火鍋店員工管理制度(參考版)

【摘要】1、凡年滿18歲，履歷清楚，身體健康，作風正派，無違法行為，愿意接受本公司的管理。培訓的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。2、新聘員工入職學習期為3天，若考試不合格不予錄用，，考試合格上崗。3、有下列情形者不得錄用。。。。D參加非法組織或吸食毒品者。。F、法定年齡以下者。G、達不到招聘標準或身體

2024-12-19 21:41

火鍋店員工管理制度(參考版)

【摘要】1、凡年滿18歲，履歷清楚，身體健康，作風正派，無違法行為，愿意接受本公司的管理。培訓的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。2、新聘員工入職學習期為3天，若考試不合格不予錄用，，考試合格上崗。3、有下列情形者不得錄用。。。。D參加非法組織或吸食毒品者。。F、法定年齡以下者。G、達不到招聘標準或身體

2024-11-02 08:12

火鍋店員工管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：火鍋店員工管理制度 火鍋店員工管理制度 A、班前會一定要嚴肅開會時間 Ｂ、領(lǐng)班及主管負責檢查員工的儀容儀表 Ｃ、聽從主管及領(lǐng)班的安排，必須實行先服從后上訴。 Ｄ、班前會的內(nèi)容：列隊點...

2024-10-25 10:32

連鎖火鍋店員工管理條例(參考版)

【摘要】XX連鎖火鍋員工管理條例勞動條例招聘原則1.本店招聘員工主要以其是否熱心立志于為餐飲工作服務為原則。試用期2.新錄用的員工必須經(jīng)過1-3個月試用期（特殊崗位除外）。正式錄用3.員工試用期滿后，總部或店與其簽定正式勞動合同。合同期將視其工作需要和員工履職情況而定。工作時間4.正常工作時間為8

2024-09-03 09:00

連鎖火鍋店員工獎勵辦法和員工培訓制度(參考版)

【摘要】XX連鎖火鍋員工獎勵辦法為了使本店的管理走上科學化、規(guī)范化、制度化的軌道，使本店成為適應市場經(jīng)濟競爭中的現(xiàn)代化的先進集體，同時又充分調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工的聰明才智，提高員工的主觀能動性，自覺履行自己的職責，特制訂本獎勵辦法。一、獎勵的對象：店長以下的所有員工有資格獲此獎。二、獎勵金額的確定：凡本店員工做了一件

2024-11-11 14:38

連鎖火鍋店員工獎勵辦法和員工培訓制度(參考版)

【摘要】XX連鎖火鍋員工獎勵辦法為了使本店的管理走上科學化、規(guī)范化、制度化的軌道，使本店成為適應市場經(jīng)濟競爭中的現(xiàn)代化的先進集體，同時又充分調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工的聰明才智，提高員工的主觀能動性，自覺履行自己的職責，特制訂本獎勵辦法。一、獎勵的對象：店長以下的所有員工有資格獲此獎。二、獎勵金額的確定：凡本店員工做了一件

2024-08-24 10:51

連鎖火鍋店辦公室管理制度和員工寢室管理制度(參考版)

【摘要】XX連鎖火鍋辦公室管理制度1.凡本店辦公室員工上班必須佩帶員工卡。2.上班時間必須堅守工作崗位，無特殊情況不準遲到、早退、曠工、脫崗、串崗、拖崗。3.上班時間不準玩游戲、打瞌睡、賭博、酗酒或做與工作無關(guān)的其他事情。4.辦公桌上應隨時保持干凈整潔。不準大聲喧嘩。5.上班時間必須著職業(yè)裝或公司發(fā)放的制服、化淡妝。不準在上班時間化妝

2024-09-03 09:02

檔案管理員安全職責(參考版)

【摘要】第一篇：檔案管理員安全職責 檔案管理員安全職責 1、負責收集、統(tǒng)計、整理、立卷、鑒定、保管公司檔案；積極開展檔案的提供利用工作； 2、認真學習檔案管理的相關(guān)規(guī)定、技術(shù)和業(yè)務知識，掌握歸檔的基本方...

