致新員工的一封信讀后感(參考版)
2024-09-19 22:27本頁面
【正文】 。作為企業(yè)的管理者，我們愿意有錯就改、愛護大家；同時我們也呼吁作為漢德威一員中的你，同樣能做到互相愛護，不要讓抱怨的情緒傷害彼此。在任何時候，只要你覺得公司做錯了，你都有權直言不諱地向上司陳述己見。 構建企業(yè)、杜絕抱怨。標準的建造者必然是一群對自己要求很嚴格的人，甚至是一些敢于不斷挑戰(zhàn)自我的人。我們期望漢德威的明 第 13 頁 共 13 頁 天更美好，而現(xiàn)實是，這個公司還十分稚嫩。打造優(yōu)質、高效的魯北制衣服裝基地是我們企業(yè)中期發(fā)展目標。只有團隊成功，我們制衣才能有尊嚴的立足于行業(yè)，才能為大家提供更優(yōu)質的工作平臺。漢德威制衣堅信團隊的力量 1 是無限的，每位漢德威人都應該是團隊的建設者。 團隊至上。在工作中，盡心盡責還是敷衍了事，最終將決定你是成功者還是失敗者的姿態(tài)面對自己。一個人無論從事什么職業(yè)，責任感都不應該是試圖沖撞的紅燈。 責任。誠信于己，是獲得幸福的前提；誠信于人，是被委以重任的條件；誠信于社會，是構建和諧的基石。下面就是這些被我們視為生命線的準則，請各位新同事 第 12 頁 共 13 頁 深思。因為我們深信：成功從來不可能一蹴而就，而且成功者普遍具備一些特定的品質。作為一個新人，你需要 了解漢德威制衣的基本準則，因為這將決定你在漢德威是否可持續(xù)發(fā)展。我深信，只有大量高素質的人才聚集在這里，漢德威才具備長期發(fā)展的能量與空間。在今后的歲月里，相互信任和理解將是我們共同創(chuàng)建漢德威基業(yè)的橋梁與紐帶。 再次謝謝您的加入，希望工作愉快，身體健康。 就像《倔強》里面唱的，逆風的方向，更適合飛翔，我不怕 第 11 頁 共 13 頁 千萬 人阻擋，只怕自己投降。 當然，你們也可以從以下幾個方面做一下參考，或許對你們有幫助。第 一、總結一下你們這半年的工作（字數不少于 2024 字）。有什么想說的，有什么想做的，希望你們說出最真實的想法。 同樣，成長是需要被賦予標志的， **也在創(chuàng)造更好更大的舞臺給您。 **是一個有抱負并且非常有活力的企業(yè)，寫這樣的一封信給您，目的是想讓你們感受到九建這個大家庭 的溫暖，在您碰到惶惑懈怠的時候除了我們的幫助，應該怎樣去改變，并且掌握什么是對的，什么是錯的，什么是鼓勵的，什么是消極的，做一個正確的人，做一個敢于承擔的人。學習工作，學習生活，懂得工作，懂得生活；提供成長，提供機會。愿每一個在培訓中與我們結識的新伙伴，人這里開始自己事業(yè)的全新篇章。 ” 一個能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益的員工，是一定會被企業(yè)認同的。 最后，要學會換位思考。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤。 新員工要融入企業(yè)，還要保持一顆謙虛的心 ，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經驗，如此，才會讓自己快速進步。有成功的想法是好的。所以，我們應該在尋求公平之前先問問自己： “ 今天我努力工作了嗎。 我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是新人在企 業(yè)里頭，最希望獲得的是“ 公平 ” ，但事實上絕對的人人 “ 公平 ” 既是不公平，只有在努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。而聰明的你，一定會把每一個困難都當作是一種鍛煉、一種成長。一個企業(yè)的成功都有它的理由，新人進入新的環(huán)境最主要
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