20xx年法院選人用人工作匯報(bào)(參考版)
2025-03-13 13:28本頁(yè)面
【正文】 。發(fā)揮好公務(wù)員職級(jí)并行激勵(lì)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng) x 院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 七是落實(shí)從優(yōu)待警政策。 六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。 五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作。針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。及時(shí)補(bǔ)充因法官辭職、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相 應(yīng)按比例增加的員額，實(shí)現(xiàn)員額法官隊(duì)伍的良性循環(huán)。 三是建立員額法官動(dòng)態(tài)管理制度。給青年干警搭建成長(zhǎng)的舞臺(tái)，敢于壓擔(dān)子，給與更多鍛煉的機(jī)會(huì)。 二是健全工作機(jī)制。引導(dǎo)干警樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺悟。 四、下步工作打算及建議 x 院將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，深化干部人事制度改革，積極落實(shí)從優(yōu)待警各項(xiàng)政策，充分調(diào)動(dòng)廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對(duì)簡(jiǎn)單，審理難度小，審理時(shí)間短，結(jié)案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對(duì)復(fù)雜，審理要求高，結(jié)案時(shí)間長(zhǎng)，民事法官年均結(jié)案數(shù)是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的 x 倍以上，造成在對(duì)民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo)，但是也未完成客觀量化，很難用一把 “ 尺子 ” 去 衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績(jī)，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠，對(duì)每個(gè)崗位的任務(wù)和考核缺乏個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)。 。在內(nèi)部管理上雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在抓落實(shí)上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現(xiàn)象。對(duì)審判業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)較多， 對(duì)綜合部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，綜合部門對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切。 。 x 院干警整體學(xué)歷水平較高，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過三分之一，但審判一 線缺乏專家型、復(fù)合型法官，特別是缺乏在全國(guó)司法領(lǐng)域較為突出的法律實(shí)務(wù)人才。 。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無任何變化。不同編制、不同崗位的工 資待遇和獎(jiǎng)金差距較大。 x 年來，總計(jì)有 x 人選擇辭職、提前退休離開審判崗位。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務(wù)量較大的部門，該矛盾更加突出。一是審判任務(wù)繁重，案件數(shù)量逐年增長(zhǎng)、審限和司法公開等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加、社會(huì)大環(huán)境變化，對(duì)人民法院司法職 業(yè)的要求越來越高，加班加點(diǎn)突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。 （二）擔(dān)當(dāng)作為方面 。 、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢。有 x 名局級(jí)干部被誡勉談
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