20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)匯報(參考版)
2025-04-06 21:12本頁面
【正文】 。同時，注重將沙龍會員的典型人物、人才先進事跡進行宣傳，架起學習 E 平臺。另一方面依托“ xx 兩新”公眾微信號，不斷擴大覆蓋面，在沙龍會員單位關(guān)注的基礎(chǔ)上，將范圍擴大到高層次人才中。一方面加強與非公企業(yè)高層次人次的溝通、聯(lián)系，引入人才資源，共同幫助設(shè)計切合“兩新”組織自身特點和優(yōu)勢的黨建特色項目。寧遠精密高層次人才認領(lǐng)“志愿助老送溫情”項 目等。如沙龍會員單位 x 電子組織企業(yè)人才認領(lǐng)“軍企兩聯(lián)動，服務(wù)子弟兵”項目 。完善公益菜單的內(nèi)容，修訂了“結(jié)對幫困”、“敬老助老”、“健康咨詢”等 x 大類 x 項《“兩新”組織公益項目認領(lǐng)菜單》，引導(dǎo)企業(yè)人才積極認捐人領(lǐng)。 參與公益促共治。舉辦了以“海納百創(chuàng)、樂創(chuàng) xx”為主題的創(chuàng)業(yè)政策指導(dǎo)會，向意向創(chuàng)業(yè)者們介紹了開業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)貸款擔保等一系列政策并為創(chuàng)業(yè)者們提供開業(yè)策劃、法律法規(guī)、企業(yè)管理等方面的咨詢服務(wù) 。在組織部分企業(yè)開展的“五單式”服務(wù)活動中，邀請區(qū)勞動人事爭議仲裁院專家對企業(yè)人事工作中易忽視、易引發(fā)爭議的情況以及如何處置進行了指導(dǎo)。 二是注重現(xiàn)場指導(dǎo)。利用“ xx”微信公眾號將有關(guān)人事人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面進行定期推送，例如在人才天地板塊發(fā)布以“上海五類人才可直接落戶”、“如何建立靈活引才機制”等為主題的相關(guān)政策宣傳信
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