【正文】 有投機(jī)倒把、行賄受賄或敲詐勒索行 為者。 威脅、報復(fù)值班人員造成事實(shí)傷害的。 1以上嚴(yán)重違紀(jì)，造成公司損失的應(yīng)給予賠償，如損失巨大或后果嚴(yán)重可依法追究其法律責(zé)任。 1 有兼職行為影響嚴(yán)重者。 1 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 1 在廠內(nèi)無理取鬧或打架斗毆者。 1 公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要對公司員工相互借調(diào)，如無正當(dāng)理由任何人不得拒絕，否則，公司有權(quán)實(shí)時解除雙方勞動合同關(guān)系，而不作任何補(bǔ)償。 隱瞞重要事項，虛報或偽造人事或 其他 數(shù)據(jù)記錄者。 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自攜帶公司物品出廠者。 屢次違反勞動 紀(jì)律，影響生產(chǎn)工作秩序者。 故意損壞公司財物者。 三、重大違紀(jì) (一 ) 有下列情形之一者給予無償辭退處理： 連續(xù)曠工三 天 及以上或全年累計曠工達(dá)四天以上者。 1 工作時間利用計算機(jī)做私事、上網(wǎng)、玩游戲或擅自安裝非本公司允許使用之計算機(jī)軟件、給網(wǎng)絡(luò)管理造成損害者。 1 三次以上輕微違紀(jì)者 (受到公司三次以上口頭警告者 )。 1 濫打私人電話者，除按原價收取電話費(fèi)外，另加 50 元以下的罰款。 1 攜帶公安機(jī)關(guān)管制的刀具、易燃易爆或 其他 危險物品。 1 未經(jīng)允許擅用公司布告欄或撕毀公司通告者。 中山捷訊電器有限公司 第 38 頁 共 51 頁 在生 產(chǎn)、工作現(xiàn)場無理取鬧、嬉戲者。 工作時間內(nèi)睡覺者 (危險、特殊工種可加重處罰直至辭退 )。 私帶非本公司員工進(jìn)入廠區(qū)者。 不配合保安履行正常工作者。 （二） 有下列 情形之一者給予書面警告處理并可給予 50 元的罰款 ： 無故曠工三天以內(nèi)，給予曠工時間工資的 2 倍罰款。 無故從消防信信道經(jīng)過及堵塞消防信道者。 下班后不清潔工作臺上的工具、物料者；不打掃本人所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者；不按管理人員的要求排隊者。 將非生產(chǎn)用品帶入車間及穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)者。 在 工廠內(nèi)閑聊、講笑、吃零食、伏案、看無關(guān)書報雜志或做與工作無關(guān)之事情者。 行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰既可單獨(dú)使用又可合并使用。 內(nèi)容包括： A、 罰款 B、 賠償損失 行政處罰： 適用違反國家法律、公司制度或因工作失職導(dǎo)致重大質(zhì)量責(zé)任事故與經(jīng)濟(jì)損失的員工。 第二部分 —— 處罰 第 16條 公司推行獎勵制度，把行政手段、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則對員工加以規(guī)范管理。 “優(yōu)秀員工”候選人須經(jīng)部門投票推薦。 “優(yōu)秀員工”按各部門實(shí)際人數(shù)比例分配。 具體由公司視實(shí)際情況而定。 中山捷訊電器有限公司 第 36 頁 共 51 頁 其他 應(yīng)給予獎勵的情形。 一貫忠于職實(shí)模范遵守廠紀(jì)廠規(guī)、工作積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍已為人、拾金不昧等事跡突出的。 保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和員工利益免受損失的。 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成效的 。 以上獎勵可單獨(dú)使用，也可合并使用。 第一部分 —— 獎勵 第 15條 公司主張教育為主 ，處罰為輔的原則 。 未經(jīng)允許任何人不得帶非本公司人員進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)，不準(zhǔn)將廠證飯卡借與他人使用。 