【正文】 我們?nèi)祟愔挥性陂L期的成長過程中間，練就一個真正的能夠在社會上 被接受的，被市場追捧的職業(yè)技能和背景，一定要讓自己投入到職業(yè)市場中。 職業(yè)發(fā)展三部曲 美國的《國家職業(yè)發(fā)展指導方針》給大家定了很多的指標，“三大環(huán)節(jié)”中就有很多的指標，怎樣進行自我認識，用什么手段進行自我認識，包括獲取職業(yè)信息，學習知識。 甚至有個學?？梢宰寣W生自己印刷自己所謂的貨幣，在學校里面流通，再進行一個應聘模擬，讓小學生投自己的簡歷，列出一個小時是多少錢的工資，不同的年級工資也不相同，孩子們還可以申請體育設施保管員等等，其實每個小時都可以有錢的，薪水有高低，這樣的話把教育融合在里面，學生們就會形成一個概念。 職業(yè)信息是對各種職業(yè)的介紹，大人看的時候和小孩看的時候在某種程度上是相同的，比如說精算師是什么？很多的成人可能都不知道這個概念。也許這個孩子長大以后是做 和文字有關系的工作，當這個孩子在小學二年級的時候就自己發(fā)行、印刷、編輯自己的雜志，并且定期出版。 早期職業(yè)規(guī)劃能夠給就業(yè)帶來幫助 高燕定說主要會給大家?guī)碛心繕说慕逃?，有針對性的教育。他會想如果有一個合適的崗位能干出點兒事業(yè)，哪怕到外省、到基層去也無所謂。 碩士畢業(yè)生的年齡、性別也對就業(yè)有重要影響?！眳⑴c調(diào)查的一位老師感慨地說：“用人單位非?？粗匾粋€畢業(yè)生對自我的認識，而我們的學生對自己的認識卻是模糊的。在落實接收單位的被調(diào)查者中， %的被訪者認為自己目前的工作和所學專業(yè)相關程度較低或完全無關。職業(yè)規(guī)劃小手冊 【 1】 2020 年 02 月 29 日 14:43 來源：中國高等教育學生信息網(wǎng) 在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。最近的另一項調(diào)查顯示，專業(yè)對口的畢業(yè)生薪酬較高?！? 用人單位對畢業(yè)生 的認識卻是清晰的。研究人員在某門戶網(wǎng)站調(diào)研時了解到，其新聞中心員工平均年齡約為 27歲，而研究生畢業(yè)時大部分人也已經(jīng)到了 25~26歲，有過工作經(jīng)驗的學生年齡會更大。男人嘛！但是女生往往就不容易像男生這樣想得開。我們現(xiàn)在需要許許多多能夠在各式各樣的規(guī)律崗位上的人才，現(xiàn)在大學畢業(yè)生、高中畢業(yè)生也可以走上工作崗位。我看了以后非常佩服這個孩子，文字、排版都無可挑剔，做得非常 專業(yè)，這完全是由小孩子自己設計的，當然一開始父母會引導他，現(xiàn)在完全由這個孩子自己做。既然通過文字可以比較簡單的去描述這個職業(yè)，那么小學生、大學生、成年家人如果不去了解的話都不會了解。我在這個學校是有工作的，大家去競爭，如果我這個工作做不好，下個星期可能就下崗了。其次就是職業(yè)決策，包括找職業(yè)的技能，比如說如何獲取職業(yè)信息，如何寫簡歷。我自己提出了一個“職業(yè)預備期”的概念，中國學生普遍的“職業(yè)預備期”太短，他們不一定是想學習，而是為了考試。 不要把不確定的或 困難的事情一味擱置起來。六年后，中國科學院要在青海做一個重要的項目，這時朱校長就脫穎而出，開始了他輝煌的事業(yè)。 什么是職業(yè)規(guī)劃？ 2020 年 10 月 29 日 09:52 來源：中華英才網(wǎng)伯樂谷 深圳大學副教授，美國 CCE認證的中國首批全球職業(yè)規(guī)劃師（ GCDF），勞動部注冊高級職業(yè)指導師，教育部“全國大學生就業(yè)服務衛(wèi)星專網(wǎng)”特邀主講嘉賓，“中國人職業(yè)導航顧問聯(lián)盟”專家成員陳德明先生做客職場講壇，答網(wǎng)友問。怎樣“做”呢？它包括以下幾個密切 相關的環(huán)節(jié)：試驗 —— 檢驗 —— 認識 —— 修正 —— 再試驗。 2．必備技能 第二組關系是職業(yè)與專門知識技能的關系：必備技能。有的人是直接創(chuàng)造，如生產(chǎn)產(chǎn)品；有的人是間接創(chuàng)造，比如做保安是在保護別人的財富。