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人力資源系統(tǒng)培訓(參考版)

2024-08-26 16:33本頁面
  

【正文】 信賴感建立在來公司之前。 管理者是企業(yè)品牌的載體,是人心歸宿的載體。助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 人力資源系統(tǒng) 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 小成功靠個人 大成功靠團隊 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 成功的兩條路 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 管理的含義 管理就是 知人善任 知人: 知道他的一切的情況,如生日,家庭情況家人健康情況,個人目標等 善任: 善任是建立在知人的前提下的 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 一、招人 二、育人 三、留人 課程大綱 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 招人 就是公司對新員工建立品牌的過程,是販賣自己的過程。 人一生能把自己賣給多少人就能有多大成就。 招人 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 35個 (方便做成橫幅 ) 、海報、易拉寶 (能用工具解決的少用嘴講,這樣更具品牌效應。 ) (播放客戶見證、公司宣傳片、團隊照片,盡量展示出公司人文的一面 ) 招聘工具 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 充分的準備是建立信賴感的前提 結(jié)論 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 招人的流程 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 電梯門口、公司走廊、公司前臺等均安排人員接待歡迎 招人的流程 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 時間不超過 20分鐘 合作說明會三大關(guān)鍵: 行業(yè)前景展望 企業(yè)遠景展望 團隊架構(gòu)和組織關(guān)系 (不是雇傭關(guān)系而是合作關(guān)系 ) 招人的流程 助力企業(yè)發(fā)展 富強我
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