【正文】 實習崗位 我所實習的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結(jié)合的多樣化培訓形式。同時，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設(shè)，為員工提供了多元化的成長機會。 職業(yè)發(fā)展與培訓： （ 1）員工職業(yè)發(fā)展 公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競 爭力的薪酬，建 立了科學、合理的以業(yè)績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制，我們尊重各崗位價值差異，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度。我們在招聘和錄用中注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗。公司將建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn)，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員 15人。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)，以資金為紐帶，以技術(shù)為先導，以管理為手段，以市場為最終目標，加大實業(yè)開發(fā)力度，推進高科技成果專業(yè)化，市場化，獲取良好的投資效益和社會效益。否則，要是在工作中不顧公司的實際狀況，盲目憑借教條主義，對公司來說，只會有害無益。這就為我以后的實踐工作打下了基礎(chǔ)。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解。 所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導意志的體現(xiàn)。由于我所實習的這家 公司是一家規(guī)模較小的公司，人力資源部的各個職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面。 ，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。 實習目的： 程，把所學知識理論應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方 向。實習方式：人力資源部經(jīng)理助理。 實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司。 實習時間： 2021 年 6 月至 8 月期間，共工作了 46 天，期間沒有事假和病假。打籃球可以鍛煉一個人的團結(jié)協(xié)作能力，并且在配合中可以找到彼此的默契。我的人生信條是要敢于打拼，不能給自己留有遺憾，凡事都要爭取。而招聘方則挑能力，挑個性，甚至挑長相，但這些往往 都不會貼上標簽，貼出來的只是部分，每一方心里都有一個大概的估價。單從招聘本身來說，安源對外招聘的都是技術(shù)人員，我們通常認為招聘最重要的是人崗匹配度，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才，因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導下，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實很片面，企業(yè)要招到一個合適的人并不容易，就像我們要找一份合意的工作一樣，都是一個挑來挑去的過程。 國企需要直面的一個問題是關(guān)系和效率的問題，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企。再者專業(yè)方面積淀不夠，不能活學活用，在接下的深造中，我尤其需要加強專業(yè)素養(yǎng)，語言表達及系統(tǒng)思維鍛造。 當然也讓我認識到一些自身的不足和缺陷，比如不夠自信，聲音缺乏底氣，不會合理安排利用時間等。很難得的是在這里認識了不少好朋友，包括一起實習的和已經(jīng)工作的，待人在一個誠字，實習生主動謙和些，融入就會相對容易些，當然也要把握好進退分寸。主管是個很細心溫和的人，總是不吝賜教，并且愿意傾聽我們的意 見，大到公司的發(fā)展方向，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待。 人際關(guān)系層面：這一次的實習，總體而言還是很開心的，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團結(jié)互助的文化氛圍。而更為重要的一點是，了解公司的業(yè)務(wù)。從這點來看，可以明顯感覺到，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的，另外，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作，繁瑣而細致，有些是難以看到長效的，有些可能要反復試驗才會得到認可，也有可能，盡心盡力卻得不到其他部門的認可，加上作為職能性部門，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導的重視程度。我們在擺起理論時可以頭頭是道，但現(xiàn)實的情況錯綜復雜，要考慮的因素遠非理論可以概括，理論只能作為參考，實際 問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡。真正會學習的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的，這需要經(jīng)驗，更需要智慧。