【正文】 這些問題，在今后工作中必須引起重視，認(rèn)真研究，切實(shí)解決。進(jìn)一步完善了公務(wù)接待、公車使用管理、財(cái)務(wù)管理等制度，嚴(yán)格管理，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。建立、健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論學(xué)習(xí)制度，局黨員干部每年集中上黨課 4 次，局領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)每年 2次；堅(jiān)持民主集中制度，進(jìn)一步完善了議事制度。根據(jù)縣委、縣紀(jì)委的要求，結(jié)合人才人事工作，認(rèn)真實(shí)施黨風(fēng)廉政責(zé)任制，制訂了工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)，層層落實(shí)責(zé)任，并狠抓落實(shí)。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為，認(rèn)真履行“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定”，時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨，為人民辦實(shí)事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實(shí)際行動(dòng)影響黨員、干部的行為，帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍的建設(shè)。 二、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。 工資福利、退休管理及獎(jiǎng)懲、考核工作。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組分三批次對臨 時(shí)工清理工作進(jìn)行審批后，全縣 31 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 57 個(gè)機(jī)關(guān)部門已基本完成清理任務(wù)，共計(jì)清退臨時(shí)工 1685 人，清退率達(dá) 61%。 2021 年 3 月份以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣 31 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 70 多個(gè)機(jī)關(guān)部門的 2600 多名臨時(shí)工進(jìn)行了全面清理。積極建設(shè)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫，做好我縣教育 系統(tǒng)等單位的重新定編工作。完善了編委會議事制度，進(jìn)一步嚴(yán)格了機(jī)構(gòu)編制審批的集體研究制度，出臺了機(jī)構(gòu)編制日常管理規(guī)定，有效控制事業(yè)單位人員增長的勢頭。努力推進(jìn)職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)聘后管理工作的規(guī)范化。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機(jī)制，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力。通過全省統(tǒng)一的電視講座形式，對全縣 2700 名公務(wù)員開展了《行政許可法》培訓(xùn)，并實(shí)行了全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一考場安排，統(tǒng)一命題考試。 2021 年、 2021年從社會人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收公安人民警察 58 名、黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員 17 名，并順利完成了 2021 年國家公務(wù)員考試的報(bào)名工作。 以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人事工作全面發(fā)展 堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點(diǎn)和突破口，使各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。五是積極開展人才培訓(xùn)教育。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共 1246 人，其中本科 345 人，大專 840 人，中專 61 人。全面、準(zhǔn) 確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域、行業(yè)、專業(yè)分布上的情況，“高級人才信息庫”現(xiàn)已收錄各類高級人才信息 400 多份，其中碩士 39 人，博士 85 人，副高級以上職稱的 58 人，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。重新改版了平陽人才網(wǎng)，并成功舉辦了 2021 年首屆網(wǎng)上人才交流會，全縣 220 多家企事業(yè)注冊入場，推出崗位 1500 多個(gè)，達(dá)成招聘意向 800 個(gè)。加大人才引進(jìn)力度，積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來共引進(jìn)外省市各類人才 1128名，其中博士、碩士生 21 名、本科生 794 名、中高級職稱 227 名，有效緩解了我縣人才緊缺的問題。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度。 年月日 第五篇：人事局長述職述廉報(bào)告 人事局長述職述廉報(bào)告 本人自 2021 年 5 月任人事局黨組書記、局長以來，在 縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣人大的監(jiān)督下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力組織實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了較好成效。 