6縣市黨委選人用人工作匯報(參考版)
2024-09-25 16:24本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。三是言論免責(zé)權(quán)。二是保障話語權(quán)。一是保障知情權(quán)。 （四）改善委員的工作環(huán)境。四是完善結(jié)果反饋機(jī)制。即在黨委常委會集體研究和客觀總結(jié)一定時期內(nèi)干部工作的基礎(chǔ)上，由黨委書記代表常委會向全委會報告干部工作，接受質(zhì)詢和評判的制度。建立全委會討論決定干部任免工作制度，規(guī)定好討論表決的對象、討論表決的注意事項(xiàng)、討論表決的程序等，使全委會討論決定干部任免工作在一個規(guī)范的軌道上運(yùn)行。如加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為提拔調(diào)整人選建立準(zhǔn)入制度；建立平行調(diào)整人選資料庫，為平行調(diào)整對象劃定范圍等。一是健全人選來源相關(guān)制度建設(shè)。不反饋或長時間不反饋，會在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒。二是要及時進(jìn)行反饋。如對某次選人用人干部政策的評議，則要安排在討論決定當(dāng)時或稍后進(jìn)行，時間過長，就失去了評判的準(zhǔn)確性。二是涉及人事任免的事項(xiàng)，一律采取無記名表決的方式，條件許可，可單獨(dú)辟出劃票室進(jìn)行劃票。對得票相對接近的，應(yīng)同時確定為考察對象，實(shí)行差額考察。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時公布提名推薦結(jié)果。三是準(zhǔn)備好符合條件的干部名冊。在提名推薦工作中每個崗位提出的35名提名參考人選相互之間應(yīng)有可比性，切忌“陪榜”。公開空缺崗位的同時及時公布任職資格條件，使全委會委員有針對性地進(jìn)行提名推薦，特別是在無參考人選的情況下，更要強(qiáng)調(diào)任職資格條件，否則推薦結(jié)果可能高度分散，失去推薦價值。在實(shí)際工作中，一定要把方案做細(xì)、做全，防止個別環(huán)節(jié)的缺失，導(dǎo)致整體工作達(dá)不到效果。 （二）進(jìn)一步做好細(xì)節(jié)處理。主要工作職能體現(xiàn)在：推薦、討論工作中，一是在換屆或大批量調(diào)整干部時，才召集全委會開展工作；二是推薦、討論決定的對象是黨委、政府職能部門的黨政正職，而不是所有崗位的正職和所有黨委、政府部門的副職。綜合《黨章》和黨內(nèi)組織法的相關(guān)規(guī)定，地方黨委全委會的功能主要集中在長遠(yuǎn)問題的規(guī)劃決策；重大問題討論決定；重點(diǎn)工作的審議監(jiān)督三個方面。 三、在選人用人工作中充分發(fā)揮全委會作用的幾點(diǎn)建議 履行好、發(fā)揮好全委會在干部
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