【正文】 四、協助衛(wèi)生監(jiān)督管理工作方面 為保障廣大人民群眾的的飲食安全，防止病從口入及食物中毒事件的發(fā)生，我鎮(zhèn)街認真貫徹落實《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》，以開展全國食品安全整治活動、廣州市創(chuàng)建國家文明城市為契機，以鎮(zhèn)街食安辦牽頭，成立以愛衛(wèi)、工商、城管、流管、衛(wèi)生、文化、公安等為核心的聯合執(zhí)法中隊，采取定期或不定期相結合的巡查方式，巡查范圍由城區(qū)擴展至村，加大食品衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度。另外我科傳染病專責人員在上級領導的指示下，聯合兒保醫(yī)生，重點對轄區(qū)范圍內的幼兒園及小學進行創(chuàng)建傳染病的督導，召集幼兒園及學校的保健員，學習常見傳染病的防控措施，提高他們應對各類常見傳染病的能力。 （ 2）常見傳染病病的監(jiān)控 近年來，手足口病、水痘、流腮等傳染病已漸漸成為另一種威脅到兒童健康的傳染病，其中手足口病時有發(fā)生重癥病例，嚴重的甚至導致患兒死亡。 醫(yī)院門急診嚴格按標準設立發(fā)熱門診及腸道門診，并實施預檢分診制度。在實際工作中，醫(yī)務科逐步完善傳染病報告監(jiān)控機制，同時嚴格實施我院制定的獎懲制度以防止出現漏報、遲報、錯項、漏項等現象出現。 三、傳染病防治工作方面 （ 1）日常監(jiān)控 傳染病管理工作得 到了院領導的高度重視，成立了以主管院長、防保科長及各科室主任為成員的領導小組，來計劃協調實施這項工作。 （ 3）經過幾年來驗證入學工作的開展，今年的驗證工作比較順利，也較規(guī)范化。為了更好地做好外來兒童的工作，配合疾控中心在城市廣場做了宣傳，收到了良好的宣傳效果。第二輪糖丸強化工作時，摸底發(fā)現應種兒童數 11900 人，實際服食糖丸兒童數 11578 人，服食率為 %，較圓滿地完成了上級下達的 95%服食率的任務要求。每個強化小組均配備1 名有相關經驗的醫(yī)生， 1 名登記人員，各村（居）亦有專人協助，保證接種工作 安全有序進行。 較好地完成了 2021 年脊灰疫苗強化免疫接種工作、“ ”查漏補種工作與驗證入學工 作 （ 1）根據《廣州市番禺區(qū) 2021 年脊髓灰質炎疫苗強化免疫活動實施方案》的文件精神與區(qū)衛(wèi)生局、疾控中心的統一部署下，我院分別從 3 月 5 至 9 日及 4 月 5 至 12日在醫(yī)院總院、 3 所分院及轄區(qū)內的村居設置了臨時接種點，對全鎮(zhèn)街的適齡兒童進行了脊灰疫苗強化免疫接種。在日常計免工作中，對所有一類疫苗及二類疫苗均提前 1 個月發(fā)放知情同意書，使家長們在知情自愿的原則下接種疫苗。啟用了區(qū)疾控中心下發(fā)的斷電警報器，一旦冷鏈室停電，警報器就會發(fā)出斷電警報，并及時通知人員回來處理，避免發(fā)生疫苗報廢損失。0 歲組兒童卡介苗接種率為 %；糖丸疫苗服食率為 %；百白破疫苗接種率為 %；麻 疹疫苗接種率為 %；乙肝疫苗接種率為 %；歲半組兒童的百白破加強免疫接種率為 %，麻腮（麻腮風）加強免疫接種率為%，甲肝接種率 %；兩歲組兒童乙腦的加強免疫接種率為%；三歲組兒童流腦 A+C 接種率為 %； 4 歲組兒童糖丸加強免疫接種率為 %；六歲組兒童白破和流腦 A+C 加強免疫接種率為分別為 %、 %，均達到了上級 95%接種率的要求。但經過我院防?？迫w計免人員的辛勤努力下，重點開展對 1 周歲內的兒童（本地與外地同等對待）實行全方位的建卡建證與國家免疫規(guī)劃一類苗優(yōu)先接種工作，使我鎮(zhèn)街適齡兒童的計免工作取得了很大的進步。