某公司人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告(參考版)
2025-03-03 05:41本頁面
【正文】 。所以我們更加應(yīng)該努力學(xué)好它，掌握別人所沒有的知識(shí)，這樣才能在強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。作為一名軟件工程專業(yè)的學(xué)生，對(duì)于軟件的整個(gè)生命周期是必須了解的很清楚的，軟件需求作為其中很重要的一環(huán)，我們更加不應(yīng)該忽視它，縱觀過去項(xiàng)目失敗或嚴(yán)重超支的大部分都與需求相關(guān)，由于需求分析不夠帶來的后果是嚴(yán)重的并且會(huì)帶來致命的傷害，在后期發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤所要付出的代價(jià)也是沉重的，這些例子在過去比比皆是，給我們的啟發(fā)也很多。 這是第一次寫一份完整的需求報(bào)告，由于以前接觸的比較少，也就難免會(huì)有很多的困難，對(duì)于其中的很多的內(nèi)容都不是很了解，而且還有很多專業(yè)詞匯，需要有專業(yè)的知識(shí)去解決，這要增加我的壓力，但是人總是在壓力下才能進(jìn)步的更快的，有壓力才能有動(dòng)力的，并且如果自己不親手實(shí)踐，只是死啃書本的話，是不會(huì)學(xué)到真正的技術(shù)的，也不會(huì)知道自己的欠缺的知識(shí)有哪些，也就不能提高自己。是根據(jù)數(shù)據(jù)流圖獲取的，可以跟數(shù)據(jù)流圖相輔相成，對(duì)于數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)很有幫助。為避免冗余和不一致性，每個(gè)項(xiàng)目建立一個(gè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)詞典，它可以將不同需求文檔和需求模塊緊密的結(jié)合在一起。業(yè)務(wù)流程圖的獲?。?對(duì)于系統(tǒng)的整體描述，也是軟件開發(fā)過程中參考的內(nèi)容，是經(jīng)過組員的詳細(xì)討論以及跟客戶的交流才確定的。系統(tǒng)可用性強(qiáng)，方便移植任何平臺(tái)，利于客戶使用。隨著系統(tǒng)業(yè)務(wù)不斷增加，系統(tǒng)很容易的擴(kuò)充通信鏈路來適應(yīng)業(yè)務(wù)容量的增加。．其它非功能性需求系統(tǒng)可用性強(qiáng)，方便移植任何平臺(tái)，利于客戶使用。容錯(cuò)性：在出現(xiàn)軟件錯(cuò)誤的時(shí)候仍然能夠維持某種層次性能的能力。，采用的接口為MySql connector for java。．運(yùn)行需求屏幕分辨率要求為1024*768。a. 用戶響應(yīng)時(shí)間用戶打開一個(gè)功能模塊時(shí)，系統(tǒng)最遲在100ms內(nèi)做出響應(yīng)。請(qǐng)求處理和數(shù)據(jù)更新每個(gè)星期更新一次本系統(tǒng)需要在一定的間隔內(nèi)更新本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。碼才能進(jìn)入下一個(gè)界面。員工考評(píng)：名字： Appraisal別名：?jiǎn)T工考評(píng)描述：對(duì)員工的工作態(tài)度，取得的成績(jī)等加以綜合評(píng)價(jià)，保存，作為工資等的參照定義：?jiǎn)T工考評(píng)=員工編號(hào)+身份證號(hào)碼+姓名+考評(píng)內(nèi)容+日期+考評(píng)級(jí)別+備注信息部門信息：名字： Apartment別名：部門信息描述：窮舉各個(gè)部門，將其信息放在一起加以規(guī)范定義：部門信息=部門編碼+部門名稱員工信息：名字：Information別名：?jiǎn)T工信息描述: 