公務(wù)員職位管理等業(yè)務(wù)工作介紹(參考版)
2024-09-05 12:45本頁(yè)面
【正文】 ◆職位特點(diǎn)： 2020年 1月 1日后新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律實(shí)行聘任制； 2020年 4月 1日后實(shí)施范圍擴(kuò)大到新進(jìn)入黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院和群團(tuán)六大機(jī)關(guān)的公務(wù)員，實(shí)施分類管理 ； ◆ 工資待遇：工資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整按所在職位類別有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊職位可另行協(xié)議工資； ◆養(yǎng)老保障制度： 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) +職業(yè)年金（社平工資3倍以內(nèi)的繳納月工資標(biāo)準(zhǔn)的 8%； 3倍以上的繳納 9%） ； ◆ 交流：聘任制公務(wù)員之間可交流。 ◆ 職位特點(diǎn)： 9個(gè)行政執(zhí)法部門(mén)職位公開(kāi)招錄； ◆ 工資福利待遇：與委任制公務(wù)員相同，特殊職位可實(shí)行年薪制； ◆ 職務(wù)晉升：參照委任制公務(wù)員晉升相關(guān)規(guī)定； ◆ 退休待遇：社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) +地方年功積累金（離開(kāi)時(shí)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 13%）； ◆ 交流：聘任制公務(wù)員之間可交流。 ◆ 職位特點(diǎn)： 突出專業(yè)高端特性和行業(yè)引領(lǐng)，在金融、規(guī)劃、科技、教育等專業(yè)部門(mén)專業(yè)性較強(qiáng)的職位開(kāi)展聘任制試點(diǎn)； ◆ 日常管理特點(diǎn)： 強(qiáng)化任務(wù)導(dǎo)向； 強(qiáng)化績(jī)效考核； 強(qiáng)化薪酬激勵(lì)。前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制 …… 、省人社廳 《 轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法的通知 》 （粵人社發(fā) 〔 2020〕 85號(hào)） 四、聘任制公務(wù)員 （二）聘任制公務(wù)員的主要特點(diǎn) ； ； ； ； ； ； ； ； 。 三、公務(wù)員分類 （四）深圳、佛山南海區(qū)試行公務(wù)員分類主要情況 ； 制，中、低等級(jí)沒(méi)有職數(shù)限制；深圳對(duì)行政執(zhí)法類公務(wù)員的職數(shù)設(shè)置不受機(jī)構(gòu)規(guī)格限制，市、區(qū)、街道和基層所站，按照同樣比例設(shè)置高等級(jí)職位職數(shù)； ，綜合管理類轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類轉(zhuǎn)任前后的相應(yīng)職務(wù)層次任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算，行政執(zhí)法類轉(zhuǎn)任綜合管理類轉(zhuǎn)任前后的相應(yīng)職務(wù)層次任職時(shí)間不再連續(xù)計(jì)算；深圳三類公務(wù)員中沒(méi)有大致相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次對(duì)應(yīng)關(guān)系，且不鼓勵(lì)各類公務(wù)員之間交流，一旦交流，在新進(jìn)入類別的最低職位任職。 三、公務(wù)員分類 （二）國(guó)家關(guān)于公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改工作主要精神 ，職務(wù)套改具體要求； 、太原等地區(qū)先行先試的主要經(jīng)驗(yàn)。 ，人社部等 3部門(mén)關(guān)于規(guī)范監(jiān)獄勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見(jiàn)。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。 三、公務(wù)員分類 三、公務(wù)員分類 （一）主要政策規(guī)定 1.《 公務(wù)員法 》 第十四條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。未能及時(shí)上報(bào)的，由省公務(wù)員主管部門(mén)直接作出不再實(shí)行參照管理的決定 ” ； ◆ 近年來(lái)多次在會(huì)
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