新制度經(jīng)濟學企業(yè)理論(參考版)
2024-08-24 12:10本頁面
【正文】 ” 55 二、企業(yè)產(chǎn)權理論 ?C、基本觀點：“那些考慮到利益相關者廣泛利益的企業(yè)表現(xiàn)得更負責任；企業(yè)能夠成功地創(chuàng)造兩種價值：商業(yè)價值和社會價值；社會價值和商業(yè)價值彼此相互強化，從而進一步贏得利益相關者的忠心，提高企業(yè)活力；社會和商業(yè)透明度能夠帶來更加顯著的組織個性和更高的效率；在 21世紀，關心利益相關者利益的企業(yè)更容易比排斥利益相關者的企業(yè)做得更好?！? ?B、范圍：“重要而直接的 …… 包括投資者、員工、顧客、供應者以及企業(yè)所在的地方社區(qū)?！? 51 附：剩余索取者 ?“為了約束團隊成員，減少投機行為，剩余索取者必須享有下述權力， …… 一個完整的權利組合，包括：（ 1）作為剩余索取者的權利；（ 2）觀察投入行為的權利；（ 3）作為各種投入合同公認的中心的權利；（ 4）增減團隊成員的權利；（ 5）出售這些用于界定古典的資本主義的、自由企業(yè)的企業(yè)所有權（或雇主）的權利?！? 50 附：剩余索取者 ?“領取這種剩余報酬的專職人員應該成為團隊成員的監(jiān)督者（即應該由他來管理合作投入資源的使用）?！? 49 一、企業(yè)本質與邊界 ?（ 4）總結：“當各種生產(chǎn)要素歸不同所有者，他們聯(lián)合生產(chǎn)的產(chǎn)品又不可分割時，為了估計每個要素所有者提供的資源或服務的邊際生產(chǎn)率，就要付出估計成本。但是又由誰來監(jiān)督這些監(jiān)督者呢？來自其他監(jiān)督者的市場競爭是對這些監(jiān)督者的一種約束，但如前所述，這種約束并不完全有效?！? 47 一、企業(yè)本質與邊界 ?C、市場方式：“以什么形式來組織團隊生產(chǎn)，才能降低監(jiān)測“運營成本”（即邊際生產(chǎn)率）使個人所達到的替代率更接近于實際替代率呢？從原則上講，市場競爭可以監(jiān)督某些（已經(jīng)組織為）團隊的生產(chǎn)情況?！? 45 一、企業(yè)本質與邊界 ?（ 3）團隊生產(chǎn)隊員的努力計量 ?A、團隊存在的必要性：“如果通過團隊生產(chǎn)這種方式，即使扣除為了規(guī)范團隊成員的行為所花費的成本，還能使生產(chǎn)率有較大的提高，人們就會采取團隊這種生產(chǎn)組織形式，而不再依靠分散的個人將其產(chǎn)品一對一的交換這種形式。這種合同的條款就成為人們稱之為企業(yè) —— 特別是適合于組織團隊生產(chǎn) —— 的那種實體的基礎。在這種情況下，最好是通過維持企業(yè)的獨立性，在兩位所有者之間配置權力。這樣，通過兼并把所有的權力給于其中一位所有者，情況就更好?！? ?C、“資產(chǎn)高度互補的企業(yè)之間的兼并是可以增值的，而資產(chǎn)互為獨立的企業(yè)之間的兼并卻只能降低價值。一般地說，后一種威脅將弱于前一種威脅?！? 38 一、企業(yè)本質與邊界 ?“簡而言之，如果費舍公司是一家獨立的企業(yè)，那么費舍公司的經(jīng)營人員就可以以不為合同未作規(guī)定的供應增加提高費舍的資產(chǎn)和他們自己的勞動力相威脅?！? 37 一、企業(yè)本質與邊界 ?“另一方面，如果這類資產(chǎn)不存在的話，那么，使企業(yè)凝聚在一起的究竟是什么，或者，企業(yè)內的權力究竟用什么來定義，就不清楚了?！? 36 一、企業(yè)本質與邊界 ?（ b）“對于非人力資產(chǎn)的控制，將導致對于人力資產(chǎn)的控制?！? 35 一、企業(yè)本質與邊界 ?C、企業(yè)的核心內容：非人力資產(chǎn) ?（ a）“企業(yè) 1兼并企業(yè) 2要有經(jīng)濟意義，企業(yè) 2就必須要有除工人人力資本之外的某種價值來源，也就是說，某種粘結物，以拴住它的工人?！? 34 一、企業(yè)本質與邊界 ?（ b）“事實上，擁有剩余控制權實際已被作為所有權的定義。也就是說，一項資產(chǎn)的所有者擁有對于該資產(chǎn)的剩余控制權：可以按任何不與先前的合同、慣例或法律相違背的方式?jīng)Q定資產(chǎn)所有用法的權力。因此，就產(chǎn)生了這樣一
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