三、存在的問題 自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績，同時(shí)，我們清醒地看到當(dāng)前存在的 問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；人才引進(jìn)力度不夠，人才柔性引進(jìn)、開發(fā)機(jī)制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化；機(jī)構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴(yán)重超編，事業(yè)單位改革還需進(jìn)一步深化；人事部門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。制度規(guī)定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調(diào)配、大筆經(jīng)費(fèi)等都必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；堅(jiān)持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認(rèn)真參加支部民主生活會和支部大會。 ⒊抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。 ⒉ 抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。任職以來，認(rèn)真按照要求學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)教育活動(dòng)，努力提高自己的廉潔自律意識。認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎(jiǎng)懲工作。為規(guī)范今后臨時(shí)工的管理工作，還擬訂了《臨時(shí)工管理辦法》（待縣領(lǐng)導(dǎo)小組通過）。在清理過程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關(guān)文件個(gè)；積極宣傳發(fā)動(dòng)，營造強(qiáng)大聲勢，刊發(fā)《簡報(bào)》期余份；加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件件，接受電視媒體采訪次。 ⒊嚴(yán)格用人管理制度，全面清理臨時(shí)工。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對機(jī)構(gòu)編制工作的管理力度。三是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準(zhǔn)備工作。堅(jiān)持“公開、公正、平等、擇優(yōu) ”的原則，對事業(yè)單位全面實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度和增人計(jì)劃卡制度，兩年來，共招考各類事業(yè)單位人員名。結(jié)合“效能革命”活動(dòng)，推進(jìn)公務(wù)員績效管理，把績效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、公務(wù)員考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實(shí)施對機(jī)關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。兩年來，舉辦公務(wù)員更新知識培訓(xùn)班期，培訓(xùn)公務(wù)員名。一是強(qiáng)化公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)，著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院遠(yuǎn)程教育學(xué)生多名，聯(lián)合招收吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)生多名；并分三期組織余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力知識培訓(xùn)。注冊成立了平陽縣人才公司，對我縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個(gè)部門中的臨時(shí)工首先實(shí)行了人事代理和派遣租賃，收到了 良好效果。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務(wù)。三是加強(qiáng)“高級人才信息庫”建設(shè)。二是網(wǎng)上人才市場建設(shè)初具規(guī)模。努力落實(shí)人才優(yōu)惠政策，在人才引進(jìn)的戶籍遷移、子女入學(xué)入托、職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待?，F(xiàn)將任職以 來履行崗位責(zé)任職責(zé)和黨 風(fēng)廉政建設(shè)情況簡要報(bào)告如下： 一、人才人事工作的主要成績 ⒈整體性人才資源開發(fā)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展 大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面推進(jìn)人才資源綜合開發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。通過舉辦豐富多彩的活動(dòng)，激發(fā)大家的活力和熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)和諧氛圍。提升審計(jì)人員對新形勢、新任務(wù)的認(rèn)識，增強(qiáng)對新手段、新技能、新方法的掌握，為全面提高審計(jì)干部自身素質(zhì)和全局審計(jì)工作再上新臺階搭建學(xué)習(xí)、提高的平臺。 （二）樹立全局觀念增強(qiáng)服務(wù)意識 在思想上樹立全局觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識，把服務(wù)于黨組的中心工作和服務(wù)于群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，說話辦事時(shí)刻以全局利益為重，對同事關(guān)愛，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，爭取做到“上下滿意”，進(jìn)一步強(qiáng)化與上級有關(guān)部門的交流和溝通，爭取和維護(hù)我局全體干部職工的利益，同時(shí)一如既往地把科室同志良好的合作精神和與其他科室真誠互助的優(yōu)良作風(fēng)發(fā)揚(yáng)下去。一是組織科室人員堅(jiān)持學(xué)習(xí)好、理解好、落實(shí)好中紀(jì)委、省市紀(jì)委有關(guān)廉政制度，加深理解。 二是由于科室人員較少，工作比較零亂、繁雜，臨時(shí)交辦的工作又多，從而導(dǎo)致有時(shí)在工作較忙的情況下，不能夠很好的分清主次，對一些工作疲于應(yīng)付，致使工作中一些細(xì)節(jié)的問題出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，一些工作不能及時(shí)完成。目前，黨員民主評議、考核等工作正在進(jìn)行中。 在完成上述工作的同時(shí)，我們還協(xié)助局黨組開展了對老干部服務(wù)工作，節(jié)假日協(xié)同相關(guān)科室看望離退休干部，及時(shí)了解老干部的生活需要和困難，送去了局黨組對老干部的關(guān)懷和溫暖。 （三）積極協(xié)助局機(jī)關(guān)開展各項(xiàng)活動(dòng) 一年來，我們積極協(xié)助局黨 組開展了精神文明工作和機(jī)關(guān)工會工作，協(xié)助局黨支部開展黨 建工作，并組織開展了各項(xiàng)工作和活動(dòng)：一是對今年支部發(fā)展對象進(jìn)行了“雙推雙評”，有 2 名同志參加了市直工委組織的入黨積極分子培訓(xùn)，1 名同志被吸收為中共預(yù)備黨員， 1 名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正， 1 名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正事誼正在辦理中；二是為紀(jì)念改革開放 30 周年，展示審計(jì)人員團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，凝聚人心、鼓舞士氣，進(jìn)一步激發(fā)審計(jì)人員科學(xué)發(fā)展、共建和諧的自覺性和堅(jiān)定性，根據(jù)市委決定在全市開展以“歌頌改革開放、歌唱幸福生活”為主題的紀(jì)念改革開放 30 周年歌詠活動(dòng)的精神，協(xié)助局黨組為開展活動(dòng)做了各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。 為了使我市審計(jì)人員知 識面不斷得到更新，我們分期分批選派人員參加了由國家審計(jì)署山東煙臺培訓(xùn)基地、中國審計(jì)學(xué)會組織的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及效益評價(jià)、建 設(shè)項(xiàng)目審計(jì)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及省審計(jì)廳組織的計(jì)算機(jī)審計(jì)，使審計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識面不斷拓寬，從而可以更加有效地開展審計(jì)工作。 隨著金審工程在審計(jì)工作中的不斷應(yīng)用，對審計(jì)人員在審計(jì)信息化建設(shè)方面的要求也越來越高。 今年以來，我們相繼辦理了 3 名學(xué)生分配， 3 人工作調(diào)動(dòng)的相關(guān)手續(xù)，及時(shí)上、下編并理順了工資；對 2 名到齡人員的退休事誼也進(jìn)行了認(rèn)真及時(shí)的辦理。 根據(jù)市委組織部《關(guān)于選派后備干部和優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉的實(shí)施方案的通知》精神要求，為進(jìn)一步加大對年輕干部的培養(yǎng)力度，促進(jìn)年輕干部了解基層，服務(wù)基層，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助局黨組向市委組織部推薦選派了 2 名優(yōu)秀年輕干部到基層進(jìn)行掛職鍛煉。 根據(jù)市人事局《關(guān)于為市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員制發(fā)工作證件的通知》要求，我們組織填報(bào)了基本信息采集表，并做了相關(guān)的準(zhǔn)備工作，經(jīng)市人事局審核制定，為我局工作人員統(tǒng)一制發(fā)了新的工作證件。 按照《 2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常增資工作實(shí)施辦法》，對在職正式工作人員進(jìn)行了工資調(diào)整。辦理 20 名科級職務(wù)任免、 2人退休、 3 人學(xué)校分配、 3 人工作調(diào)動(dòng)上編、 4 人專業(yè)技術(shù)資格聘任及工資理順等事誼。 二、工作任務(wù)完成情況 今年以來，我們積極協(xié)調(diào)處理與上級和有關(guān)部門的關(guān)系，完成了計(jì)劃和局黨組交辦的各項(xiàng)工作。積極參加上級有關(guān)部門和局機(jī)關(guān)組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作有機(jī)的結(jié)合起來，以工作促學(xué)習(xí)，以學(xué) 習(xí)促工作，真正做到了學(xué)以致用。一是繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大報(bào)告，深刻學(xué)習(xí)和理解了胡錦濤總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會上發(fā)表的重要講話，把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀擺在突出位置，以此激勵(lì)科室人員不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。 第三篇：