wěn)期 —— 經過一段時期的磨練，業(yè)務能力達到較高水平，成為公司骨干。工作技能在學習中提高。 每個時代都需要國家的棟梁和民族英