【正文】 。相當(dāng)一部分農(nóng)民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長的人才，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在當(dāng)?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用，回鄉(xiāng)人才日益受到重視。勞務(wù)輸出不僅是農(nóng)民增收的有效途徑，而且也起到了培養(yǎng)農(nóng)民人才的作用。全鄉(xiāng)通過陽光培訓(xùn)、勞務(wù)扶貧培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)、溫暖培訓(xùn)等形式，對農(nóng)村勞動力進行種植、養(yǎng)殖、加工、電焊、建筑等實用技術(shù)培訓(xùn)，全年共組織培訓(xùn) 1000 余人次。其中金埡村在今年換屆選舉中，啟用了大學(xué)生田晶晶進入村支部書記候選人行列中，并公平競爭成功。 三、多形式、多渠道，開展人才開發(fā)。政府搭建平臺， 6 名大學(xué)生村官開創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農(nóng)家樂，展現(xiàn)了大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情。引進 **長龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資 5000 萬元租地 1200畝，建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地。（其中：堆料場 2600 平方米、育苗場 4 萬平方米、采穗圃 3000 平方米、鋼架溫室大棚 20xx 平方米）； 投資 億元、占地 200 畝的 nfc 橙汁加工廠正在籌建中，已新植柑橘 1500 畝。三是優(yōu)質(zhì)柑橘產(chǎn)業(yè)。高金三期工程“養(yǎng)殖能手培訓(xùn)綜合苑”正在規(guī)劃建設(shè)，建成后 **鄉(xiāng)將成為西南地區(qū)高等院校的最大教學(xué)實踐基地。高金公司在產(chǎn)業(yè)園投資 億元建成占地 500 畝，集良種場、擴繁場、育肥場為一體的丹麥?zhǔn)缴i養(yǎng)殖示范場。成功將“紅涪”牌蔬菜申報為綠色食品， **蔬菜成為全區(qū)第一個綠色農(nóng)產(chǎn)品，為 **蔬菜進入全國市場掃清了障礙；積極發(fā)展、壯大**果蔬協(xié)會和開創(chuàng)果蔬農(nóng)民專業(yè)合作社，果蔬協(xié)會被評為 20xx 全國百強協(xié)會。以 **“興和潤”、鄧召進等蔬菜種植業(yè)主為帶動，新發(fā)展蔬菜 3000 畝，綠色蔬菜種植面積達到 10000 余畝。 二、以科技為依托，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色業(yè)。深入田間地頭進行現(xiàn)場調(diào)研 ,從農(nóng)民朋友口中知道他們關(guān)心的、需要解決的問題 ,然后有針對性的購買、收集相關(guān)書籍。制定了讀書制度、書屋借閱制度、科技培訓(xùn)制度、讀書實踐制度等多項規(guī)章 制度，用以鞭策管理人員盡職盡責(zé)，讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為，用制度監(jiān)督管理員履行職責(zé)。書屋配備有書桌、椅子、書架 ,電腦、電視機和 dvd 等硬件設(shè)施，并安排專人管理?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)本人才開發(fā)工作總結(jié)如下： 一、加強領(lǐng)導(dǎo)、建立基地、完善設(shè)施。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。 總的來說， 2021 年我鎮(zhèn)人才工作取 得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。 四、創(chuàng)新載體，推進黨 員人才工程建設(shè) 在各村（社區(qū)）積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、 資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握 1— 2 門實用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行表彰獎勵。 （二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。三是充分利用板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基 本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過區(qū)農(nóng)水局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村 干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。 二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化 （一）搭建服務(wù)平臺。在服務(wù)活動中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合村（社區(qū)）今年換屆選舉工作，一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。