淺析我國(guó)中小型企業(yè)員工福利的政策與問(wèn)題畢業(yè)論文(參考版)
2024-08-31 08:25本頁(yè)面
【正文】 、圖表要求： 1）文字通順，語(yǔ)言流暢，書(shū)寫(xiě)字跡工整，打印字體及大小符合要求，無(wú)錯(cuò)別字，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代寫(xiě) 2）工程設(shè)計(jì)類(lèi)題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計(jì)算機(jī)繪制，所有圖紙應(yīng)符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 作者簽名： 日期： 年 月 日 導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日 淺析我國(guó)中小型企業(yè)員工福利的政策與問(wèn)題 14 注 意 事 項(xiàng) （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁(yè)（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻(xiàn) 8）致謝 9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)） ：理工類(lèi)設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于 1萬(wàn)字（不包括圖紙、程序清單等），文科類(lèi)論文正文字?jǐn)?shù)不少于 萬(wàn)字。本人授權(quán) 大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果作品。 作 者 簽 名： 日 期： 指導(dǎo)教師簽名： 日 期： 使用授權(quán)說(shuō)明 本人完全了解 大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝 ⒖s印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉?jī)?nèi)容。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過(guò)的材料。愿這篇論文不會(huì)是我專(zhuān)業(yè)思考的終點(diǎn)，惟愿不僅是愿。 言語(yǔ)粗糙，寥寥幾筆，不求順達(dá)，僅敘心意。或許將相隔萬(wàn)里，情仍在意長(zhǎng)存。 我也要感謝與我一起奮斗，給我?guī)椭⒅С峙c關(guān)愛(ài)的同學(xué)，我們見(jiàn)證了彼此的青春，也共同經(jīng)歷了生活的酸甜苦辣。醍醐灌頂，受教良多。這篇論文的寫(xiě)作時(shí)間正是我在外地的工作單位真正負(fù)責(zé)任，擔(dān)任務(wù)的時(shí)間，因此不能像一些同學(xué)一樣與紀(jì)老師面談，指導(dǎo)修改，只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)打擾老師。感謝四年以來(lái)對(duì)我言傳身教的各位老師，沒(méi)有你們平時(shí)一點(diǎn)一滴的教導(dǎo)，就不會(huì)有今天這篇論文的形成。四年的大學(xué)教育不僅僅是增長(zhǎng)學(xué)識(shí)，我更看到了，一個(gè)人應(yīng)當(dāng)肩負(fù)的責(zé)任。 生我者父母，育我成才者老師。雖然我盡力收集資料。我感受著論文雛形誕生所帶來(lái)的喜悅，也迷失在雜亂無(wú)章的思緒里。 師說(shuō)，聞道有先后，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。 淺析我國(guó)中小型企業(yè)員工福利的政策與問(wèn)題 10 參考文獻(xiàn) [1]劉雅慧 . 淺析我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)的員工福利政策 [J]. 中國(guó)商貿(mào) ,2020,20:253254. [2] 胡陽(yáng) , 夏 彩 云 . 彈 性 福 利 —— 當(dāng) 代 企 業(yè) 員 工 福 利 的 創(chuàng) 新 [J]. 改 革 與 戰(zhàn)略 ,2020,06:160162. [3] 薛 瑛 瑛 . 淺 談 我 國(guó) 現(xiàn) 代 企 業(yè) 員 工 福 利 問(wèn) 題 分 析 及 對(duì) 策 [J]. 四 川 建材 ,2020,04:260261+263. [4]王妍 . 淺議我國(guó)中小企業(yè)員工福利管理 [J]. 勞動(dòng)保障世界 (理論版 ),2020,08:9495. [5]張曉紅 . 淺議民營(yíng)企業(yè)福利問(wèn)題 [J]. 企業(yè)導(dǎo)報(bào) ,2020,01:130131. [6]丁功慈 ,李素麥 . 我國(guó)企業(yè)福利制度創(chuàng)新研究 [J]. 合作經(jīng)濟(jì)與科技 ,2020,13:2628. [7]湯向東 . 我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源激勵(lì)的缺陷分析 [J]. 廣西教育學(xué)院學(xué)報(bào) ,2020,04:4044+51. [8]雷萍 ,蔣志偉 . 民營(yíng)企業(yè)員工福利問(wèn)題探討 [J]. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究 ,2020,06:6970+72. [9]陳紅光 . 淺析企業(yè)員工福利規(guī)劃 [J]. 中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) ,2020,05:8688. [10]謝源虎 ,王勃文 . 中小企業(yè)的生存和發(fā)展 [J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化 ,2020,04:109110. [11]唐曉蓉 . 當(dāng)前電力企業(yè)員工福利管理問(wèn)題研究 [J]. 人力資源管理 ,2020,10:7778. [12]穆艷 . 淺析中小企業(yè)員工福利現(xiàn)狀及對(duì)策 [J]. 知識(shí)經(jīng)濟(jì) ,2020,02:137138. [13]馬作嵩 . 淺析私營(yíng)企業(yè)員工福利現(xiàn)狀 [J]. 管理觀察 ,2020,02:8990. [14]魏國(guó)華 . 中小民營(yíng)企業(yè)員工福利存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 [J]. 內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì) ,2020,12:3132. [15]郭儉峰 . 實(shí)施企業(yè)員工福利計(jì)劃應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題 [J]. 上海保險(xiǎn) ,2020,09:1213. [16]楊雪蓮 ,李時(shí)彥 ,楊波 . 中國(guó)企業(yè)員工福利狀況分析 [J]. 西南民族學(xué)院學(xué)報(bào) (哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 ),2020,12:189191+340. [17]黃棟梁 . 淺析我國(guó)中小型民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在制約 因素及對(duì)策 [J]. 湖北師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 ),2020,04:7577. [18]崔柳 . 淺論現(xiàn)代企業(yè)員工福利管理的主要方法 [J]. 焦作大學(xué)學(xué)報(bào) ,2020,02:8688. [19]蔣檸懋 . 淺析當(dāng)前我國(guó)企業(yè)員工福利問(wèn)題 [J]. 中國(guó)商界 (下半月 ),2020,06:196197. 淺析我國(guó)中小型企業(yè)員工福利的政策與問(wèn)題 11 致謝 論文寫(xiě)到致謝部分，心里既有些開(kāi)心，又有些掩飾不住的惴惴不安。指出企業(yè)建立完善的福利政策體系、 優(yōu)化福利項(xiàng)目管理、完善員工福利管理制度，建立科學(xué)的成本管理體系以及建立彈性的福利管理制度使解決我國(guó)目前中小企業(yè)的切入口。當(dāng)前針對(duì)中小企業(yè)的福利政策體系的建設(shè)還很不完善，跟不上當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的步伐，使得中小企業(yè)面臨諸多問(wèn)題。 淺析我國(guó)中小型企業(yè)員工福利的政策與問(wèn)題 9 結(jié)論 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，我國(guó)中小企業(yè)開(kāi)始蓬勃發(fā)展，其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所占
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