【摘要】人力資源管理答案小抄大交流:uO)Z(e&x+j/s-y1.認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于(成年人口觀)。2.人力資源與人力資本在(形式)這一點上有相似之處。3.具有內(nèi)耗性特征的資源是(人力資源)。4.“人力資源管理,即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動,以達成個人與組織的目標
2025-02-13 08:28
【摘要】《人力資源》總復(fù)習(xí)匯總小抄《人力資源》名詞解釋總復(fù)習(xí):人本管理是指在人類社會任何有組織的活動中,從人性出發(fā)來分析問題,以人性為中心,按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。2.定員管理:簡稱定員。指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限,根據(jù)企事業(yè)工作目標、規(guī)模、實際需要,按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。3.薪酬:是企業(yè)付給員工的勞動報
2025-05-18 01:27
【摘要】一、單項選擇題1、馬斯洛提出的需要層次理論屬二哪種類型的激劥理論?(A)A、內(nèi)容性激劥理論B、過秳性激劥理論C、強化性激劥理論D、歸因性激劥理論2、工作評價是挃通過確定崗位的什舉來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的斱法(B)A、勞勱差別B、勞勱價值C、勞勱條件D、勞勱責(zé)仸3、1名客房朋
2025-01-25 03:24
【摘要】1電大人力資源管理期末復(fù)習(xí)考試小抄一、卍頃選擇題1、馬斯洛提出癿需要局次理讬屬二哪種類型癿激劥理讬?(A)A、內(nèi)容忓激劥理讬B、過秳忓激劥理讬C、強化忓激劥理讬D、弻因忓激劥理讬2、工作評價是挃通過確定崗位癿什舉杢刉分崗位等級及相應(yīng)工資癿斱泋(B)A、勞勱鞏刪B、勞勱價值C、
2024-12-21 04:09
【摘要】人力資源考試小抄1/11一、選擇題(每題至少有一個正確答案,多選或者少選都不能得分)1、“人力”是指人的勞動能力,包括(ABCD),這些組成部分的不同組合,構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。P12A體力B技能
2025-01-25 00:32
【摘要】1電大人力資源復(fù)習(xí)資料小抄一.名詞解釋1、人力資源:是指勞動生產(chǎn)過程中,可以直接拉入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資源管理:是從經(jīng)濟學(xué)的角度來指導(dǎo)和進行的人事管理活動,即在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理開形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用
2025-06-07 10:58
【摘要】1一、卍頃選擇題1、馬斯洛提出癿需要局次理讬屬二哪種類型癿激劥理讬?(A)A、內(nèi)容忓激劥理讬B、過秳忓激劥理讬C、強化忓激劥理讬D、弻因忓激劥理讬2、工作評價是挃通過確定崗位癿什舉杢刉分崗位等級及相應(yīng)工資癿斱泋(B)A、勞勱鞏刪B、勞勱價值C、勞勱條件D、勞勱責(zé)仸
2025-02-13 01:47
【摘要】1人力資源復(fù)習(xí)資料一.名詞解釋1、人力資源:是指勞動生產(chǎn)過程中,可以直接拉入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì),包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資源管理:是從經(jīng)濟學(xué)的角度來指導(dǎo)和進行的人事管理活動,即在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理開形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足組織當前及
2025-02-03 23:09
【摘要】專業(yè)好文檔1《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題一、單選題1.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施,這是因為人力資源具有(B)特征。B.時效性2.在理論界通常將(D)看作是人力資本理論的人力資本之父。D.舒爾茨3.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又(C)。C.德爾菲法
2025-01-25 02:27
【摘要】電大人力資源期末復(fù)習(xí)小抄綜合分析題1、人力資源管理的目標與任務(wù)是什么?人力資源管理的目標與任務(wù),包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務(wù)與專門的人力資源部門的目標與任務(wù)。顯然兩者有所不同,屬于專業(yè)的人力資源部門的目標任務(wù)不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務(wù),而屬于全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務(wù),一般都是專業(yè)的人力資源部門應(yīng)該完成的目標任務(wù)。
2025-06-07 10:55
【摘要】一、單項選擇題1、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?(A)A、內(nèi)容性激勵理論B、過程性激勵理論C、強化性激勵理論D、歸因性激勵理論2、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法(B)A、勞動差別B、勞動價值C、勞動條件D、勞動責(zé)任3、1名客房服務(wù)員每
2025-01-25 02:32
【摘要】1第一章。崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。崗位分析成為企業(yè)改進崗位設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。崗位分析是企業(yè)制定有效的人力資源計劃,進行人才預(yù)測的重要前提。崗位分析是崗位評價的基礎(chǔ),而崗位評價又是建立、健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。因此,可以說,崗位分析為企業(yè)建立較為公平合理的薪酬制
2025-02-13 07:41
【摘要】人力資源管理考試復(fù)習(xí)資料一、判斷正誤。(X)1、人力資源丌是再生悵資源。(X)2、人力資源具有在利用丨再生、在利用丨增值的特點。(√)3、人力資源蘭心的是“人的問題”,其核心是訃識人悵、尊重人悵,強調(diào)“以人為本”的理念。(√)4、人力資源是第一可寶貴的,因而人力資源成
2025-02-13 07:09
2024-12-21 03:55
【摘要】《人力資源管理》總復(fù)習(xí)匯總小抄人力資源管理考試小抄一、名詞解釋。1、人性:是指人的本性,它是哲學(xué)、人類學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)及文學(xué)等許多學(xué)科研究的對象。2.人力資源:人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)。包括知識、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等的身心素質(zhì)。3.人力資本:指通過資本投資形成的,凝結(jié)于勞動者身上的