項(xiàng)目部安全目標(biāo)管理分解及考核辦法完整版(參考版)
2024-09-02 11:28本頁面
【正文】 填表人： XXXX 年 11 月 15 日 。 2. 考核分在 90 分（含 90 分）以上為優(yōu)；考核分在 80 分（含 80 分）以上為良；考核分在 75 分（含 75 分）以上為合格；考核分在 75 分以下為不合格。 2. 考核分在 90 分（含 90 分）以上為優(yōu)；考核分在 80 分（含 80 分）以上為良；考核分在 75 分（含 75 分）以上為合格；考核分在 75 分以下為不合格。未對(duì)變換工種教育做好記錄的扣 10 分，記錄不全的發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣 5 分； 20 2 未能配合項(xiàng)目經(jīng)理抓好現(xiàn)場(chǎng)的安全宣傳、培訓(xùn)教育工作；發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，未能制定項(xiàng)目安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，扣 10分； 20 3 未能負(fù)責(zé)開展多樣化的安全教育，扣 20 分，未能結(jié)合形勢(shì)的需要，定期用黑板報(bào)、標(biāo)語、宣傳畫等形式開展安全宣傳工作，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分； 20 4 未能檢查、確認(rèn)項(xiàng)目部特殊作業(yè)人員持證情況，扣 20分；未能做到特殊作業(yè)人員持有效證件上崗，發(fā)現(xiàn)一人扣 10 分； 20 5 未能組織勞工人員進(jìn)行培訓(xùn)考核發(fā)證工作，扣 20 分，缺一人扣 5 分。 2. 考核分在 90 分（含 90 分）以上為優(yōu)；考核分在 80 分（含 80 分）以上為良；考核分在 75 分（含 75 分）以上為合格；考核分在 75 分以下為不合格。未能參與對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品驗(yàn)收，缺一項(xiàng)扣 5 分； 25 3 未能對(duì)施工過程中的危險(xiǎn)點(diǎn)（源）的實(shí)施進(jìn)行評(píng) 價(jià)及監(jiān)督，扣 20 分；無危險(xiǎn)點(diǎn)（源）評(píng)價(jià)記錄扣 20 分；評(píng)價(jià)記錄不全扣 10 分；無危險(xiǎn)點(diǎn)（源）監(jiān)督記錄扣 10 分；監(jiān)督記錄不全扣 5 分； 25 4 未能對(duì)施工過程中的不利環(huán)境因素的實(shí)施進(jìn)行評(píng)價(jià)及監(jiān)督，扣 25 分；無評(píng)價(jià)記錄扣 20分；評(píng)價(jià)記錄不全扣 10 分；無監(jiān)督記錄扣 10 分；監(jiān)督記錄不全扣 5 分。 2. 考核分在 90 分（含 90 分）以上為優(yōu)；考核分在 80 分（含 80 分）以上為良；考核分在 75 分（含 75 分）以上為合格；考核分在 75 分以下為不合格。 考核人：項(xiàng)目經(jīng)理 考核對(duì)象：材料員 年 月 日 年 月 日 安全目標(biāo)管理責(zé)任考核表 （ XXXX 年 4月） 崗位 序 號(hào) 考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)得 分?jǐn)?shù) 扣分原因 扣減 分?jǐn)?shù) 實(shí)得 分?jǐn)?shù) 項(xiàng) 目 機(jī) 管 員 1 未能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，扣 20分；未對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)、電、起重設(shè)備、受壓容器及自制機(jī)械設(shè)備的安全運(yùn)行負(fù)責(zé)，扣 10 分； 20 2 未能按照安全技術(shù)規(guī)范對(duì)機(jī)械組織好使用前的驗(yàn)收與日常保養(yǎng)維修工作，無記錄扣 15 分，記錄不全缺一次扣 5 分； 15 3 對(duì)設(shè)備的租賃，未建立安全管理制度，扣 10分，未能保證租賃設(shè)備完好、安全可靠，扣 10 分； 15 4 