上班時間內(nèi)離開廠區(qū)須辦理審批手續(xù)。 不準(zhǔn)私帶公物出廠區(qū)，因公出廠區(qū)的物品，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，并接受值班保安員檢查和存條備案。 上班必須穿工衣、戴廠證， 每天提早 5 分鐘到崗。 三、 出入廠區(qū)規(guī)定 出入廠區(qū)須正規(guī)佩戴廠證， 否則當(dāng)值保安有權(quán)拒絕放行。 不許在公司內(nèi)打私人電話，因工作關(guān) 系打長途電話時，應(yīng)長話短說。 嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，禁止將文件、技術(shù)資料等攜帶出公司 。 辦公室人員要求衣著整潔、儀表端莊；上班須穿工衣，佩戴好廠牌 (要求按規(guī)定佩戴 )。 保持辦公室內(nèi)環(huán)境清潔，不得隨處 亂丟垃圾、紙屑、不得隨地吐痰。 不準(zhǔn)提前下班等待打卡。 中山捷訊電器有限公司 第 33 頁 共 51 頁 不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔果屑。 不準(zhǔn)隨意離崗或隨處亂涂亂畫。 不準(zhǔn)托人打卡或代人打卡。 要遵守公司安全檢查制度，上下班按序排隊打卡，自覺維護(hù)公共秩序。 要保持各種儀器、設(shè)備、工具、桌椅、材料及產(chǎn)品的整潔有序。 要嚴(yán)格按工藝技術(shù)、操作規(guī)程、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)；精益求精、保質(zhì)保量。如對上司工作安排、管理有異議，要先服從后投訴。 一 、 員工作風(fēng)要求 牢記企業(yè)理念 發(fā)揚(yáng)企業(yè)宗旨 追求企業(yè)目標(biāo) 敬業(yè)樂業(yè) 比學(xué)趕超 敢于創(chuàng)新 遵紀(jì)守法 誠 實(shí)正直 勇于承擔(dān) 團(tuán)結(jié)協(xié)作 廉潔奉公 善于溝通 講求效 率 互敬互讓 樂于學(xué)習(xí) 二、 工作行為準(zhǔn)則 （ 一）“八要” 要遵守考勤和請銷假規(guī)定，按時上下班、不遲到、早退及 曠工。 如有違反上述條款者，按照《員工管理制度》鏟車安全操作處罰規(guī)定從重處罰，造成后果者依法追究肇事者賠償責(zé)任。 嚴(yán)禁人貨混載，嚴(yán)禁脫 把放飛車或違規(guī)當(dāng)機(jī)動車玩耍 。 具體行為管理可參照《員工管理制度》鏟車安全操作處罰規(guī)定從重處理。 公司所有司機(jī)要遵守道路交通規(guī)則，平時要保養(yǎng)好車輛，服從指揮調(diào)度，確保行車安全。 （ 二）違章駕駛者，造成事故的一律按照中華人民共和國交通管理規(guī)則處理；未造成事故與損失的可參照《員工 管理制度》鏟車安全操作處罰規(guī)定從重處理。 七、汽車司機(jī)安全管理 （一）汽車司機(jī)操作須知 公司所有汽車司機(jī)要嚴(yán)格遵守道路交通規(guī)則，注意保養(yǎng)使用車輛。 1經(jīng)部門批準(zhǔn)駕駛鏟車外出時，應(yīng)加倍小心，保證安全（政府車管部門規(guī)定鏟車不準(zhǔn)在公路上行駛）。 1鏟車司機(jī)應(yīng)對鏟車進(jìn)行相應(yīng)的保養(yǎng)、愛護(hù)與清潔。 絕對禁止將鏟車交給無鏟車駕駛證人員駕駛。 中山捷訊電器有限公司 第 30 頁 共 51 頁 鏟車停放時不準(zhǔn)在車上臺階玩、坐、看書報雜志，非鏟車駕駛員絕對禁止上車。 一卡板貨物高度不得超過 2 米且不可兩板以上迭放。 嚴(yán)禁用鏟車載人或人貨混載。（廠證和駕駛證同時使用方有效）。 鏟車司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《員工管理制度》、 《廠內(nèi)交通規(guī)則》 規(guī)定。 六、鏟車操作安全 （一）操作須知 鏟車司機(jī)是一種特殊工種，具有一定的技術(shù)性和危險性。 （四）消防說明 安置在各車間（含各部門）的滅火筒，由各車間負(fù)責(zé)管理和使用，滅火筒必須指定專人管理（兼管），每星期檢查不少于一次，如有漏氣、損壞或重量少于體重 2/3 的，必須集中更換。 堆距：貨堆與貨堆之間的距離不少于 0、 3 米。 