日常工作中，主管領導對各項基本公衛(wèi)服務工作進行經常性指導，對各項社區(qū)公衛(wèi)工作任務給予了明確的指導意見與大力的支持，使我院各項基本公共衛(wèi)生工作得以順利進行。 第五篇：石碁人民醫(yī)院 2021 屆終工作總結 石碁人民醫(yī)院 2021年基本公共衛(wèi)生工作年終總結 在番禺區(qū)衛(wèi)生局、石碁鎮(zhèn)政府與大龍街道辦的領導下，在番禺區(qū)疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、慢病站的指導下，在院領導的重視、支持和各科室的密切配合下，經全院人員的共同努力，石碁人民醫(yī)院在 2021年上半年的基本公共衛(wèi)生服務工作均取得一定成績，現匯報如下： 一、領導重視，是保證各項工作完成的基礎 由于醫(yī)院領導對基本公共衛(wèi)生服務工作高度重視，非常關心各項公衛(wèi)服務工作，由鄧忭明院長親自主持，召開了數次公共衛(wèi)生專題工作會議，并制定了專責工作組公共衛(wèi)生服務工作制度，并在醫(yī)院日常培訓會議中，對全院員工開展《社區(qū)公共衛(wèi)生服務包》的專項培訓工作。另外，公司發(fā)面今年剛剛更換了新的辦公地點，干凈規(guī)范的辦公樓，讓每位員工的心里都感到振奮，也讓我們真真切切地感受到了公司的快速發(fā)展，并且對公司的未來充滿了信心。 這一年中，除了各種困難與問題，還有許多令人欣喜的變化，比如海關在下半年進行了較大規(guī)模的人事調整，特別是 與我們聯系較緊密的通關科，更是引進了多名新關員，他們大多是新進海關的公職人員，而且較為年輕，這對我來說是一個難得的機遇。工作中偶爾還會出現一些失誤，有些錯誤不可避免，但有些低級錯誤僅僅是由于自己的粗心造成的，這實在是不應該。 在經過了之前的兩次比較重大的調整之后，報關工作開始恢復正常，一直到年終都比較順利，只是偶爾會出現一些這樣那樣的小問題，而透過這些問題，我發(fā)現自身在工作中還是存在一些不足，這集中體現在兩個方面：一是專業(yè)知 識有待進一步提高。經過了很長一段時間的整改之后，之前發(fā)現的問題總算被解決了，工作又回到了正常的軌道。由于之前無論是海關還是報關員自身，都沒有嚴格按照相關標準操作，在檢查中自然發(fā)現了大量問題，而且涉及各個環(huán)節(jié)。暫且不論海關新政策發(fā)布滯后導致了不應有的麻煩，其實作為報關員也應有相應的敏感性，特別是在前后兩年交替、海關政策易變的時期 ，如果能做到第一時間了解有關的政策變化，便可以避免一些不必要的麻煩，也有利于工作的順利開展，所以這一點在今后的工作中要多加注意。這一政策讓所有的報關員措手不及，而作為唐山地區(qū)報關業(yè)務量最大的我們更是首當其沖。我深知，這也是公司領導一直以來對我的期望，所以我鼓勵自己，要認真學習與工作，為公司盡一份力，實現自我價值。另一方面，公司在報關人員配備方面也做出了相應調整，這也就意味著我要承擔起更多的責任，對我來說這不僅是一個挑戰(zhàn)，更是一個契機，參加工作這么長時間，我也應該有所成長，不能總是在別人的扶持下工作。伴隨著變化與挑戰(zhàn)，隨之而來的便是問題與困難。當然我對自己的要求也并不止于此，做好本職工作是我的本分，也是我對自己的基本要求，除此之外，我還要多動腦筋多努力，爭取把工作做的漂亮，力爭成為一名優(yōu)秀的報關員?，F在的我已經不能算是新人，經過一年的磨練與學習，如今的我已然是一名合格的報關員。回首過往的 2021，感慨頗多，思緒萬千， 365 個奮斗的日子歷歷在目。我們將在新的一年在再接再厲、精誠團結、同心協力、開拓創(chuàng)新，在學生管理方面取得更加優(yōu)異的成績。 與此同時，我們也清醒的看到，在學校內涵提升、特色發(fā)展的大環(huán)境下，我院學生工作仍然存在著一些不足。 以 6 個工作平臺建設為載體，實現學生管理、服務、教育功能的整合提升，不斷深化提升內涵建設和學生管理隊伍勝任力。 