【正文】 我們?nèi)祟愔挥性陂L(zhǎng)期的成長(zhǎng)過程中間，練就一個(gè)真正的能夠在社會(huì)上 被接受的，被市場(chǎng)追捧的職業(yè)技能和背景，一定要讓自己投入到職業(yè)市場(chǎng)中。 職業(yè)發(fā)展三部曲 美國的《國家職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方針》給大家定了很多的指標(biāo)，“三大環(huán)節(jié)”中就有很多的指標(biāo)，怎樣進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)，用什么手段進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)，包括獲取職業(yè)信息，學(xué)習(xí)知識(shí)。 甚至有個(gè)學(xué)?？梢宰寣W(xué)生自己印刷自己所謂的貨幣，在學(xué)校里面流通，再進(jìn)行一個(gè)應(yīng)聘模擬，讓小學(xué)生投自己的簡(jiǎn)歷，列出一個(gè)小時(shí)是多少錢的工資，不同的年級(jí)工資也不相同，孩子們還可以申請(qǐng)?bào)w育設(shè)施保管員等等，其實(shí)每個(gè)小時(shí)都可以有錢的，薪水有高低，這樣的話把教育融合在里面，學(xué)生們就會(huì)形成一個(gè)概念。 職業(yè)信息是對(duì)各種職業(yè)的介紹，大人看的時(shí)候和小孩看的時(shí)候在某種程度上是相同的，比如說精算師是什么？很多的成人可能都不知道這個(gè)概念。也許這個(gè)孩子長(zhǎng)大以后是做 和文字有關(guān)系的工作，當(dāng)這個(gè)孩子在小學(xué)二年級(jí)的時(shí)候就自己發(fā)行、印刷、編輯自己的雜志，并且定期出版。 早期職業(yè)規(guī)劃能夠給就業(yè)帶來幫助 高燕定說主要會(huì)給大家?guī)碛心繕?biāo)的教育，有針對(duì)性的教育。他會(huì)想如果有一個(gè)合適的崗位能干出點(diǎn)兒事業(yè)，哪怕到外省、到基層去也無所謂。 碩士畢業(yè)生的年齡、性別也對(duì)就業(yè)有重要影響?！眳⑴c調(diào)查的一位老師感慨地說：“用人單位非?？粗匾粋€(gè)畢業(yè)生對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，而我們的學(xué)生對(duì)自己的認(rèn)識(shí)卻是模糊的。在落實(shí)接收單位的被調(diào)查者中， %的被訪者認(rèn)為自己目前的工作和所學(xué)專業(yè)相關(guān)程度較低或完全無關(guān)。職業(yè)規(guī)劃小手冊(cè) 【 1】 2020 年 02 月 29 日 14:43 來源：中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng) 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。最近的另一項(xiàng)調(diào)查顯示，專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生薪酬較高?！? 用人單位對(duì)畢業(yè)生 的認(rèn)識(shí)卻是清晰的。研究人員在某門戶網(wǎng)站調(diào)研時(shí)了解到，其新聞中心員工平均年齡約為 27歲，而研究生畢業(yè)時(shí)大部分人也已經(jīng)到了 25~26歲，有過工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生年齡會(huì)更大。男人嘛！但是女生往往就不容易像男生這樣想得開。我們現(xiàn)在需要許許多多能夠在各式各樣的規(guī)律崗位上的人才，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生、高中畢業(yè)生也可以走上工作崗位。我看了以后非常佩服這個(gè)孩子，文字、排版都無可挑剔，做得非常 專業(yè)，這完全是由小孩子自己設(shè)計(jì)的，當(dāng)然一開始父母會(huì)引導(dǎo)他，現(xiàn)在完全由這個(gè)孩子自己做。既然通過文字可以比較簡(jiǎn)單的去描述這個(gè)職業(yè)，那么小學(xué)生、大學(xué)生、成年家人如果不去了解的話都不會(huì)了解。我在這個(gè)學(xué)校是有工作的，大家去競(jìng)爭(zhēng)，如果我這個(gè)工作做不好，下個(gè)星期可能就下崗了。其次就是職業(yè)決策，包括找職業(yè)的技能，比如說如何獲取職業(yè)信息，如何寫簡(jiǎn)歷。我自己提出了一個(gè)“職業(yè)預(yù)備期”的概念，中國學(xué)生普遍的“職業(yè)預(yù)備期”太短，他們不一定是想學(xué)習(xí)，而是為了考試。 不要把不確定的或 困難的事情一味擱置起來。六年后，中國科學(xué)院要在青海做一個(gè)重要的項(xiàng)目，這時(shí)朱校長(zhǎng)就脫穎而出，開始了他輝煌的事業(yè)。 什么是職業(yè)規(guī)劃？ 2020 年 10 月 29 日 09:52 來源：中華英才網(wǎng)伯樂谷 深圳大學(xué)副教授，美國 CCE認(rèn)證的中國首批全球職業(yè)規(guī)劃師（ GCDF），勞動(dòng)部注冊(cè)高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師，教育部“全國大學(xué)生就業(yè)服務(wù)衛(wèi)星專網(wǎng)”特邀主講嘉賓，“中國人職業(yè)導(dǎo)航顧問聯(lián)盟”專家成員陳德明先生做客職場(chǎng)講壇，答網(wǎng)友問。怎樣“做”呢？