員工和老板可以協(xié)商、買方和賣方可以協(xié)商。 1．曙光職業(yè) 東方已經(jīng)出現(xiàn)亮光，但是太陽還沒有升起。有的職業(yè)雖然曾經(jīng)人數(shù)眾多，現(xiàn)在或許依然有社會需求，但日落西山之勢已經(jīng)顯而易見，如公交車售票員。如鉛字打字員。 比如速記這個職業(yè)，過去只要求以手寫的方式進行速記，但是現(xiàn)在速記行業(yè)已經(jīng)發(fā)展，使用專門的速錄機進行速記，可以同時將人的講話直接轉(zhuǎn)變成電腦上的文字，速度更快。美國西部鐵路線路上發(fā)生了兩輛火車相撞，導致車毀人亡的惡性事故，公眾反應強烈。西方經(jīng)濟發(fā)達國家對職業(yè)經(jīng)理人的研究比較系統(tǒng)、成熟，職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)和評價機制也比較健全。十年動亂結束后，一些老干部 恢復工作，但他們?nèi)狈κ蛊髽I(yè)管理走向現(xiàn)代化的知識和能力。八十年代中期，我國開始引入經(jīng)濟發(fā)達國家的工商管理（ MBA）課程項目。管理者不能讓他們負太多責任，不能急于求成和求全責備，而應該看到他們的潛質(zhì)，因勢利導，把他們培養(yǎng)成符合個性的人才； 平穩(wěn)期 —— 經(jīng)過一段時期的磨練，業(yè)務能力達到較高水平，成為公司骨干?？梢园堰@部分人轉(zhuǎn)移到新的崗位，如：管理崗位，讓他們在適合高年齡階層的管理崗位上開始“上升期”、“平穩(wěn)期”，到“下降期”時，這部分員工也該退休了。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內(nèi)容，那從個人層面來講你如何跟你所從事的職業(yè)匹配，也是你進行職業(yè)生涯設計第一步要考慮的問題？正所謂“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，要當心 這可是關乎你一輩子幸福的人生大事。具體如下： 社會型：（ S） 共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。 典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領導才能，以實現(xiàn)機構、政治／社會及經(jīng)濟目標的工作，并具備相應的能力 。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。典型職業(yè)如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。 根據(jù)霍蘭德的理論：一個人 的職業(yè)興趣會影響到職業(yè)的適宜度。你可以選擇成為管理培訓講師 – 這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。27%：幾乎都生活在社會的最低層，他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)。 那究竟要怎么去呢？首先要考慮阻礙你達到目標的自己的缺點和所處環(huán)境中的劣勢，這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上?！叭瞬判枨笾笖?shù)”反映當月企業(yè)招聘的總體趨勢和招聘熱點，人才需求的行業(yè)特征，不同城市、不同行業(yè)及不同職位的薪酬水平信息等，為求職者把握招聘市場總體狀況，及時調(diào)整自 己的求職方向和求職目標提供參考。金融中介機構的功能主要有信用創(chuàng)造、清算支付、資源配置、信息提供和風險管理等幾個方面。但我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營人才奇缺，例如為奧運會建設的大量場館在賽后的經(jīng)營運作就需要大量專業(yè)人才。 對勞動關系協(xié)調(diào)員、安全評價師、玻璃分析檢驗員、乳品評鑒師、品酒師、堅果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、游泳救生員 9個新職業(yè)，勞動保障部門將組織有關專家制定相應的國家職業(yè)標準，在此基礎上組織開發(fā)相應的培訓教材和考核題庫等，作為開展職業(yè)培訓和能力評價的依據(jù)。