墻距：堆放貨物與墻壁的距離不少于 0、 5 米。 具體可 參照第十二章“員工獎懲上”執(zhí)行。 如因責(zé)任人監(jiān)管不力，沒有切實(shí)執(zhí)行以上規(guī)定而造成嚴(yán)重后果將由其承擔(dān)全部責(zé)任。 倉庫堆放貨物必須嚴(yán)格按照“五距”規(guī)定執(zhí)行。 堆放貨物不得超越堆貨區(qū)界線，并要整齊擺放。 嚴(yán)禁堵塞消防栓和滅火器。 （三）獎勵說明 對以上獎勵，公司視實(shí)際情況會議討論決定，具體可參照第十二章“員工獎懲”執(zhí)行。 對不良現(xiàn)象多次提出合理化建議或舉報失職、瀆職、偷盜損壞公司財產(chǎn)等違紀(jì)行為者。 在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造并取 得成效者。 （二）對下列成績顯著的個人給予通報表揚(yáng) 發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆、及時采取果斷措施、避免發(fā)生重大事故者。 大力推進(jìn)設(shè)備改良，不斷改善安全操作，建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。 中山捷訊電器有限公司 第 28 頁 共 51 頁 發(fā)現(xiàn)隱患及時排除、整改、保障安全。 嚴(yán)格執(zhí)行 公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。 各責(zé)任部門和責(zé)任人必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)、責(zé)任到人。 （三） 處罰說明 對以上違反生產(chǎn)安全行為，視實(shí)際情況及實(shí)質(zhì)后果可分別給予罰款、警告、辭退、直至追究法律責(zé)任，具體可參照第十二章“員工獎懲”或“汽車、鏟車、唧車安全操作規(guī)定”執(zhí)行。 違反紀(jì)律、經(jīng)批評教育屢教不改、影響極壞者。 私接電源線、 下班后未關(guān)電源、烙鐵、風(fēng)筒、儀表、冷氣機(jī)等設(shè)備者。 不遵守規(guī)章制度、擅自開動機(jī)械設(shè)備或安全門、損毀或拆除安全設(shè)施者。 其他 違反安全生產(chǎn)的情形。 對公司下發(fā)的整改措施不及時作出回復(fù)者。 各種設(shè)備、儀器、儀表因管理不善而損壞或傷人者。 違章指揮作業(yè)造成事故者。 職工沒有進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)、特殊工種的職工無證上崗、造成事 中山捷訊電器有限公司 第 27 頁 共 51 頁 故者。 D、 寫出事故調(diào)查報告。 B、 提出事故處理意見和防范措施的建議。 B、 與所發(fā)生事故沒有利害關(guān)系。 （二）事故調(diào)查相關(guān)說明 事故調(diào)查組由安全生產(chǎn) 小 組負(fù)責(zé)組成。 事故調(diào)查完畢后，調(diào)查組向領(lǐng)導(dǎo)提出處理建議和防范措施，同時抄送發(fā)生事故部門負(fù)責(zé)人。 傷亡事故發(fā)生后，事故部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即書面報告相關(guān)負(fù)責(zé)人，同時抄送公司主管部門。 離開特種 作業(yè)崗位達(dá) 6 個月以上的應(yīng)重新進(jìn)行操作考核、合格后方可上崗。 發(fā)生事故立即上報，絕不隱瞞。 班前班后要檢查所使用的工具、設(shè)備，保證安全可靠。 總結(jié)推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。 組織實(shí)施勞動衛(wèi)生監(jiān)測及職業(yè)病防治工作。 定期組織安全大檢查。 制訂、匯總審查勞動保護(hù)技術(shù)措施計劃。 （五）公司安全生產(chǎn) 小 組職責(zé) 協(xié)助公司負(fù)責(zé)人組織生產(chǎn)中的安全和勞動保護(hù)管理工作，貫徹執(zhí)行國家法律。 發(fā)生事故立即上報，不得隱瞞。 指導(dǎo)和督促工人執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，糾正違章作業(yè)。 