致新員工的一封信讀后感(參考版)
2025-03-21 22:02本頁面
【正文】 祝愿你能在認(rèn)同并諾守這些原則的前提下快速融入 我們，并能在漢德威制衣不斷進(jìn)取，為自己、為漢德威開創(chuàng)更加美好的明天 ! 。雖然這并不意味著我們一定會認(rèn)同在你看來能更好達(dá)成目標(biāo)的觀點；但我們也決不希望錯過每一個有助于漢德威發(fā)展的建議。企業(yè)管理者也是有可能會出錯的。 為漢德威人共同的理想，請每一位同事時刻提醒自己去勇于創(chuàng)新、使命必達(dá)，承受追求卓越之路上將面臨的壓力考驗。這對諸位而言，是榮譽也是責(zé)任。優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅意味著從社會獲取各種資源，還意味要對行業(yè)有所貢獻(xiàn)。 迎接挑戰(zhàn)、使命必達(dá)。我們欣賞把團(tuán)隊利益放在第一位、與團(tuán)隊協(xié)同成功的英雄，而非個人主義者。面對困難有人支持你，獲得成功大家贊賞你，每一個孤立的“我”在漢德威攜手構(gòu)建一個強大而溫暖的“我們”，這就是我們要持續(xù)努力去創(chuàng)造的團(tuán)隊氛圍。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人 ,才有可能被賦予更多的使命，從而獲得榮譽。敬重工作，是對自我的尊重。責(zé)任是你對人生的自我承諾，也是對工作的基本態(tài)度。誠信是難以被要 求的，只能靠我們對自我的約束以及對道德高度的渴望。 誠信。成功首先是一種對待工作、對待社會的態(tài)度，成功是對自己信仰的韌性。下面是一些我們視同為企業(yè)生命的準(zhǔn)則。 漢德威需要各位有志之士的加盟，但同樣漢德威也需要人才。 人力資源部 二〇一一年十一月二十二日 2 第五篇：致新老員工的一封信 致新老員工的一封信 尊敬的各位新老同事們： 首先恭喜大家通過我們的系列培訓(xùn)，成為了一名合格的漢德威制衣人員。 就像《倔強》里面唱的，逆風(fēng)的 方向，更適合飛翔，我不怕千萬 人阻擋，只怕自己投降。 當(dāng)然，你們也可以從以下幾個方面做一下參考，或許對你們有幫助。第 一、總結(jié)一下你們這半年的工作（字?jǐn)?shù)不少于 2021 字）。半年了，朋友們，也許您也會回過頭去想想，我發(fā)生了怎么的變化，我成長了嗎？有什么想說的，有什么想做的，希望你們說出最真實的想法。 **就像是一本書 ，需要您用心去讀才能從內(nèi)心里熱愛她， **就像是一杯茶，需要您用心去品才能品出她的厚重， **就像是一個家，需要您真正用心去融入才能有歸屬，是的，不管你是在機關(guān)、分公司、項目部，不管你是否徘徊，是否猶豫，相信她吧， **就是你通向成功，邁向理想的航船， **也希望任何一個加入的人，成為公司發(fā)展的動力，用你們的力量來推動她的前進(jìn)。 第四篇：致新員工的一封信 致新員工的一封信 朋友們，不知不覺，半年即將過去，我們在迎接新年的時候，可能會回過頭去看一看，這半年我發(fā)生了怎樣的變化，我是否真的成長。 好吧，本文的結(jié)尾處，人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個詞“學(xué)習(xí)”“合作”。 最后，要學(xué)會換位思考。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤。 新員工要融入企業(yè)，還要保持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，如此，才會讓自己快速進(jìn)步。有成功的想法是好的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以說心態(tài)決定了你的方向?！坝矌哦加袃擅妗保恳患l(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情，因人們的思想、價值觀的不同呈現(xiàn)出最
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