三、 2021年工作目標 以黨務促團學為根本，圍繞促進大學生學業(yè)全面發(fā)展，大力加強學生思想政治、科學精神和實踐能力教育。通過開設“衛(wèi)華獎學金 ”、“一帆 xx 獎學金”等對創(chuàng)新人才培養(yǎng)激勵。先后有鄭州鉆石精密儀器有限公司、鄭州錦飛汽車公司、鄭州信昌汽車公司、河南四方達超硬材料有限公司等來我院進行專場招聘，共招聘畢業(yè) 40 多名。 （ 4）拓展就業(yè)市場、創(chuàng)造就業(yè)機會。舉辦就業(yè)指導報告會，幫助畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀 ,指導學生為求職擇業(yè)做準備；提高學生求職擇業(yè)的方法和技巧 ，減輕學生求職的壓力，指導學生進行心理調適。組織對近三年就業(yè)狀況回訪調查，收集畢業(yè)生對學校評價的反饋意見，跟蹤問效；根據學院專業(yè)特點，每年組織全體畢業(yè)生進行自我評價和畢業(yè)生就業(yè)意向調查；召開畢業(yè)生座談會，收集畢業(yè)生對學院及學校評價意見；組織了用人單位市場需求調查，收集用人單位及社會各界對畢業(yè)生質量以及對學院和學校的評價意見。學院成立了以院長、書記為主要負責人，學科帶頭人、導師、輔導員為成員的相對穩(wěn)定的畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，定期針對學生就業(yè)工作召開專題會議，部署就業(yè)工作，及時掌握就業(yè)工作進展情況，深入結合我院學生學 業(yè)也就業(yè)實際，統籌規(guī)劃，積極探索工作方法。據最新數據統計，我院 2021 屆畢業(yè)生 452 人的畢業(yè)率達 100%，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，已連續(xù)五屆畢業(yè)生就業(yè)率達到 100%，在五次就業(yè)考核中，讀的四次一等獎、一次二等獎。同時，還通過建立人才信息數據庫，動態(tài)采集、歸類分析，掌握學院人才的分布，有計劃、有重點地組織培訓和開展師帶徒等活動。 （ 5）加強人才信息庫建設，大力培育創(chuàng)新人才。建立健全科研成果轉移與轉化，健全利益共享和風險共擔機制，促進產學研長期合作。 （ 4）培育良好的產學研合作氛圍，建立良性互動機制。同時組織學生參加各層次 xx 類專業(yè)競賽，強化專業(yè)知識和專業(yè)技能。通過“挑戰(zhàn)杯”等創(chuàng)新實踐類活動不斷培養(yǎng)在校生創(chuàng)新精神和實踐能力。同時學院還定期舉辦科技創(chuàng)新講座和創(chuàng)新沙龍活動，提高學生創(chuàng)新意識，形成了濃厚的科技創(chuàng)新文化氛圍，建立了良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，并形成有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策氛圍、文化氛圍和輿論氛圍。 （ 2）積極引導，樹立典型，營造良好的科技創(chuàng)新氛圍。同時還建立執(zhí)行管理團隊，承擔科技創(chuàng)新平臺的運行管理。學院推出學生科技創(chuàng)新立項、申報制度、結項制度，目前已有三個項目獲批為華北水利水電大學大學生創(chuàng)新性實驗計劃立項資助項目，同時還制定了配套的獎勵等政策以及相關的激勵 措施，同時立足于學生，成立了科技協會，并不斷擴大其積極作用。 主要做法： （ 1）高度重視，建規(guī)立制，打造大學生科技創(chuàng)新的平臺。