它包括以下幾個(gè)密切 相關(guān)的環(huán)節(jié)：試驗(yàn) —— 檢驗(yàn) —— 認(rèn)識(shí) —— 修正 —— 再試驗(yàn)。 2．必備技能 第二組關(guān)系是職業(yè)與專門知識(shí)技能的關(guān)系：必備技能。有的人是直接創(chuàng)造，如生產(chǎn)產(chǎn)品；有的人是間接創(chuàng)造，比如做保安是在保護(hù)別人的財(cái)富。員工和老板可以協(xié)商、買方和賣方可以協(xié)商。 1．曙光職業(yè) 東方已經(jīng)出現(xiàn)亮光，但是太陽還沒有升起。有的職業(yè)雖然曾經(jīng)人數(shù)眾多，現(xiàn)在或許依然有社會(huì)需求，但日落西山之勢(shì)已經(jīng)顯而易見，如公交車售票員。如鉛字打字員。 比如速記這個(gè)職業(yè)，過去只要求以手寫的方式進(jìn)行速記，但是現(xiàn)在速記行業(yè)已經(jīng)發(fā)展，使用專門的速錄機(jī)進(jìn)行速記，可以同時(shí)將人的講話直接轉(zhuǎn)變成電腦上的文字，速度更快。美國西部鐵路線路上發(fā)生了兩輛火車相撞，導(dǎo)致車毀人亡的惡性事故，公眾反應(yīng)強(qiáng)烈。西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的研究比較系統(tǒng)、成熟，職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)和評(píng)價(jià)機(jī)制也比較健全。十年動(dòng)亂結(jié)束后，一些老干部 恢復(fù)工作，但他們?nèi)狈κ蛊髽I(yè)管理走向現(xiàn)代化的知識(shí)和能力。八十年代中期，我國開始引入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的工商管理（ MBA）課程項(xiàng)目。管理者不能讓他們負(fù)太多責(zé)任，不能急于求成和求全責(zé)備，而應(yīng)該看到他們的潛質(zhì)，因勢(shì)利導(dǎo)，把他們培養(yǎng)成符合個(gè)性的人才； 平穩(wěn)期 —— 經(jīng)過一段時(shí)期的磨練，業(yè)務(wù)能力達(dá)到較高水平，成為公司骨干?？梢园堰@部分人轉(zhuǎn)移到新的崗位，如：管理崗位，讓他們?cè)谶m合高年齡階層的管理崗位上開始“上升期”、“平穩(wěn)期”，到“下降期”時(shí)，這部分員工也該退休了。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內(nèi)容，那從個(gè)人層面來講你如何跟你所從事的職業(yè)匹配，也是你進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)第一步要考慮的問題？正所謂“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，要當(dāng)心 這可是關(guān)乎你一輩子幸福的人生大事。具體如下： 社會(huì)型：（ S） 共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。 典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治／社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力 。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。典型職業(yè)如：科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。 根據(jù)霍蘭德的理論：一個(gè)人 的職業(yè)興趣會(huì)影響到職業(yè)的適宜度。你可以選擇成為管理培訓(xùn)講師 – 這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。27%：幾乎都生活在社會(huì)的最低層，他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)。 那究竟要怎么去呢？首先要考慮阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)和所處環(huán)境中的劣勢(shì)，這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。相信你的父母、老師、朋友、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。成功的人士會(huì)不斷對(duì)照單位的投入來評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上?！叭瞬判枨笾笖?shù)”反映當(dāng)月企業(yè)招聘的總體趨勢(shì)和招聘熱點(diǎn)，人才需求的行業(yè)特征，不同城市、不同行業(yè)及不同職位的薪酬水平信息等，為求職者把握招聘市場(chǎng)總體狀況，及時(shí)調(diào)整自 己的求職方向和求職目標(biāo)提供參考。金融中介機(jī)構(gòu)的功能主要有信用創(chuàng)造、清算支付、資源配置、信息提供和風(fēng)險(xiǎn)管理等幾個(gè)方面。但我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營人才奇缺，例如為奧運(yùn)會(huì)建設(shè)的大量場(chǎng)館在賽后的經(jīng)營運(yùn)作就需要大量專業(yè)人才。 