同時，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。 一、積極探索，健全人才 工作機制 （一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。篇三：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) ****鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 2021 年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下， ***鎮(zhèn)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。 (三 )建立人才工作考核制度。在 xx 縣電視臺開設(shè)“人才興業(yè)”專題節(jié)目，宣傳人才工作有關(guān)政策法規(guī)，對拔夫人才、科技帶頭人、企業(yè)經(jīng)營管理人才、致富能手等進行專題報道。建設(shè) 400500 套公共租賃房，用于縣內(nèi)重點項目、酒店等非公企業(yè)的企業(yè)家、管理人員和員工居住。三是實施人才安 居工程。二是建立政府引導(dǎo)、社會資本和民間資本共同參與的多元化投資體系，爭取駐保企業(yè)對地方人才隊伍建設(shè)事業(yè)的支持。一是加大人才投入力度。建立縣、鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、村三級人才工作網(wǎng)絡(luò)體系，除縣建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成立人才工作室，并逐級明確分管領(lǐng)導(dǎo)，配備相應(yīng)數(shù)量專職人員。今年上半年計劃在縣電視臺等事業(yè)單位推行改革，打破身份，實行副臺長、中層領(lǐng)導(dǎo)等崗位競聘制和績效工資制，建立職務(wù)能上能下、待遇能高能低的用人機制。今年來，通過日常管理信息報送、“競崗 +任期”等辦法，共調(diào)整不勝任、不稱職干部 14 名。 (四 )創(chuàng)新人才選拔機制。 (三 )創(chuàng)新人才評價機制。目前已與 36 名候鳥型人才簽訂了合作意向書。目前，xx 住了近千名候鳥型人才，去年我縣先后兩次開展候鳥型人才資源調(diào)查，建立了 候鳥型人才信息庫，這些“候鳥型人才”中有不少是大學(xué)教授、政府官員、醫(yī)療、建筑等方面的專家。樹立“不求所有，但求所用”的理念，變引人為引智，對一些高層次人才、急需人才和專業(yè)技術(shù)人才，通過臨時聘請、借用、兼職、技術(shù)指導(dǎo)和合作開發(fā)等方式引進人才智力為我縣服務(wù)。制定出臺《 xx縣引進人才引進暫行辦法》，放寬條件，計劃每年引進公共管理、教育以及旅游等方面的專業(yè)技術(shù)人員 10－ 20 名。與廣東 惠州市簽訂框架 合作協(xié)議，每年相互選派 810 名科級干部到對方市縣掛職鍛煉。三是建立政府、個人雙方負擔(dān)的繼續(xù)教育投入體制 (政府負擔(dān)學(xué)費的 90%，個人負擔(dān) 10%)，每年引導(dǎo) 200 名各類人才通過成人教育和函授等途徑參加學(xué)歷教育。如我縣引進王麗娟女士，創(chuàng)辦海南皓然生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司，建立黎錦花卉園，培養(yǎng)了 400 多名具有蘭花種植技術(shù)的新型農(nóng)民，帶動了 150 多戶農(nóng)戶致富。依托技術(shù)指導(dǎo)員，培訓(xùn) 600 名農(nóng)業(yè)科技示范戶 。繼續(xù)舉辦“ xx 講壇”邀請專家學(xué)者和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到 xx 講課，去年共舉辦11 期，直接培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部 4500 人次，為廣大干部推動跨越發(fā)展釋疑解惑。每年選送部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、年青農(nóng)村能人到對口高等院校學(xué)習(xí)深造。 二、創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才政策環(huán)境 (一 )創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。 (三 )完成人才信息建庫工作。認真編制了《 xx 縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (XX―― 2020 年 )》，進一步明確了未來 XX 年全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、主要任務(wù)和政策措施。成立人才工作聯(lián)合調(diào)研組，歷時 3 個月時間，形成了《明晰現(xiàn)狀，謀劃才隊伍建設(shè)新局面》的調(diào)研報告，摸清了我縣人才隊伍現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了人才隊伍建設(shè)存在的主要問題和原因，并提出優(yōu)化、強化縣人才隊伍建設(shè)的具體措施，為下一步做好人才工作提供科 學(xué)依據(jù)。 篇二：范文 縣人才工作總結(jié) 近年來，為加快發(fā)展步伐， xx 縣牢固樹立人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才工作機制、優(yōu)化人才政策環(huán)境，舉全縣之力積極推進人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新成效。