【摘要】職位名稱電話銷售代表職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:通過直銷方式發(fā)展客戶。工作內(nèi)容:%通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶;%對(duì)客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查;%客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。任職資格:教育背景:◆專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:
2024-08-27 19:45
【摘要】職位名稱法律事務(wù)助理職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)法律事務(wù)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助管理公司法務(wù)實(shí)踐、法律事務(wù),以達(dá)到公司各個(gè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)、相關(guān)部門人員依法辦事、不觸犯法律。工作內(nèi)容:%協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī),協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度;%協(xié)助公
2025-07-27 10:25
【摘要】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位2930
2025-08-07 04:04
【摘要】職位名稱食品工程師職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:研究、開發(fā)新型食品。工作內(nèi)容:%研究各種行業(yè)的食品原料來源,開發(fā)動(dòng)植物食品資源;%根據(jù)營(yíng)養(yǎng)學(xué)和人體健康原理,利用各種天然資源和人造原料開發(fā)新型食品;%研究罐頭食品、烘焙食品、發(fā)酵食品、飲料等
2024-08-15 17:35
2025-08-05 22:52
【摘要】職位名稱運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、
2024-08-27 19:42
【摘要】職位名稱系統(tǒng)開發(fā)工程師職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:開發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、研發(fā)與組織實(shí)施。工作內(nèi)容:%開發(fā)符合系統(tǒng)要求的軟件內(nèi)容;%修改已有的系統(tǒng)方案,以維持優(yōu)良的操作性能及正常的信息溝通;%對(duì)產(chǎn)品提供個(gè)體測(cè)試以確保其一貫性和保證質(zhì)量;
2024-08-27 19:44
【摘要】續(xù)表工作能力40分專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)較窄,對(duì)本專業(yè)知識(shí)了解不多,也不愿意學(xué)習(xí)補(bǔ)充。年度無學(xué)習(xí)記錄。對(duì)本專業(yè)知識(shí)有所了解,但卻缺乏廣度和深度。年度有10課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。懂得本專業(yè)的知識(shí),并有一定廣度和深度。年度有20課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。本專業(yè)知識(shí)扎實(shí),接受新技術(shù)較快,運(yùn)用合理,年度有30課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。具備全面的知識(shí),能運(yùn)用自如,年度有40課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。得分分值5
【摘要】職位名稱媒介推廣專員職位代碼所屬部門市場(chǎng)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)公關(guān)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:把握媒體動(dòng)向,協(xié)調(diào)維護(hù)媒體關(guān)系,完成媒體計(jì)劃。工作內(nèi)容:%搜集相關(guān)媒介資料并進(jìn)行分析,及時(shí)把握媒體動(dòng)向;%協(xié)調(diào)維護(hù)媒體關(guān)系,與媒體建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;%各種新聞稿件的媒
2024-08-27 19:46
【摘要】經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(管理能力)姓名任職時(shí)間評(píng)價(jià)分析部門職務(wù)一般能力評(píng)價(jià)因素工作質(zhì)量A優(yōu)秀B良好C合格D不合格1.2.3.評(píng)價(jià)結(jié)論:¨優(yōu)秀¨良好¨合格¨不合格工作效率ABCD紀(jì)律
2024-08-27 19:43
【摘要】績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目名稱適用范圍使用的評(píng)價(jià)表格部門績(jī)效評(píng)價(jià)各部門部門績(jī)效目標(biāo)與評(píng)價(jià)表自我評(píng)價(jià)所有員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與評(píng)價(jià)表直接主管評(píng)價(jià)所有員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與評(píng)價(jià)表隔級(jí)主管評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為5分的員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與評(píng)價(jià)表同事評(píng)價(jià)所有員工同事評(píng)價(jià)表下屬評(píng)價(jià)所有管理人員下屬評(píng)價(jià)表企業(yè)外部客戶評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)人員
2025-07-30 12:21
【摘要】職位名稱質(zhì)量監(jiān)督工程師職位代碼所屬部門工程技術(shù)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),對(duì)受監(jiān)工程參與方、工程質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)督檢測(cè)并提交工作報(bào)告。工作內(nèi)容:%貫徹執(zhí)行國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)工程質(zhì)量的法律、法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守各
2024-08-15 18:07
【摘要】管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名: 部門: 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.工作態(tài)度A.把工作放在第一位,努力工作;B.對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.對(duì)下屬的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。141210861412
【摘要】職位名稱系統(tǒng)應(yīng)用工程師職位代碼所屬部門職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定、評(píng)價(jià)各類信息系統(tǒng)方案,確保公司范圍內(nèi)各類信息系統(tǒng)的有效、安全、穩(wěn)定運(yùn)行。工作內(nèi)容:%統(tǒng)籌安排系統(tǒng)方案的制定、資料管理、方案實(shí)施等工作,檢查分析程序設(shè)計(jì)系統(tǒng),以支持企業(yè)的應(yīng)用系統(tǒng);%與用戶商議