【正文】 。 4．開始做事。 2．把拖沓的原因一條條寫出來。拖延癥總是表現(xiàn)在各種小事上 ，但日積月累，特別影響個人發(fā)展?？墒窃谶@個過程中，困難重重，為了能保住節(jié)目，她制訂了各項計劃，半夜起來去采訪找各種新聞線索，找出節(jié)目詬病，啟發(fā)團隊熱情，攜手執(zhí)行各項計劃，不管任何困境也要執(zhí)行下去，最后憑借團隊的協(xié)作和執(zhí)行力，節(jié)目起死回生，得到觀眾的認可?？梢哉f ,弗勒爾接手的是一個行將就木的節(jié)目。 人都是有惰性的，不管在生活中還是工作中，久而久之就成了拖延癥。因此，我們在面臨工作時一定 要記住一點，工作，是一種責任，自己必須盡自己的最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅是將工作完成后公司的一個認可，同時有著自己工作經驗的一個積累。 當我們面對工作時第一時間想到的不是怎么去解決，去完成這個工作，而去想著找些什么看起來合理的理由來應付自己的上司或者是同事，避免自己去面對工作。只有當我們勇于隨擔起這份責任時，我們在工作中才能夠保持一種積極的心態(tài)，面對工作過程中所遇到的各種困難，才能夠無所畏懼地去戰(zhàn)勝它， 取得工作過程中的一個又一個的勝利。”面對工作賦予的責任，如果自己犯了錯就要敢于承擔責任，不要推卸責任更不要嫁禍他人，這是為人的基本。每一份職位所規(guī)定的任務就是一種責任。 在船上的每個崗位都有其 必要性和重要性，也有相應的職責和權利。當船長制定好計劃路線，如果碰到一點風浪，我們就找借口退縮，是永遠抵達目的地。” 讀《企業(yè)就是你的船》有感 計劃不去執(zhí)行，永遠就是一張白紙 近期公司組織的讀書月活動，《企業(yè)就是你的船》時，深有感觸。而中國著名企業(yè)家柳傳 志先生認為，團隊執(zhí)行力就是“用合適的人，干合適的事”。許多成功的企業(yè)家也對此做出過自己的定義。個人執(zhí)行力取決于其本人是否有良好的工作方式與習慣，是否熟練掌握管人與管事的相關管理工具，是否有正確的工作思路與方法，是否具有執(zhí)行力的管理風格與性格特質等。實踐出真理。 最后，引用書中的一句話作為結束語 —— 在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員，才能更好地發(fā)揮自己的能力。 在基地工作的這幾年中，“延伸為企業(yè)服務的內容無止境，拓展為企業(yè)服務的范圍無界限”的服務理念已深深融入了我的思想和行動中。即使一時的失落或者不被重用，也應該以積 極的心態(tài)來面對現(xiàn)實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態(tài)度是以企業(yè)為家，以企業(yè)利益為自己的根本利益，把工作當成是自己的事業(yè)，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。不要因為一時的不如意就感嘆懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。尤其在壓力和困難面前，積極的工作態(tài)度是最重要的。 三、態(tài)度決定一切 工作態(tài)度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作能力更為重要。 雖然工作辛苦，但我覺得干好工作就必須有強烈的責任心和事業(yè)心，我要為這份責任傾注自己的熱情與專注。這充分說明領導對我的信任，我感到很榮幸。工作，是一種責任，自己必須盡自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次 要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅是工作完成后老板的一個認可，更重要的是實現(xiàn)了自己工作經驗的積累和能力的提升?！惫局忻恳粋€職位所規(guī)定的任務都是一種責任。 事后，我在總結此次培訓工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全局的角度全面具體的考慮問題，考慮問題要全面 、具體，這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質與能力，才能更好的為企業(yè)提供優(yōu)質服務，促進基地快速發(fā)展。 張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓的重要意義。 2021 年初，基地計劃組織所有入區(qū)企業(yè)召開《勞動合同法》培訓班。要把自己當成船上的水手，把自己融入到水手中去，認同和實踐船長提出的工作目標。盡心盡力地為船上的所有事務而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行，就一 定能順利地到達勝利彼岸。書中認為：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。其實一個企業(yè)的上上下下，無論是老板還是員工，企業(yè)不單是老板的船，更是全體員工共同的船，只要大家團結一致，形成一張網，心往一處想，勁往一處用，滿載船員的大船就會勇往直前，揚帆遠航。 一個企業(yè)要想在社會上站穩(wěn)腳跟，更要團結、協(xié)作，具有凝聚力與創(chuàng)造力。 其次，老板與員工之間的及時溝通也是尤為重要的，通過溝通，相互了解各自的目標，讓老板與員工的距離拉的更近，這樣在一個目標下去實現(xiàn)共同的愿望，會把整個團隊的士氣所帶動，進一步提高作戰(zhàn)時的勝算打下堅實的基礎。書中著中闡述了一個嶄新的、現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，以員工與老板怎樣同舟共濟為主線，說明了船的命運就是你的命運的深刻道理。大家只有同舟共濟，命運與共，企業(yè)這條船才能乘風破浪，載著大家到達勝 利的彼岸。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。 作為一名新員工，我要學習的知識還有很多，我要參與的工作還有很多，我要收獲的感悟還有很多。六月中旬我接到上級通知，要我前往某地出差，以配合總體室外場試驗工作。只有每個人清楚認識到自己角色的作用，才能更好地相互配合，共同完成任務。其次，要認清這個角色。在所里舉辦的“迎七一只有扮演好自己的角色，才能更好地與團隊成員進行配合，從而獲得最終的勝利。 第三，“演好團隊里面的角色，才能與船共進步”。經過一段時間的加班，我逐漸掌握了工作流程，在師傅的悉心指導下，我越來越淡定從容地處理各項工作任務，并且獲得了師傅和同事們的鼓勵和認可。即便如此，我依然感到壓力重重，甚至為此失眠。記得剛入職的時候，由于自己對工作流程的不熟悉，對于突如其來的工作任務，難免有手足無措的感覺。 第二，“感恩困境，積極面對挫折與磨難”。相信很多新員工和我一樣，在當初找工作的時候，在缺乏對用人單位了解的前提下，對其提供的福利待遇頗為關注，那些福利好、待遇高的公司自然成為大家競相追逐的對象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能無人問津。 第一，“別問能夠得到什么，先問你能做些什么”。對于船員而言，一旦揚帆起航，他們的命運就和船的命運緊密聯(lián)系在了一起，無論是風和日麗還是暴風驟雨，船員和船唯有患難與共，方能順利到達彼岸。 篇三： 借著新員工培訓的機會，我閱讀了《企業(yè)就是你的船》這本書，本書總共分為九章，分別從不同的方面講述了船員應該如何扮演好主人翁的角色，在為實現(xiàn)共同目標保駕護航的同時，實現(xiàn)自己的人生價值 。我 們一定要本著將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務而努力，這條大船才會在浩瀚的大海中平穩(wěn)的航行，才能順利的達到彼岸。時刻顧及公司這個整體，只有我們將公司交付給的工作我認真、出色的去完成了，才能促使公司一直處于朝前發(fā)展的狀態(tài)，公司發(fā)展壯大了，就會提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機會，有這樣的機會我們才能更好的發(fā)揮我們的價值。我