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、安全評(píng)價(jià)師、玻璃分析檢驗(yàn)員、乳品評(píng)鑒師、品酒師、堅(jiān)果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、游泳救生員 9個(gè)新職業(yè)，勞動(dòng)保障部門將組織有關(guān)專家制定相應(yīng)的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上組織開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)教材和考核題庫等，作為開展職業(yè)培訓(xùn)和能力評(píng)價(jià)的依據(jù)。包括：客觀因素分析和主觀因素分析。 面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于求職者來說，面試如臨大考，無異于一場(chǎng)戰(zhàn)斗，要想打勝、打贏，就要不打無準(zhǔn)備之仗。面試有很多環(huán)節(jié)，一個(gè)環(huán)節(jié)出問題都肯定淘汰出局。通過分析問題，查找原因，認(rèn)識(shí)不足，不斷改進(jìn)和提高，實(shí)現(xiàn)工作 質(zhì)量的持續(xù)提高。其實(shí)這是對(duì)自己不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，通過總結(jié)可以全面地對(duì)自己成績(jī)與教訓(xùn)、長(zhǎng)處與不足、困難與機(jī)遇的進(jìn)行客觀評(píng)判，為下一步工作理清思路，明確目標(biāo)，制訂措施，提供參考和保障。 關(guān)注熱門職位，爭(zhēng)取進(jìn)入熱門行業(yè)，是職場(chǎng)人的向往，因?yàn)闊衢T職位往往都有不錯(cuò)的收入，如：金融行業(yè)是我國的高薪行業(yè)，在金融行業(yè)中又有四大金領(lǐng)職位，其中精算師在世界各國都是一種熱門而誘人的職業(yè)，國內(nèi)精算師的身價(jià)僅為 50萬至 60萬人民幣，被稱為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”；而目前正在火熱的人才中介師是人才中介資格認(rèn)證的一個(gè)職業(yè)等級(jí)，比人才中介師低一級(jí)的有人才中介員，人才中介師年薪可達(dá) 5至 15萬。 11月發(fā)布職位最多的職業(yè)排名：銷售經(jīng)理 /銷售主管、銷售代表 /客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)拓展（ BD）經(jīng)理、市場(chǎng)營銷經(jīng)理 /市場(chǎng)營銷主管、部門經(jīng)理、軟件工程師、銷售總監(jiān)、經(jīng)營管理類、經(jīng)理助理 /秘書 /文員、渠道代表。發(fā)布職位最多的行業(yè)排名是：專業(yè)服務(wù)（咨詢、財(cái)會(huì)、法律等）、中介服務(wù)（人才、商標(biāo)專利）、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)）計(jì)算機(jī)軟件、 IT服務(wù) /系統(tǒng)集成、教育 /培訓(xùn) /科研 /院校、房地產(chǎn)開發(fā) /建筑與工程、貿(mào)易 /進(jìn)出口、通信（設(shè)備、運(yùn)營、增值服務(wù)）、電子 /微電子。只 要你把以上職業(yè)規(guī)劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。 制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。由此看來人必須要有長(zhǎng)期清晰的目標(biāo)，利用目標(biāo)來牽引實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。 制定目標(biāo)很重要，它將決定 你的職業(yè)規(guī)劃成功與否。 第二步：去哪里？ 了解了“我是誰”以后，根據(jù)霍蘭德的理論也弄明白了究竟你應(yīng)該從事何種職業(yè)。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。要求具備機(jī)械方面才能、體力、或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。 常規(guī)型：（ C） 共同特點(diǎn)：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德。霍蘭德是美國著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家。否則，骨干老員工的離職可能會(huì)給公司帶來不可預(yù)料的影響。這一階段的員工能給公司創(chuàng)造最大價(jià)值，管理者應(yīng)該對(duì)他們委以重任并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，要盡量長(zhǎng)時(shí)間把這部分人留在公司； 下降期 —— 達(dá)到職業(yè)發(fā)展頂峰且任職時(shí)間已較長(zhǎng)。 MBA教學(xué)院校從 1991年最初的 9所 發(fā)展到 2020年的 96所，畢業(yè)生也從最初的幾百人增加到 2020年近十萬人。在中國，一些技術(shù)人員希望成為管理人員的重要原因是“官本位”的分配體制。最早的企業(yè)管理教育于十九世紀(jì)末誕生于賓夕法尼亞大學(xué)的沃頓商學(xué)院， 1908年哈佛大學(xué)開設(shè)了兩年制的工商管理碩士（ MBA）。當(dāng)時(shí)這些資本家們誰都