及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。 經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的建筑物、機(jī)器設(shè)備、安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。 （三）車間負(fù)責(zé)人職責(zé) 貫徹國家法律和本企業(yè)的安全規(guī)章制度。 調(diào)查本企業(yè)的職工傷亡事故和重視解決職業(yè)病危害問題，按國家法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)做好分析處理工作。 制定內(nèi)部規(guī)章制度和 安全操作規(guī)定。 （二）公司負(fù)責(zé)人職責(zé) 組織各部門落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律法規(guī)。 一、 安全生產(chǎn)職責(zé) （一）公司職責(zé) 為勞動者提供國 家 規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品。 中山捷訊電器有限公司 第 24 頁 共 51 頁 第十章 安全生產(chǎn) 第 12條 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針。 四、 職業(yè)資格申請 公司依照國家職業(yè)資格申請規(guī)定，協(xié)助員工申請職業(yè)資格； 職業(yè)資格由公司申請，費(fèi)用員工自理，具體參照國家有關(guān)規(guī)定及公司程序辦 中山捷訊電器有限公司 第 23 頁 共 51 頁 理 ； 職業(yè)資格的申請由公司人力資源科負(fù)責(zé)。 由公司出資參加培訓(xùn)的員工，有義務(wù)向本公司 其他職工傳授所學(xué)知識與技能。 員工變更工種、調(diào)換新崗位或操作更先進(jìn)的設(shè)備時，須再次經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方能上崗作業(yè)。 二 、 培訓(xùn)管理概述 從事特種作業(yè)員工 必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格后才能上崗。 一 、 培訓(xùn)方向及目標(biāo) 結(jié)合企業(yè)實(shí)際做好技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高員工對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料、新管理的適應(yīng)能力。 三 、 員工保險 參照國家及地方法律法規(guī)、政策執(zhí)行 。 員工非因工死亡，公司可參 照國家規(guī)定，給予一定的救濟(jì)補(bǔ)助金。 D、 犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等不作工傷處理。 B、 若因違反安全操作規(guī)程而導(dǎo)致傷殘所產(chǎn)生的治療費(fèi)用由個人自理，確有困難者可申請公司給予部分醫(yī)療補(bǔ)助。 (二 )特殊福利假期 工傷假： 勞動者在勞動過程中非本人責(zé)任的原因而 造成的意外傷害為工傷 。 喪假： 凡有關(guān)直系親屬喪事 (父母、配偶、子女 )之員工，可獲 3 天有薪喪假。 B、 在符合國家政策的情況下懷孕后致使流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院 有效 證明 申請 七 中山捷訊電器有限公司 第 21 頁 共 51 頁 天全薪假，每年僅限一次。 替代假： 按公司規(guī)定月總收入 (基本工資 +職務(wù)津貼 )在 1600 元以上 (含 )的員工，因工作需要批準(zhǔn)加班滿 2 個小時 （ 2 小時為一個單位 ），可申請同 等時間的替代假。 [注：婚假須在登記結(jié)婚起半年內(nèi)有效 ] 分娩假： A、 女性員工連續(xù)受雇 滿一年 ，符合國家計劃生育政策規(guī)定的可享有 3 個月分娩假，申請分娩假須呈交子女準(zhǔn)生證明。 中山捷訊電器有限公司 第 20 頁 共 51 頁 第八章 公司福利與保險 第 10條 公司積極發(fā)展員工福利事業(yè) ， 為員工休息休養(yǎng)提供良好的條