對(duì)新購(gòu)進(jìn)的機(jī)械、受壓容器及大修、維修、外借回現(xiàn)場(chǎng)后的設(shè)備未能嚴(yán)格檢查和把關(guān)，扣 15分，新購(gòu)進(jìn)的無出廠合格證及技術(shù)資料不完整的扣 10 分，使用前未制定安全操作規(guī)程，扣 5 分；未組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，扣 5分，未向有關(guān)人員交底，扣 5 分，未進(jìn)行鑒定驗(yàn)收扣 10 分； 15 5 未參加施工組織設(shè)計(jì)、安保計(jì)劃的編制，提出涉及安全的具體意見，扣 10 分，未能負(fù)責(zé)督促班組落實(shí)且未保證實(shí)施的各扣 10 分； 15 6 未對(duì)特種作業(yè)及中小型機(jī)械操作人員定 期培訓(xùn)、考核，無記錄扣 10 分，記錄不全缺一人扣 5 分； 10 7 未參加因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，扣 10分，從事故設(shè)備方面，未能認(rèn)真分析事故原因，提出處理意見，制定防范措施，扣 10 分。 15 小 計(jì) 100 注： 1. 每個(gè)月進(jìn)行安全目標(biāo)管理責(zé)任考核。 2. 考核分在 90 分（含 90 分）以上為優(yōu)；考核分在 80 分（含 80 分）以上為良；考核分在 75 分（含 75 分）以上為合格；考核分在 75 分以下為不合格。未參加對(duì) 施工現(xiàn)場(chǎng)的基坑支護(hù)、腳手架搭設(shè)，施工用電、中小型機(jī)械、模板支撐，洞口臨邊防護(hù)等的驗(yàn)收工作扣 10 分，缺一項(xiàng)扣 5分； 10 8 對(duì)安保計(jì)劃在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的問題，未能及時(shí)提出調(diào)整修改的意見，扣 5 分，未能配合做好內(nèi)、外審工作各扣 5 分。 2. 考核分在 90 分（含 90 分）以上為優(yōu)；考核分在 80 分（含 80 分）以上為良；考核分在 75 分（含 75 分）以上為合格；考核分在 75 分以下為不合格。未配合做好安保體系的內(nèi)審、外審工作的各扣 5 分。發(fā)現(xiàn)重大隱患，未行使停工權(quán)利，扣 5分。 2. 考核分在 90 分（含 90 分）以上為優(yōu)；考核分在 80 分（含 80 分）以上為良；考核分在 75 分（含 75 分）以上為合格；考核分在 75 分以下為不合格。未對(duì)重點(diǎn)、特殊部位施工的人員進(jìn)行檢查且作業(yè)人員及各種設(shè)備設(shè)施技術(shù)狀況是否符合安全要求發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣 5分； 10 5 未組織對(duì)安全設(shè)施及機(jī)械設(shè)備的檢查驗(yàn)收工作，扣 10 分，發(fā)現(xiàn)一處驗(yàn)收不合格且在使用的扣 5分，嚴(yán)禁隨意拆除發(fā)現(xiàn)隨意拆除現(xiàn)象一處扣 5 分； 10 6 對(duì)安全部門或上級(jí)提出的事故隱患整改要求，未按照技術(shù)人員制定的糾正預(yù)防措施及時(shí)整改或停工整改，發(fā)現(xiàn)一處扣 5分，未經(jīng)復(fù)查合格復(fù)工的發(fā)現(xiàn)一處扣 5 分； 10 7 未能定期和不定期組織所轄班組（包括分包隊(duì)）學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，扣 10分，記錄不全的扣 5 分，未開展安全教育活動(dòng)，扣 5 分，未接受安全部門或人員的安全監(jiān)督檢查，扣 5分，未及時(shí)解決提出的不安全問題發(fā)現(xiàn)一處扣 5 分； 10 8 未對(duì)分管工程項(xiàng)目應(yīng)用的新材料、新工藝、新技術(shù)嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)、審批制度，扣 10分，發(fā)現(xiàn)問題，未及時(shí)停止使用，并未上報(bào)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分； 10 9 發(fā)生因工傷亡及未遂事故未按要求保護(hù)現(xiàn)
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