員工基本信息的集合定義：?jiǎn)T工信息=員工編號(hào)+員工姓名+性別+出生日期+籍貫+住址+聯(lián)系電話+部門+學(xué)歷+民族+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+電子郵件+婚否+照片+職稱+備注民族信息：名字：minzu別名：民族信息描述：窮舉各個(gè)民族，將其信息放在一起加以編碼規(guī)范定義：民族信息=民族編碼+民族名稱職稱信息：名字：zhicheng別名：民族信息描述：窮舉各個(gè)職稱，將其信息放在一起加以編碼規(guī)范定義：職稱信息=職稱編碼+職稱名稱獎(jiǎng)懲信息：名字：repu別名：獎(jiǎng)懲信息描述：記錄各個(gè)員工的獎(jiǎng)懲信息情況，使用時(shí)方便調(diào)用定義：獎(jiǎng)懲信息=員工編碼+獎(jiǎng)罰日期+獎(jiǎng)/罰+原因+備注培訓(xùn)信息：名字：training別名：培訓(xùn)描述: 記錄員工培訓(xùn)信息，留作參考，隨時(shí)調(diào)用查看定義：培訓(xùn)信息=員工編碼+培訓(xùn)日期+培訓(xùn)內(nèi)容+備注人員調(diào)動(dòng)：名字：transfering別名：人員調(diào)動(dòng)描述：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)具體信息定義：人員調(diào)動(dòng)=員工編碼+原部門+現(xiàn)部門+調(diào)動(dòng)日期+原來職務(wù)+現(xiàn)在職務(wù)+調(diào)動(dòng)原因+經(jīng)辦人+備注信息工資變動(dòng)：名字：transfersalary別名:工資變動(dòng)描述：?jiǎn)T工的工資可能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和個(gè)人培訓(xùn)成績(jī)，考評(píng)成績(jī)等發(fā)生改動(dòng)定義：工資變動(dòng)=員工編號(hào)+調(diào)薪日期+調(diào)薪錢工資+調(diào)薪后工資+調(diào)薪原因+備注原始數(shù)據(jù)的描述：數(shù)據(jù)名稱：人事管理信息系統(tǒng)簡(jiǎn)述：系統(tǒng)中保留多個(gè)部門的職員的信息，但隨時(shí)可以查詢，輸出。由于本系統(tǒng)針對(duì)的是小型的公司所以用到的數(shù)據(jù)不是很大，另外考慮到成本問題，企業(yè)相關(guān)的實(shí)際情況，為了節(jié)省經(jīng)費(fèi)，我們選用MySQL作為數(shù)據(jù)庫開發(fā)，而不用大型的oracle，SQLServer數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù)庫。近幾年來，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)已從專用的應(yīng)用程序包發(fā)展成為通用系統(tǒng)軟件。．?dāng)?shù)據(jù)描述輸出：查詢關(guān)鍵字確定的數(shù)據(jù)庫記錄的子集；統(tǒng)計(jì)結(jié)果及其格式化文件；密碼修改成功；信息錄入，刪除結(jié)果（成功或失敗）；數(shù)據(jù)備份\還原完畢；內(nèi)部數(shù)據(jù)：查詢操作建立的索引；輸入：鼠標(biāo)對(duì)按鈕的點(diǎn)擊；查詢方式、查詢關(guān)鍵字；新建管理員、錄入人員信息項(xiàng)；受限操作所需的密碼；員工信息錄入；數(shù)據(jù)基礎(chǔ)錄入。并行操作：同時(shí)允許500個(gè)以上客戶端同時(shí)運(yùn)行，保證數(shù)據(jù)的正確和完備性。數(shù)據(jù)庫：軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)應(yīng)與數(shù)據(jù)庫類型無關(guān)，本系統(tǒng)使用MySQL數(shù)據(jù)庫為主，將來可以方便的移植到其它類型的數(shù)據(jù)庫比如Oracle、SQLServer等。SCSI硬盤或更高配置。應(yīng)用服務(wù)器：CPU應(yīng)在P4以上，內(nèi)存一般1GB~2GB，硬盤采用SCSI或SATA硬盤。：此系統(tǒng)僅僅是總系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，與其他數(shù)據(jù)庫可以連接，為其他模塊相應(yīng)功能的實(shí)現(xiàn)提供信息來源和依據(jù)。本文檔將提供給本系統(tǒng)全體軟件開發(fā)人員組團(tuán)體成員查閱和使用，其中包括系統(tǒng)
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