2024-10-18 19:15

連鎖火鍋店考評管理制度和考核管理制度(參考版)

【摘要】XX連鎖火鍋考評管理制度一、考評的原則（1）各部門應把考評工作作為一項常規(guī)工作來抓，每月、季、年都要進行相應的考評，并協(xié)同辦公室做好員工的考評工作，使之制度化、程序化、合理化。（2）在考評前應認真做好準備，對員工的工作表現(xiàn)要有充分的了解，搜集其自上次考評以來的工作表現(xiàn)記錄，包括出勤情況、獎懲記錄、直屬管理人員對其日常表現(xiàn)情況的匯

2024-09-03 08:59

檔案管理員崗位安全職責(參考版)

【摘要】 檔案管理員崗位安全職責 1、負責認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案工作的方針政策和法律、法規(guī)及公司《檔案管理規(guī)定》。做好以防火、防潮、防高溫、防盜等工作，確保檔案的完整與安全； 2嚴格執(zhí)行檔案的利用...

2024-09-30 23:25

連鎖火鍋店請假制度和考勤管理制度(參考版)

【摘要】XX連鎖火鍋請假制度員工不得無故缺勤，如遇特殊情況需請假，必須事先辦理完相關(guān)書面請假手續(xù)。店內(nèi)所有員工請假，準假人和請假人必須遵循一個原則：所有休假安排都不能影響店或部門的正常工作。一、請假1、員工請假一天以下由部門主管（經(jīng)理）批準；請假一天以上兩天以下由辦公室相關(guān)人員批準；請假兩天以上必須由店長批準。２、無故曠工者，曠工當日無工資，并

2024-09-03 08:59

連鎖火鍋店廚房衛(wèi)生制度和廚房安全管理制度(參考版)

【摘要】XX連鎖火鍋廚房衛(wèi)生制度1.廚房應與廁所及其他不潔處有效隔離，廚房內(nèi)不應有廁所，且廚房的門與窗均不得面對廁所。2.廚房應有良好的供水系統(tǒng)與排水系統(tǒng)，尤以排水系統(tǒng)最重要，因廚房烹調(diào)加工食物的過程需用大量的水，這些用過的廢水必須迅速排除，否則會使廚房泥濘不堪。3.地面，天花板，墻壁門窗應堅固美觀，所有孔，洞，縫，隙應予填實密封，并保持

2025-05-18 03:09

連鎖火鍋店請假制度和考勤管理制度(參考版)

【摘要】XX連鎖火鍋請假制度員工不得無故缺勤，如遇特殊情況需請假，必須事先辦理完相關(guān)書面請假手續(xù)。店內(nèi)所有員工請假，準假人和請假人必須遵循一個原則：所有休假安排都不能影響店或部門的正常工作。一、請假1、員工請假一天以下由部門主管（經(jīng)理）批準；請假一天以上兩天以下由辦公室相關(guān)人員批準；請假兩天以上必須由店長批準。２、無故曠工者，曠工當日無工資，并

2024-12-19 05:02

員工檔案管理制度(參考版)

【摘要】人力資源管理制度第1頁共11頁員工檔案管理制度（草擬）一、目的為有效的對員工檔案進行妥善保管，保守機密，同時為了維護檔案材料的完整、防止材料損壞，便于高效、有序的利用檔案材料，特制定本制度。二、歸檔范圍員工入職檔案、培訓檔案、績效管理檔案、異動檔案、離職檔案、勞動工資

2024-12-20 04:12

連鎖火鍋店員工招聘轉(zhuǎn)正晉級晉職離職制度(參考版)

【摘要】XX連鎖火鍋員工招聘轉(zhuǎn)正晉級晉職離職制度一、員工招聘1.各部門根據(jù)辦公室為其所下的用工編制向辦公室提出招聘計劃，計劃包括：人數(shù)、工種、文化要求、技術(shù)要求、男女比例、年齡、身高、上崗時間等。2.店內(nèi)的招聘計劃上報店長批準。3.根據(jù)店長審批的意見由辦公室或部門統(tǒng)一向社會發(fā)布用工信息。4.招聘工作由辦公室和部門共同實施，部門領(lǐng)班以上管理人員

2024-09-03 09:01

連鎖火鍋店員工檔案管理制度廚政管理員和普通員工安全職責(文件)

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