【正文】 祝 *銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！ 再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是 *銀行的一員而感到榮幸。 非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去 *銀行的工作。 由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。自我進入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。 申請人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 管理者辭職報告 6 尊敬的 *銀行領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿中集早日達到一千億的目標(biāo)！我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。 今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。會叫的人不一定最好。他們給 中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。 集團人力資源部在今后年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。對人治的依賴性會減低。 一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。人力資源 信息系統(tǒng)。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。今后應(yīng)該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。 由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。 XX 年年能夠開始把如何做計劃的方法推動 下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。 今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注： 今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。 還有一個月的時間，我將離開中集。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。至今已有一年又六個月了。正式提出辭職。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。 雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。這個客戶和 xx 的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學(xué)到了東西，在此示謝。所以我現(xiàn)在提出辭職。 有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝 xx 和所有同事的慷慨。 我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。 截止到今天，已然過去了四年多。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在 真善美 上一筆帶過的只是員工捐款？ 4）公司最底層的員工命運是悲慘的， *和 *廠區(qū) smtf/t 測試人員每天都是站著工作 812 小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚 真善美 的公司， 3 年半或更長時間一直視而不見？還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過？ 5）公司相關(guān)部門管理能力不佳，如果 *， *部門能充分顯示工作能力， *， *工作會輕松很多， *是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被 *， *禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給 *再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務(wù)不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道 *一直是消耗廠商不良品的場所？ 6）如果 真善美 ，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水 ，去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！ 我離開 *后，工作將交接給 xxx，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助！ 再次感恩的心衷心的說聲 謝謝 ！祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我的人工作順利，前程似錦！雖然對 *而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！ 申請人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 管理者辭職報告 4 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 20xx 年 x 月 x 日我來到 xx，正式成為 xx 的一員。 5 元的泡面都不值！夜班更差！ 3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻血，難道只是在 真善美 上一筆帶過？我們以前學(xué)校組織獻血，尚且是非贏利機構(gòu)能給每 人 300 元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在 真善美 上一筆帶過。我不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔 —— 離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務(wù)部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！ 我愧對公司給我提供的機會，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛 苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！ 最后，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！ 申請人： xxx