辦事風格多多少少會參雜些人情因素，制度的 變通性較強。所以這里很少有菱角很鋒利的人，員工大都是沒有太大的后顧之憂的，若想求得一個安穩(wěn)并非難事，如果想有大的發(fā)展，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙，很少主動辭退人，但其招聘要求也比較苛刻。雖然安源規(guī)模不大，但由于依靠的是擁有近 700 人的電力勘測設(shè)計院，加上人力資源工作本身的特殊性，還是可以接觸到形形色色的人，小小公司，也是一個不小的社會。而對于我一個實習生而言，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握，走出象牙塔，看到了一個企業(yè)的組織架構(gòu)，運作模式，及日常事務(wù)和職場人的工作和生活。 實習心得體會 兩個月的時間說長不長說短不短，但卻讓我獲益匪淺，特別感謝設(shè)計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導。 （二）行政模塊 日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件，打印復印掃描，文字性工作，宣傳稿撰寫，文字整理。 績效：參與公司績效考核辦法初步制定，考核思路的確定，自評他評考核表制定，考核辦法撰寫。具體而言，可以梳理為以下幾點 （一）人力資源模塊 招聘：篩選簡歷，電話面試，接待面試人員，參與部分現(xiàn)場面試，旁聽并提問；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況，年齡，學歷，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準備。 實習內(nèi)容：我實習所在的部門為綜合管理部，崗位為人力資源崗。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識的增強，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視，公司發(fā)展前景良好。 實習時間： 2021 年 2 月 1 號至 2021 年 4 月 1 號 實習地點： XXXXX 實習單位簡介：湖北安源安全環(huán)保科技有限公司由湖北省電力勘測設(shè)計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成，于 2021 年 3 月正式注冊，公司服務(wù)范圍涵蓋安全 、環(huán)保及水保設(shè)計、咨詢、監(jiān)測、驗收、評估、土地復墾等領(lǐng)域，是服務(wù)于政府、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機構(gòu)。在湖北省電力勘測設(shè)計院短短兩個月的畢業(yè)實習，讓我對社會，對職場，對自身都有了更深的認識，也為我以后更好地進行職業(yè)選擇，應(yīng)對職場難題做了一定準備。 第四篇：人力資源管理實習報告 前言：畢業(yè)實習是大多數(shù)本科生從象牙塔 走向社會的第一步，也是理論付諸實踐的一次嘗試。 表不是看來那么簡單它重要的工具之一，想做好招聘 就要合理的運用還招聘的工具。不單單要采納領(lǐng)導提出的意見，還要思考。領(lǐng)導不會看草稿，下場就是直接打回來。形式也就是格式、排版，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風格。 整 體翻一下，看章節(jié)之間內(nèi)容關(guān)系是否有重復或很寬泛 帶著問題去看書 書不是用來看的是用來思考的 三、做表 人員需求表是我實習期間做得第一個表格，也是用的時間做長的一個表，一個星期。三四分鐘后我被叫了進去， xx總問了些人力資源方面的知識，又問了幾個我個人意向的問題：人力資源有幾個方面，每個方面各式上面含義；我來 xx 參加實習的目的是什么？想學寬泛的東西還是學人力資源的一個小方面，比如薪酬、招聘？在了解這些之后， xx 總安排我在人事部做事，主要負責招聘的相關(guān)事宜。當電梯門打開，看到藍色 的“ xx 實業(yè)集團有限公司”時特別高興，也為之而驕傲。用自己很深的指甲摳著自己的手心，一定要擠上下一趟車！眼看著一分一秒過去，剛好一輛的士停下來，顧不得等那上面的乘客下來，我就沖上去坐在位置上了。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進去的縫隙，可不知道是誰把握丟出來了。等了幾分鐘我期盼的公車來了，可滿滿的，還有很多和我一樣趕路的人一擁而上。還有就是零錢，定了鬧鐘。幸好離住處不是很遠，半小時的車程。 住處到公司的路程：很累，但還是想去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，找找小北離這有多遠要怎么坐車。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息，匆匆整理了行裝，帶著種種不舍踏上了實習的旅程！ 一、準備 尋路：下了火車，一股熱氣蒸的我頭暈，還是滿足的笑著告訴自己：新的開始！沒人接站的滋味雖然酸酸的，可找不到路才是最苦惱的。 人力資源管理實習報告范文【二】 在收到公司招聘人資部門實習生的消息時，雖然指明要人資專業(yè)的學生，可除了收索團隊中有資 格的隊友外第一個念頭就是自己能不能試一試。啟發(fā)太多了，短短的時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗?；蛟S，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。 工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。 二、實習總結(jié) 每次要提到的