【正文】 。 綜上所述，一年來自己在工作崗位上做出了一些成績，積累了一些經(jīng)驗，業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了一定的提高。 協(xié)助科長寫了五條信息，已在我委網(wǎng)站公布，其中有兩條信息分別在天津日報和今日東麗報上刊登。 6 月份與科長對項目承擔(dān)單位的上半年科技計劃項目執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查、統(tǒng)計，并把半年來的項目經(jīng)濟效益及投入等情況進(jìn)行了匯總。與其他兄弟區(qū)縣聯(lián)系了解 2021 年科技投入情況，為我委申請 增加科技三項費提供對比依據(jù)。 按照市農(nóng)委科教處的要求，通過協(xié)調(diào)區(qū)人事局、農(nóng)林局、環(huán)保局等單位并根據(jù)統(tǒng)計年鑒上的數(shù)字填報了科教興農(nóng)調(diào)查表并提供了文字材料。對我區(qū)科技成果推廣網(wǎng)絡(luò)情況進(jìn)行了調(diào)查，并寫了調(diào)查情況上報市科 委?？偨Y(jié)歸納了 17個項目基本情況、主要成就、形成的技術(shù)規(guī)范等內(nèi)容，已上報市農(nóng)委。 自 1990 年以來，我市推廣了一大批農(nóng)業(yè)新品種和新技術(shù)，對促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步發(fā)揮了重要作用，大批項目獲得獎勵。 二、 2021年在委領(lǐng)導(dǎo)和科長的具體指導(dǎo)下做了以下幾項重點工作： 完成了對 1996 年至 2021 年五年中獲得區(qū)級科技成果獎、推廣應(yīng)用及采用新技術(shù)獎的項目完成人共 205 人的個人情況及做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行了歸納、總結(jié)、錄入，為區(qū)組織部建立區(qū)級人才庫提供了文字依據(jù)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時，一年來自己嚴(yán)格遵守委里的各項規(guī)章制度，能夠按時出勤，遵紀(jì)守法，注重團結(jié)。深刻認(rèn)識了“發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務(wù)”的精神實質(zhì)。報告全面回顧了十三屆四中全會以來，黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中取得的巨大成就，總結(jié)了建設(shè)有中國特色社會主義必須堅持的十條基本經(jīng)驗，為我們?nèi)?建設(shè)小康社會勾畫了宏偉藍(lán)圖，是我們黨的政治宣言和行動綱領(lǐng)?，F(xiàn)將 一年來的思想、工作情況匯報如下： 一、在思想政治方面： 在委領(lǐng)導(dǎo)安排的每周學(xué)習(xí)時間里，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)了張立昌同志在中國共產(chǎn)黨天津市第八次黨代會上的報告及東麗區(qū)“與時俱進(jìn)，爭創(chuàng)一流”大討論和剛剛勝利閉幕的黨的十六大精神。 總的來說我在 20**的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強工作的條理性，避免工作當(dāng)中的粗心大意，努力提高工作質(zhì)量，爭取更加出色的完成下一年的工作。在今年 9 月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了 公司對員工的關(guān)心，在這次活動當(dāng)中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。并在 20**年初順利實行了新的工資方案。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題，通過公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年 6 月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年 XX 元下降至每年 500 元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了公 司對每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野，提高了處事能力。 今年作為公司的管理年，人事部在對員工培訓(xùn)方面做了大量工作，通過公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)，使我在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自 身工作能力，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。對局干部職工堅持“以人為本”的思想去做工作，體現(xiàn)人性化管理，關(guān)心干部職工的學(xué)習(xí)、工作和生活，幫助他們解決各種困難，為滿足他們的需求 和成長創(chuàng)造良好的條件，使他們能全身心投入到學(xué)習(xí)和工作中。向貴州災(zāi)區(qū)、貧困地區(qū)捐獻(xiàn)衣被 85 件。按照區(qū)委、區(qū)政府的“百千萬”活動要求，我局將結(jié)對幫扶工作作為人事干部服務(wù)基層、服務(wù)群眾的重要舉措來抓。業(yè)務(wù)輪講活動有力調(diào)動了人事局全體人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的自覺性。以完善知識結(jié)構(gòu)和熟悉業(yè)務(wù)為重點，繼續(xù)開展了業(yè)務(wù)輪講活動。今年以來結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，我局從加強學(xué)習(xí)，完善制度，加大思想解放力度，加強深入基層調(diào)研，做好薄弱環(huán) 節(jié)工作，進(jìn)一步推進(jìn)人事編制改革等方面提出并實施了具體改進(jìn)措施，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識，增強了做好工作的責(zé)任感和使命感，機關(guān)文明水平、主動服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量都得到了明顯改進(jìn)。 (六 )以改進(jìn)作風(fēng)和提升能力素質(zhì)為重點，自身建設(shè)進(jìn)一步加強 建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，是做好全區(qū)人事工作的基礎(chǔ)和保證。堅持針對特定時期、特定條件下的人事信訪工作特點，抓好信訪預(yù)防和案件查處。共立案 3 起，全部按程序處理結(jié)案 ,較好維護了單位和個人的合法權(quán)益。 二是人事仲裁依法規(guī)范辦案，有效地促進(jìn)了人事關(guān)系和諧。 (五 )以促進(jìn)和諧為目標(biāo)，企軍穩(wěn)定、人事仲裁、信訪等工作扎實推進(jìn) 一是全力抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作 。 三是抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。對重點代理單位通過定期上門服務(wù)或下發(fā)征求意見函等形式，了解代理單位的需求，及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方法。圍繞全區(qū)大項目建設(shè)、重點高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和社會事業(yè)發(fā)展等，積極引進(jìn)接收高、精、尖經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才，全年共引進(jìn)中高級人才 26 名，博士 1 名，碩士 10 名，辦理接收應(yīng)屆碩士畢業(yè)生 30名，本?？飘厴I(yè)生 840 名。三是按照上級文件規(guī)定，扎實穩(wěn)妥地做好了工資制度改革的后續(xù)各項工作。一是強化管理，建章立制，合理改進(jìn)保險繳納辦法，節(jié)約了政府資金。圍繞機關(guān)建設(shè)開展了“提高公務(wù)員工作效能主題”活動，制定《關(guān)于建立日常考評長效機制進(jìn)一步完善目標(biāo)績效管理工作的意見 (試行 )》，通過實行簡明高效的日常考評，突出常態(tài)性、引導(dǎo)性、激勵性，不斷加大日常工作監(jiān)督力度，確保全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。 9 月份，區(qū)委、區(qū)政府對10 個單位授予“干事創(chuàng)業(yè)”先進(jìn)單位榮譽稱號，對 20 名同志授予“干事創(chuàng)業(yè)”好干部榮譽稱號，起到了激勵先進(jìn)、培樹典型的良好示范作用。與公務(wù)員主題實踐活動相結(jié)合，大力表彰先進(jìn)。與“治庸計劃”相結(jié)合，加大了日常考核力度。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部選