【正文】 為了美好的明天，我們努力吧。 2021 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話。 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。 八、幫助建立積極的員 工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng) ?？刂坪寐殕T的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。促銷職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。 六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn) 。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。 四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。 二、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù) 。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 作為公司人力資源部的一名人事專員，我覺得公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源部同事來(lái)講無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。自己不但學(xué)得了很多專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也學(xué)會(huì)了人與人之間的交往，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)是十分寶貴的。 第五篇：人事專員工作總結(jié) 人事專員工作總結(jié) 我是一名入職六個(gè)月的新員工，雖說(shuō)是新員工，但在公司已經(jīng)有將近二個(gè)多月的工作時(shí)間了。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。 整理基建檔案。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我公司實(shí)際情況的規(guī)定、制度。 健全制度 完善管理按照公司成立時(shí)制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善 /各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。在隨即進(jìn)行召開的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了聘用合同。為充分體現(xiàn)民主，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。為達(dá)到改革的目的 ,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積 極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵 :一是實(shí)行全員聘用制 ,二是引入激勵(lì)機(jī)制 ,制定合理的內(nèi)部分配方案。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，參照兄弟公司的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。現(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下： 人事制度改革是公司的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)部署，入職后開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。 第四篇：人事專員工作總結(jié) 人事專員工作總結(jié) 2021 年是公司成立的第一年，也是我正式上任以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)?？紤]到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。 比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn) 。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。 四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜 。 其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已 經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。 二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù) 。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng) 的保守意識(shí)。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。回望_的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。 配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。 四、員工關(guān)系 找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。 協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。 三、員工培訓(xùn)工作 完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。 完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。 二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。為使 20_年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好 ! 人事專員年終工作總結(jié)優(yōu)秀范文四 時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。培 訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯 。 績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。 房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強(qiáng)招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對(duì)較高，建議被推薦人才被評(píng)為優(yōu)秀 員工，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì) 。如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。 11 萬(wàn)元。 41萬(wàn)元 。 42 萬(wàn)元 。 83 萬(wàn)元 。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明。 七、勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作， 20_全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同 100 份，續(xù)簽勞動(dòng)合同 25 份 。其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)： 29370 元 。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止 20_年 11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn) 101 次。 六、培訓(xùn)工作 為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止 20_年 11 月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn) 152人次。 為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人 才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)。 根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。在今年 8 月份鄒總又為過(guò)生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。辦理退休 2 人，生育備案及生育報(bào)銷 3 人。 22 萬(wàn)元。 02 元，集團(tuán)公司月人工成本為 180。 45萬(wàn)元 。 54 萬(wàn)元 。 85 萬(wàn)元 。 22 萬(wàn)元 。 02 萬(wàn)元 。 90 萬(wàn) 元 。 88 萬(wàn)元 。 集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買了五險(xiǎn)，截止 20_年 11 月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用 240。 22 萬(wàn)元 。 76 萬(wàn)元 。 05 萬(wàn) 。 10 萬(wàn)元 。 60萬(wàn)元 。 43 萬(wàn)元 。 四、薪酬及福利管理 20_年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止 20_年 10 月份共計(jì)： 1561。 今年 6 月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案 98 份。 負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。 三、人事檔案管理 新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核 _、 _、 _等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼 每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。 二、考勤管理 每日對(duì)員工 OA考勤單及請(qǐng)假單的處理。 下屬 _公司年初在編 27 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù)為 19 人，本年入職人數(shù)為 9 人，入職率為： %，離職人數(shù)為： 7 人 。 下屬 __公司年初在編 36 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù) 37 人，本年入職 10 人，入職率為： %。 下屬管理公司 2020_年初在編 21 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù)88 人，本年入職 25 人，入職率為： %，離職人數(shù) 27 人，離職率為： %。20_年集團(tuán)公司離職人數(shù)為 35 人與 20_年同比離職人數(shù)增加 16人 。 其中：集團(tuán)公司 2020_年初在編人數(shù)是 150 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù)： 180 人，本年入職人數(shù) 79 人，入職率為： %，離職人數(shù) 51 人，離職率為： %， 20_年集團(tuán)公司入職人數(shù)為 64 人與 20_年同比入職人數(shù)增加 15 人 。截止 20_年 10 在編人數(shù) 為：427 人 。 一、集團(tuán)公司截止 20_年 10 月人力資源現(xiàn)狀 集團(tuán)公司 2020_年初在編 408人，本年截止 10月份入職人數(shù)為 152人，入職率為： %。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡” 人事專員年終工作總結(jié)優(yōu)秀范文三 領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好 ! 20_年馬上就到啦 !回望 20_的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。讓同事和我相處，既隨和又放心。穿著打扮樸實(shí)大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會(huì)一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是的，但我會(huì)為每一的“更好”而努力。 8 度，由于時(shí)間緊迫，不能停下來(lái)，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時(shí)，天冷的要命，為了及時(shí)完成工作，我感冒 咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來(lái)胸口受不了，但我不能停下來(lái)，因?yàn)闀r(shí)間緊迫。 加工資今年共進(jìn)行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦。 為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項(xiàng)目需要查閱時(shí)，我可以在最快的時(shí)間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。 人事專員年終工作總結(jié)優(yōu)秀范文二 作為 _中學(xué)人事部門的一員，一年來(lái)我本著兢兢業(yè)業(yè)，