【正文】 最后，引用書(shū)中一段話作為自己讀后感的結(jié)束語(yǔ)：“公司就是你的船，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)老板的敬業(yè)精神和企業(yè)家精神，像老板一樣對(duì)待工作，像老板一樣思考 ，在工作中付出熱情，增強(qiáng)責(zé)任感，忠于公司，為公司愿景的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的激情和才智。無(wú)論你在工作中多出色，如果不能對(duì)公司忠誠(chéng)，那么，終有一天遭到淘汰。我們都是在追求自己的人生價(jià)值，但是我們要遵守一條守則：忠誠(chéng)。只有互相溝通、互相團(tuán)結(jié)、互相合作的團(tuán)隊(duì)才是堅(jiān)不可摧的，才能為企業(yè)謀得更大的利益。我們要認(rèn)清自己的責(zé)任，因?yàn)橹挥姓J(rèn)清了責(zé)任才能更好的承擔(dān)責(zé)任，才能更好的為了自己的命 運(yùn)，為了自己的方向而工作。我們有著共同的前進(jìn)方向，有著共同的目的地。在公司里才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，才能有更多的 晉級(jí)機(jī)會(huì)，所以，何必去計(jì)較一時(shí)的得失呢？ 三、我們是在為自己工作 公司是一條在大海上航行的船，老板是船長(zhǎng)，員工是船員。我們要懷著一顆感恩的心去工作，感謝公司提供了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，感謝公司提供了這個(gè)學(xué)習(xí)近平臺(tái)。工作付出了，可能有些回報(bào)不是就能馬上就顯現(xiàn)的，但是，只要你工作了，回報(bào)總是有的，可能，有些是以物質(zhì)的形式，有些是以別的方式，比如工作能力的鍛煉、比如人際關(guān)系的拓展、又比如領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可。 二、有付出就有回報(bào) 在工作中，往往有人抱怨自己的付出與得到的回報(bào)不成比例，因此工作就開(kāi)始怠慢起來(lái)，工作心 態(tài)受到影響，工作的積極性也大打折扣了。在佳信捷這艘充滿希望而又危機(jī)四伏的大船上，無(wú)需提心吊膽，無(wú)需亦步亦趨，我們即將開(kāi)始的是一段充滿刺激與冒險(xiǎn)、又快樂(lè)無(wú)比的航程；這需要我們齊心協(xié)力，與這艘船共同進(jìn)退；如果船擱淺了，我們的航程就受到阻礙，前進(jìn)速度就滯納；如果船一帆風(fēng)順，我們也能一路平穩(wěn)的駛向我們的理想目標(biāo)。在這本書(shū)里列舉了很多生動(dòng)的案例，與我們的生活很貼切，對(duì)我們的工作、生活都有非常大的啟迪作用。只有以員工利益為中心的領(lǐng)導(dǎo)才能得到員工的尊重和信任。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，有功勞的時(shí)候全是自己的，要負(fù)責(zé)任的時(shí)候全是下屬的。冷漠、孤僻，驕傲自大；野心勃勃，玩弄權(quán)術(shù)；管頭管腳，獨(dú)斷專(zhuān)行；背信棄義的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)帶不出好員工。樹(shù)立好的榜樣，調(diào)動(dòng)大家的積極性。 二、領(lǐng)導(dǎo)的行為 言行一致，以身作則，不欺騙，不耍手段，不搞雙重標(biāo)準(zhǔn)。在這樣的情況下，事情不管做的如何，其結(jié)果肯定都不是公證、公平的，肯定不會(huì)出現(xiàn)好員工，即使有，也是短暫的。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是從公司的利益出發(fā)。怎么樣的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使得人心渙散，士氣低落。下面談?wù)勎覀兤胀▎T工心目中的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能鼓動(dòng)我們的士氣，帶來(lái)工作激情。要改變這樣的狀況其實(shí)說(shuō)到底要靠公司各個(gè)環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)、所以我的結(jié)論是“沒(méi)有不稱(chēng)職的士兵，只有不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)，只有好的領(lǐng)導(dǎo)，才能帶出好的員工”。但這單純靠員工顯然不可能的，每個(gè)人都有自己想法，自己的思想，特別是我們中國(guó)人，靠員工來(lái)改變員工不現(xiàn)實(shí)、不可行，在沒(méi)有外力的驅(qū)使下更顯的無(wú)力和蒼白。眾人劃槳、齊心協(xié)力才能將船劃的又快又穩(wěn)，各使勁各的力，不管每個(gè)人用多少力，都難以到達(dá)目的地，甚至偏移方向。原因就是船員的工作態(tài)度做事方法發(fā)生了根本的改變，實(shí)現(xiàn)了從工作消極、士氣低落到奉獻(xiàn)精神、主人翁意識(shí)及高度的責(zé)任感的轉(zhuǎn)變。 老板、公司與我們是互為工作的關(guān)系，為了讓公司發(fā)展，為了讓我們這艘船成功到達(dá)目的地，達(dá)成我們的目標(biāo)，也為了讓我們自己得到更大的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們與公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)退與共，樹(shù) 立主人翁意識(shí)，用老板的心態(tài)看待工作，站在老板的角度看待問(wèn)題，用熱情積極的心態(tài)去完成公司的愿景，實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)、理想。 差之毫里，失之千里。責(zé)任感可以讓你脫穎而出，具有責(zé)任感的人他會(huì)為達(dá)到一個(gè)盡善盡美的目標(biāo)付出自己全部的努力，一個(gè)做事盡善盡美、 愿意付出自己全部努力的人，機(jī)會(huì)必然會(huì)向在張開(kāi)大門(mén)。 在我們很多同事當(dāng)中，工作僅被看待成獲取報(bào)酬的付出，因而使得我們?nèi)鄙儇?zé)任感，不管做什么工作，都是應(yīng)付對(duì)待，難以將工作做到最好，甚至因?yàn)椴回?fù)責(zé)造成損失。學(xué)習(xí)使得我們立于不敗之地，讓我們?cè)诩寄苌媳３謨?yōu)勢(shì)地位。以良好的心態(tài)和快樂(lè)的心境做好工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)。既然已認(rèn)識(shí)到這般利害關(guān)系，那就讓我們摒棄爭(zhēng)議，拋棄推諉，真正的做到“同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力”。為了這個(gè)目標(biāo)，我們應(yīng)該清 楚自已的責(zé)任，以充滿熱情的工作態(tài)度、并力求完美的去完成，大家都知道，個(gè)人的發(fā)展需要平臺(tái)，而平臺(tái)越大、越好，你的發(fā)展空間也越大。 對(duì)于那些只顧個(gè)人利益，無(wú)法以船、以船長(zhǎng)為核心的