勞動力合理流動問題畢業(yè)論文(參考版)
2024-08-30 16:01本頁面
【正文】 希望自己在以后的工作 和生活中更加努力，將自己所學(xué)的知識運(yùn)用到今后的工作當(dāng)中。 程 老師在繁忙的工作和學(xué)術(shù)研究之余，在大綱撰寫，組織篇章結(jié)構(gòu)，文獻(xiàn)的準(zhǔn)備，論文的撰寫等一系列工作中，給予了我耐心細(xì)致的指導(dǎo)，提出了許多寶貴的意見，使我受益匪淺 .在此表示最誠摯的謝意。這樣 ， 在新型的工資制度下 ， 工資差異就可調(diào)節(jié)勞動力在社會生產(chǎn)各部門和地區(qū)之間進(jìn)行合理的流動。將工資的分配權(quán)逐步從國家手中轉(zhuǎn)移到企業(yè)手中 ， 以工資的差異作為調(diào)整勞動力流動的主要經(jīng)濟(jì)手段 ， 使工資成為引導(dǎo)勞動力流動的市場信號而不是行政手段。 （五 ）、 健全勞動力流動的調(diào)節(jié)機(jī)制 在市場經(jīng)濟(jì)條件下 ， 勞動力流動主要應(yīng)由工資或收入機(jī)制來調(diào)節(jié) ， 合理的工資機(jī)制和收入分配關(guān)系將調(diào)節(jié)著勞動力在行業(yè)、企業(yè)、地區(qū)之間的流動?！秳趧臃ā奉C布實(shí)施后 ， 為了保障勞動力流動的有序和平等 ， 首先應(yīng)抓緊與《勞動法》相配套的立法工作 ， 重點(diǎn)加快促進(jìn)就業(yè)、社會保障、勞動保護(hù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等一系列配套法律法規(guī)建設(shè) ， 使之形成較為完善的體系 ， 擺脫現(xiàn)行各自為政的政策體系對勞動力流動的影響 ， 走上依法管理的軌道 。對同一企業(yè)的員工 ， 不管其戶籍狀況如何 ， 應(yīng)實(shí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn) ， 同工同酬 ， 并獲得同樣的勞保、福利等待遇。從有利于勞動力流動的角度 ， 當(dāng)前社會保障制度改革可以從以下幾個方面入手 ： 一是擴(kuò)大社保覆蓋面 ， 將流動人口也納入到社保體系中來 ， 使他們也享有平等的社會保障的權(quán)利 ， 為勞動力流動消除后顧之憂 ； 二是應(yīng)建立全國統(tǒng)一的社會保障機(jī)構(gòu) ， 統(tǒng)籌管理全社會所有成員的社保事務(wù) ， 以期最終建立覆蓋全國的社會化社保體系 ， 使勞動力不管流動到什么地方都能即使方便地參加社會保障 ； 三是現(xiàn)行戶籍和管理體制尚無突破性進(jìn)展的情況下 ， 可在流動人口中首先推 行醫(yī)療、工傷保險 ， 以解他們的燃眉之急再逐步拓展到其他領(lǐng)域 ； 四是逐步實(shí)現(xiàn)常住戶籍人口與外來流動人口公平地享有社會保障權(quán)利 ， 制定相同的標(biāo)準(zhǔn) ， 可在試行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的辦法的同時 ， 以身份證為基礎(chǔ) ， 以身份證號碼作為個人社保統(tǒng)一帳號 ， 納入社會我國勞動力流動狀況分析化統(tǒng)一管理的軌道。通過改革戶籍制度 ， 創(chuàng)造勞動力流動的平等環(huán)境 ， 從而降低流動的成本。再次 ， 對已遷入城鎮(zhèn)工作的勞動力可試行臨時戶 ， 登記制度 ， 領(lǐng)取藍(lán)皮戶口 ， 待條件成熟時再轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口。首先 ， 可暫時保留兩類戶 ， 放寬農(nóng)村戶口遷向城鎮(zhèn)和中小城市的限制 ， 試行以公民住房 ， 生活基礎(chǔ) （ 穩(wěn)定的職業(yè)和收入 ） 為落戶標(biāo)準(zhǔn)的戶籍遷移辦法。但在中國 ， 戶籍制度改革十分復(fù)雜 ， 必須慎之又慎。 （一 ）、 改革戶籍管理制度 市場經(jīng)濟(jì)體制要求全體居民有平等的身份和發(fā)展機(jī)會 ， 現(xiàn)行戶籍制度的改革勢在必行。因此 ， 必須大力培育和發(fā)展勞動力市場。 此外 ， 流動時大多靠親人、朋友、熟人介紹的途徑，缺乏流動的獨(dú)立性、自主性。 由于素質(zhì)低下 ， 在勞動力市場的競爭力就弱 ， 被其他單位招用的成功率就低 ，不想 流動或想動而又動不了的職工人數(shù)就很多。市場發(fā)育的程度在不同區(qū)域和 經(jīng)濟(jì)成份之間 很不平衡。 （四 ）、 勞動力市場欠發(fā)達(dá) 在市場經(jīng)濟(jì)條件下 ， 勞動力的流動要通過市場來實(shí)現(xiàn) ， 勞動力市場既是勞動力流動的載體 ， 也是運(yùn)用市場規(guī)律對勞動力資源進(jìn)行調(diào)節(jié)和配置的一種機(jī)制。 （三 ）、 法律法規(guī)建設(shè)滯后 ，相關(guān)部門執(zhí)法不嚴(yán) 目前 ， 勞動法與勞動合同法僅對企業(yè)中的固定工、合同工給與保護(hù)，對廣大農(nóng)民雇傭工、臨時工的合法權(quán)益維護(hù)適用性不大，對相關(guān)的不法企業(yè)特別是中小企業(yè)、私營業(yè)主、包工頭約束性不強(qiáng)。現(xiàn)行社會保障制度的缺陷是明顯的 ： 一 是社保覆蓋面小法定保障對象少 ， 僅限制于全民所有制的干部、固定工和合同工 ， 大多數(shù)農(nóng)民工無法平等地獲得社會保障 ； 二 是社保管理機(jī)構(gòu)不統(tǒng)一 ， 勞動、人事、民政、醫(yī)療、保險等機(jī)構(gòu)參與。 （二 ）、 社會保障制度改革滯后 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 ， 加快勞動力的有效流動 ， 必須以社會保障制度的改革與完善為基礎(chǔ)。 中南財經(jīng)政法大學(xué) 本科畢業(yè)論文 7 四、 制約我國勞動力合理 流動的障礙因素分析 （一 ）、 戶籍制度改革滯后 傳統(tǒng)的戶籍和遷徙制度致使流入城鎮(zhèn)的人口無法實(shí)現(xiàn)由農(nóng)民身份向市民身份的徹底過渡 ， 在子女讀書和擇業(yè)上不享受和市民同等待遇， 并且導(dǎo)致我國城鄉(xiāng)居民社會心理、社會情感、社會認(rèn)同和社會價值觀上的隔閡、對立、分裂和矛盾。中國民工荒問題不是總量問題而是結(jié)構(gòu)性問題。 流動人口規(guī)模結(jié)構(gòu)的變化與民工荒問題的產(chǎn)生 學(xué)術(shù)界就中國農(nóng)村勞動力的供給總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行了研究 ， 得出一個基本判斷 ，即 一個從農(nóng)村勞動力無限供給到農(nóng)村勞動力有限剩余的轉(zhuǎn)變正在發(fā)生。 公共政策與制度安排對農(nóng)村勞動力流動的影響 體制與制度安排對農(nóng)村勞動力流動的影響是中國流動人口研究的焦點(diǎn)和熱點(diǎn) ， 也是相關(guān)政策制定的核心。中共中央政策研究室農(nóng)村組的研究認(rèn)為 ， 中國農(nóng)村剩余 勞動力的存在和農(nóng)業(yè)比較收益低下是農(nóng)民流動的推力 ， 城市化、工業(yè)化帶來的就業(yè)機(jī)會與城鄉(xiāng)比較利益的差距是農(nóng)民流動的拉力 ， 城鄉(xiāng)收入水平差距即經(jīng)濟(jì)收入驅(qū)動力是農(nóng)村勞 動力流動的主要動力。資料表明就外出農(nóng)村勞動力的個體特征來看 ， 年輕、未婚、男性和受過更高教育的勞動者往往更偏好于流動 ， 在年齡結(jié)構(gòu)上 35 歲以下的青壯年占絕對優(yōu)勢 ， 女性的平均年齡低于男性 ， 在受教育程度上外出者的教育程度明
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