江門生和堂食品公司安全管理制度規(guī)定(參考版)
2025-05-17 20:21本頁面
【正文】 本文件解釋權(quán)歸 生產(chǎn) 部門。 本法未提及的其它安全情況，由公司安全委員會(huì)另作處理。 對(duì)《公司安全管理規(guī)則》落實(shí)不徹底。 通過群眾反映、上級(jí)查詢證實(shí)的安全隱患。 公司安全委員會(huì)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患。 有下列情況之一，扣 5 分； 無故不參加安全評(píng)比活動(dòng)與安全會(huì)議。 班組未按規(guī)定指派安全員。 有下列 情況之一，扣 10 分； 違章存放易燃、易爆、劇毒物品。 未按公司安全委員會(huì)的要求對(duì)本部門的安全工作進(jìn)行整改。 以一般安全事故不報(bào)或虛報(bào)。 無部門安全生產(chǎn)制度和實(shí)施辦法。 人為因素造成工傷事故。 安全委員會(huì)不履行安全工作職責(zé)。 安全管理考評(píng)辦法 本辦法以 100 分為基準(zhǔn)分，采用扣分制，用于檢查、評(píng)定公司安全工作情況。 嚴(yán) 重失職而造成公司人、物損失的重大安全事故的責(zé)任人的處罰，不在此列。 得分滿 90 分以上的部門與個(gè)人，才能被評(píng)為先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人，得分低于 60 分的部門與個(gè)人，公司安全小組將對(duì)其下月的安全工作進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并限其寫出書面整改。并對(duì)得分最少的部門或個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 安全管理獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 公司 安全管理獎(jiǎng)懲以《安全管理考評(píng)辦法》為依據(jù)，以得分多少為標(biāo)準(zhǔn)。 發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物品被盜，及時(shí)通知保安，并保留被盜現(xiàn)場(chǎng)，由上級(jí)決定是否破案。 盡量說服對(duì)方，以理服人，若事態(tài)難以控制，應(yīng)立即報(bào)警。 關(guān)閉大門及所有出入口，并通知所有保安人員集結(jié)，以防萬一。 疏散圍觀起哄人員，如場(chǎng)面不能控制，應(yīng)立即拔打報(bào)警電話 110。 需支援時(shí)，立即向安全小組成員通報(bào)。 將室外易被風(fēng)吹走或吹壞的物品轉(zhuǎn)移到安全地方。 火勢(shì)熄滅后應(yīng)清查人員及物品損害情形，并保持完整現(xiàn)場(chǎng)，以供警方或保險(xiǎn)公司處理。 若滅火器無法將其熄滅，火速拔打電話 119。 以事故通報(bào)的形式對(duì)公司全體員工進(jìn)行安全教育。 制定整改防范措 施。 立即向部門主管報(bào)告，部門主管立即向公司安全委員會(huì)報(bào)告。 事故的處理，將依照公司的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家勞動(dòng)部門的規(guī)定綜合執(zhí)行。輕傷：指負(fù)傷后需歇工 1 個(gè)工作日以上，低于國(guó)標(biāo) 105 日，但未達(dá)到重傷程度的失能 傷害。對(duì)重大事故直接責(zé)任人給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究部門直屬主管的責(zé)任。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的除責(zé)成補(bǔ)外，對(duì)有關(guān)人員給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究部責(zé)任者的責(zé)任，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。 安全事故管理辦法 各種意外、人為因素造成公司人員傷亡、財(cái)物毀損或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況，均為公司安全事故。 對(duì)檢查出的隱患示能及時(shí)進(jìn)行整改，造成重大事故損失的，罰
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