酒店集團(tuán)人力資源工作手冊(參考版)
2024-08-27 10:27本頁面
【正文】 4． 原稿存入員工個人檔案。 2． 由培訓(xùn)員發(fā)給每位員工一份道德行為準(zhǔn)則。 2. 員工須在每頁上簽名，原稿將保存在員工個人檔案中。 規(guī)定 1． 所有 XX酒店錄用的員工，必須簽署一份道德行為準(zhǔn)則的規(guī)定。 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 2/2 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn) ：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員和酒店 /集團(tuán)安排因公宴請的員工 生效日期： 01/08/03 店外商務(wù)宴請 程序 (續(xù) ) 否 否 是 是 由宴請人填寫申請表 交總經(jīng)理或部門副總裁，或行政副總裁審批 實(shí)施 宴請 修訂 宴請計劃 交總經(jīng)理或部門副總裁，或行政副總裁審批 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/2 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有員工 生效日期： 01/08/03 道德 行為準(zhǔn)則 定義 道德行為規(guī)范是一個概括了 XX國際酒店對員工道德行為規(guī)范要求的文件，它指導(dǎo)員工如何與我們的客人，員工，供應(yīng)商，業(yè)主和社會建立良好的關(guān)系。 程序 1． 填寫表格 ，交酒店總經(jīng)理或部門副總裁，或集團(tuán)行政副總裁批準(zhǔn)。 2． 在特殊情況下，酒店授權(quán)者，即酒店總經(jīng)理，部門副總裁或行政副總裁必須有理由來解釋其破例批準(zhǔn)之原因。 目的 規(guī)范所有酒店店外商務(wù)宴請的程序，確保宴請在酒店內(nèi)進(jìn)行，以增進(jìn)酒店而非其它企業(yè)的營業(yè)額和利潤。 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/2 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員和酒店 /集團(tuán)安排因公宴請的員工 生效日期： 01/08/03 店外商務(wù)宴請 此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。 3．對于規(guī)定的外來人員（顧問，審計員等）的機(jī)票由酒店或集團(tuán)安排，除 非一些經(jīng)過總經(jīng)理或行政副總裁批準(zhǔn)的特別情況，其他與酒店內(nèi)部的規(guī)定相一致。所以，與所在酒店的旅行安排部門聯(lián)系，能夠達(dá)到最好的效果。以便減少不必要的開支。 因公住宿是指因酒店或集團(tuán)商務(wù)旅 行而在外的住宿。 6．設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)： i. 管理徽章 （見附表 1） ii. 5年長期服務(wù)徽章（見附表 2） iii. 10年長期服務(wù)徽章（見附表 3） 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/2 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 公差及住宿 此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。 5． 徽章必須符合設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)（如下），必須通過集團(tuán)人力資源部由集團(tuán)總部訂購。 4． 為酒店服務(wù)滿 10年的員工，將榮獲置于禮盒中的 10年長期服務(wù)徽章。 3． 為酒店服務(wù)滿 5年 的員工，將榮獲置于禮盒中的 5年長期服務(wù)徽章。酒店管理人員 /高級員工可保留原徽章作為紀(jì)念。如果工作服或制服無翻領(lǐng)，應(yīng)將徽章帶在名牌的正上方。 目的 規(guī)范 XX大飯店， XX大酒店， XX商務(wù)酒店和 XX 度假酒店對員工管理 /服務(wù)徽章的使用。 題目： 人力資源規(guī)定和程序 規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/1 準(zhǔn)備：副總裁（人力資源） 日期： 批準(zhǔn)：總裁 日期： 傳達(dá)至：所有管理人員 生效日期： 01/08/03 管理 /服務(wù)徽章 此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。 規(guī)定 隨文附上更新的集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖。
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