建立了貧困學生檔案，有針對性地對貧困生進行扶助，我院今年為 125 名貧困生提供了勤工助學，為 601 名貧困生發(fā)放了助學金補助。 （ 4）公平公正細致做好貧困生認定 、困難補助、勤工助學、緊急補助和公益捐助工作。學院始終將感恩教育、獎勵優(yōu)秀、激勵后進做為獎助學金工作的一個重要組成部分。 （ 3）加強宣傳，強化引導，實現資助品質提升。學院經過積極 溝通，目前已經與衛(wèi)華集團達成了續(xù)簽衛(wèi)華獎學金的初步意向。同時在獎助學金評定過程中學院兩次召開專題會議，研究討論獎學金評定工作，確保了學院獎助學金申請條件嚴格、評定程序流程規(guī)范、評定結果無爭異，實現了獎助學金零投訴的目標。嚴格按照學校、學院相關規(guī)定，做好國家獎學金、助學金、勵志獎學金的評定和發(fā)放工作。本，學生欠費率為本院應交學費的 %。本著“公平、公正、公開、細致”的原則，認真做好各級各類評優(yōu)評獎工作。及時溝通、及時交流、及時探討，以師德、師風、教風建設帶動學風建設，提高教師 教學水平，完善教學督導機制，充分發(fā)揮教師在學風建設中的主導作用。積極引導，關注、幫助學業(yè)困難學生，及時調整學習計劃，端正學習態(tài)度，努力完成學習目標。通過以上措施，我院學風建設取得了良好的效果，學年早操平均出勤率達 98%以上，學生上課平均出勤率達 97%以上。健全和完善學生管理規(guī)范體系，規(guī)范學生的行為，促使學生把主要精力投入學習活動；堅持和完善早操制度。 （ 3）加強學習方法的輔導，通過開展“學習經驗交流會”等活動，引導學生培養(yǎng)科學的治學精神，養(yǎng)成嚴謹的治學態(tài)度，掌握科學的治學方法，提高自主學習的能力、探究學習的意識和獨立研究的能力。通過開展“考前動員會”、“誠信考試臂章”、“簽訂誠信考試承諾書”等活動，引導學生增強法紀觀念、校規(guī)意識和道德觀念，自覺遵守學習紀律、考試紀律、生活紀律，提高學習的誠信度，杜絕考試作弊和抄襲論文作業(yè)現象的發(fā)生。 主要做法： （ 1）加強人生觀和職業(yè)生涯規(guī)劃教育，通過開展“大學生職業(yè)規(guī)劃講座” 等活動引導學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，提高學習興趣，增強學習動力，培養(yǎng)學生能力，養(yǎng)成惜時勤學的習慣。 今年我院學風考風有較大提高和改善，學生誠信考試，作弊人次趨零化 。 （三）學風學業(yè)工作平臺 良好的學風對于提高教學水平和人才培養(yǎng)質量，促進學生的全面發(fā)展和健康成長有著十分重要的意義。為更好地幫助有嚴重心理問題的學生度過心理難關，我們建立學生心理健康檔案，積極開展大學生心理健康普查，全面掌握學生的心理健康狀況，及時疏導學生的負面心理情緒，給他們提供心理幫助。 作。 。我院制定了一系列管理制度，采取了相應的措施，如開展優(yōu)良學生寢室評比、寢室文化節(jié)等活動，促進宿舍文明建設。 舍文明建設。我院專門成立了安全工作領導小組、對學生宿舍進行定期拉網式排查、日常專項檢查、節(jié)假日安全巡查、并對潛在隱患及時進行整改，設有安全穩(wěn)定應急預案、處置突發(fā)事件預案等，做到安全無縫隙、穩(wěn)定可持續(xù)。如我院舉行消防安全演習，增強學生防火防災意識；開展“防微杜漸”安全訪談活動，系統的傳授學生安全知識；開展寢室 安全大找茬活動，消除潛在的生活安全隱患；組織學生學習學生手冊，確保學生全面了解并掌握與學生有關的管理制度和規(guī)定，嚴格遵守校規(guī)校紀等。主要做法： 。按照校黨委的統一部署和有關安全會議精神要求，我院以“穩(wěn)定壓倒一切”、安全是工作之本為方針，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的 原則，為能夠營造一個安全、文明、健康的育