銀行管理者的辭職報告共五則(參考版)
2025-04-20 11:37本頁面
【正文】 當(dāng)初選擇來到邁為，是正確的。 我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長久以來如此的信任和支持！我 想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了?？墒牵覜]有這個勇氣了，我想放棄了。 申請人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 管理者的辭職報告 我很遺憾這個時候提出辭職。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的 領(lǐng)導(dǎo)能力。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊(duì)管理 /激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。集團(tuán)人力資源部要在 XX 年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。對此，我由衷地感謝！ 人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展 的戰(zhàn)略性因素。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。五月份時，這個信息將公開于眾。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。 申請人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 管理者的辭職報告 麥總，吳總： 我是 XX 年 11 月到中集。我確信在 x 銀行的這段工作經(jīng) 歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。 但是考慮到我個人及家庭原因，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項(xiàng)目部工程經(jīng)理一職。管理者的辭職報告 尊敬的公 司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團(tuán)隊(duì)。想必作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任 經(jīng)過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負(fù)責(zé)人的態(tài)度 !所以我希望以即日起離開公司， 離開現(xiàn)在的職位 ! 這個決定并不好作出，因?yàn)檫@么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的 !這也正是我沒有直接當(dāng)面提出離開，而是悄悄把這封沒有標(biāo)題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的原因吧 !當(dāng)然，當(dāng)看到信后再找我面談，話則會更易說開 !最后我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經(jīng)的日子 !” 辭職報告】 第五篇：管理者的辭職報告 有的動物八只腳，抬面鼓，兩把剪刀鼓前舞，生來橫行又霸道。工作方法問題 ?工作熱情問題 ?或是大環(huán)境的問題 ?領(lǐng)導(dǎo)在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公 司所有人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的，這個事實(shí)大家都是明白的呀 !但為什么當(dāng)前的處境無法改變 ?原因也許很多，也許很簡單。 作為公司旗下的員工，我不可以推卸責(zé)任，也推卸不了責(zé)任，而且是必須為此負(fù)責(zé)任的，所以當(dāng)公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應(yīng)變化 ! 變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)的時候卻已缺少辦法應(yīng)付了。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗(yàn)看機(jī)器，打包發(fā)貨，相互配合去演示產(chǎn)品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經(jīng)驗(yàn)， 或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。 此致 敬禮！ 第四篇：公司的管理者的辭職報告 公司的管理者的辭職報告 尊敬的徐總 : 從 XX 年 4 月我來到公司到今天，已經(jīng)整整六年了，首先謝謝 你們
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