包括：客觀因素分析和主觀因素分析。 面試是求職者求職擇業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，對于求職者來說，面試如臨大考，無異于一場戰(zhàn)斗，要想打勝、打贏，就要不打無準備之仗。面試有很多環(huán)節(jié)，一個環(huán)節(jié)出問題都肯定淘汰出局。通過分析問題，查找原因，認識不足，不斷改進和提高，實現(xiàn)工作 質(zhì)量的持續(xù)提高。其實這是對自己不負責的表現(xiàn)，通過總結可以全面地對自己成績與教訓、長處與不足、困難與機遇的進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制訂措施，提供參考和保障。 關注熱門職位，爭取進入熱門行業(yè)，是職場人的向往，因為熱門職位往往都有不錯的收入，如：金融行業(yè)是我國的高薪行業(yè)，在金融行業(yè)中又有四大金領職位，其中精算師在世界各國都是一種熱門而誘人的職業(yè)，國內(nèi)精算師的身價僅為 50萬至 60萬人民幣，被稱為“金領中的金領”；而目前正在火熱的人才中介師是人才中介資格認證的一個職業(yè)等級，比人才中介師低一級的有人才中介員，人才中介師年薪可達 5至 15萬。 11月發(fā)布職位最多的職業(yè)排名：銷售經(jīng)理 /銷售主管、銷售代表 /客戶經(jīng)理、業(yè)務拓展（ BD）經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理 /市場營銷主管、部門經(jīng)理、軟件工程師、銷售總監(jiān)、經(jīng)營管理類、經(jīng)理助理 /秘書 /文員、渠道代表。發(fā)布職位最多的行業(yè)排名是：專業(yè)服務（咨詢、財會、法律等）、中介服務（人才、商標專利）、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務）計算機軟件、 IT服務 /系統(tǒng)集成、教育 /培訓 /科研 /院校、房地產(chǎn)開發(fā) /建筑與工程、貿(mào)易 /進出口、通信（設備、運營、增值服務）、電子 /微電子。只 要你把以上職業(yè)規(guī)劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。 制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。由此看來人必須要有長期清晰的目標，利用目標來牽引實現(xiàn)個人發(fā)展。 制定目標很重要，它將決定 你的職業(yè)規(guī)劃成功與否。 第二步：去哪里？ 了解了“我是誰”以后，根據(jù)霍蘭德的理論也弄明白了究竟你應該從事何種職業(yè)。做事理想化，追求完美，不重實際。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業(yè)有興趣，并具備相應能力。 常規(guī)型：（ C） 共同特點：尊重權威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德?；籼m德是美國著名的職業(yè)生涯指導專家。否則，骨干老員工的離職可能會給公司帶來不可預料的影響。這一階段的員工能給公司創(chuàng)造最大價值，管理者應該對他們委以重任并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，要盡量長時間把這部分人留在公司； 下降期 —— 達到職業(yè)發(fā)展頂峰且任職時間已較長。 MBA教學院校從 1991年最初的 9所 發(fā)展到 2020年的 96所，畢業(yè)生也從最初的幾百人增加到 2020年近十萬人。在中國，一些技術人員希望成為管理人員的重要原因是“官本位”的分配體制。最早的企業(yè)管理教育于十九世紀末誕生于賓夕法尼亞大學的沃頓商學院， 1908年哈佛大學開設了兩年制的工商管理碩士（ MBA）。當時這些資本家們誰都