“堅持嚴管厚愛激發(fā)擔當作為”黨課講稿(參考版)
2025-02-25 22:35本頁面
【正文】 完善提醒函詢誡勉、經(jīng)常性談心談話、日?？己说戎贫冉鉀Q抓小抓早問題，完善干部分類管理機制解決權(quán)責(zé)利分配不合理問題，完善職務(wù)職級并行政策解決差異化激勵問題，完善干部關(guān)心關(guān)懷機制解決干部后顧 之憂問題，在制度設(shè)計上切實保障干部干事創(chuàng)業(yè)的合法權(quán)益，切實解決干部的現(xiàn)實困難，讓干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。加大干部教育培訓(xùn)工作，開展人力資源提能行動，開展本土人才國際化培育計劃，每年選派一批企業(yè)管理和黨政人才出國（境）培訓(xùn)，幫助干部適應(yīng)深化改革、擴大開放的新形勢新任務(wù)，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)底氣。 傳遞關(guān)心關(guān)愛的組織溫度。當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而 遭遇挫折失誤、受到非議時，當干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風(fēng)氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽，及時澄清、公開正名，使他們放下包袱、輕裝上陣，甩開膀子踏實干、擼起袖子加油干。 營造容錯糾錯的干事氛圍。堅持好干部標準，建立賽馬機制和實績導(dǎo)向，著力完善干部能上能下制度體系，把講政治作為首位標準，把懂城市作為基本要求，把會經(jīng)濟作為關(guān)鍵能力，把善治理作為重要素養(yǎng)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部從政干事取向，對敢于負責(zé)、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部要提拔重用，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管 、不怕得罪人的干部要大膽使用，讓肯吃苦的受重視、樂奉獻的受尊敬、干得好的受重用，讓干部看到只要想干事、真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的。加強干部關(guān)懷激勵，必須落實好 《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，對黨員干部予以正確引導(dǎo)和人文關(guān)懷，著力把干部的內(nèi)生動力和創(chuàng)造活力引向推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場。加強對紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全聽取紀委重大案件情況報告、督促檢查考核追究等制度，對本級管理干部嚴重違紀違法審查調(diào)查和處置的決策嚴格把關(guān)，對履責(zé)不力尤其是發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方和部門嚴肅追責(zé)問責(zé)，真
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