【正文】 違約責(zé)任 甲方違反本協(xié)定之規(guī)定，乙方除可據(jù)以終止雙方之聘雇合約外，可責(zé)令甲方賠償乙方所受損害及負(fù)擔(dān)泄密刑事之責(zé)任。 協(xié)助義務(wù) 如乙方就前條各項權(quán)利在國內(nèi)外注冊，登記之必要時，甲方應(yīng)無條件協(xié)助乙方完成。 告知義務(wù) 甲方應(yīng)于簽約時，告知其簽約前所擁有或創(chuàng)作之各項發(fā)明、專利、著作、專有技術(shù)以及其對他人依法或依契約所負(fù)之保密義務(wù)；于受雇期間，如有任何第五條所述各項權(quán)利之產(chǎn)生或創(chuàng)作時，甲 方亦應(yīng)立即告知乙方。 專用之電腦程式、產(chǎn)品規(guī)格、流程圖、制程、設(shè)計、模具、構(gòu)圖構(gòu)想等專 門技術(shù)，不論是否為乙方或其關(guān)系企業(yè)所自行開 發(fā)，或已完成及需再修改， 或為書面，或可申請智慧財產(chǎn)權(quán)等一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上之秘密及 乙方依約對第三人負(fù)有保密責(zé)任之第三人商業(yè)機密。 本協(xié)定所稱“商業(yè)機密”系指甲方受雇期間，不論是否與職務(wù)有關(guān)，所創(chuàng)作、開發(fā)、收集、取得、知悉乙方或其關(guān)系企業(yè)之： 財務(wù)報表、企劃專案、銷售資料、定價政策、估價程序、采購資料、其他 營業(yè)活動及方式等有關(guān)資料或資訊。 附《商業(yè)保密智慧財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)權(quán)益協(xié)議書》 商業(yè)保密智慧財產(chǎn)權(quán)權(quán)益協(xié)議書 協(xié)議人 (專技人員 )以下簡稱甲方 協(xié)議人 (公司 )以下簡稱乙方 甲方同意為乙方服務(wù)并本著誠信原則同意 : 保守商業(yè)機密及權(quán)益歸屬條款 . 遵守乙方所有規(guī)定。 中級職稱以下專技人員，由總經(jīng)理簽署執(zhí)行；中級職稱以上專技人員，經(jīng)總經(jīng) 理核決后由董事長簽署執(zhí)行。 聘雇規(guī)定 . 申請流程 研發(fā)或資 訊部門擬聘專技人員（對本公司產(chǎn)品技術(shù)具有專門知能者）時，應(yīng)先 填制《人員增補申請單》并經(jīng)主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交人事部查核。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn) . 名詞定義 本辦法所稱“專技人員”，指研發(fā)或資訊等部門聘用，對本公司 產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā) 技術(shù)具有專門技能者。 . 適用范圍 本公司內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員之聘雇，依本辦法執(zhí)行。 本公司員工 離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利） 為他人或自己服務(wù)。 公司財務(wù)報表、預(yù)算報告、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、 內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。 . 保密制度 員工個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)不得兼任公司以外任何職 務(wù)。 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷發(fā)送不可陽奉 陰違，敷衍搪塞。 不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名 言招搖撞騙；不得以公司公代關(guān)系，從事與集團公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名言銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。 嚴(yán)守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公 司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定 等。 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉， 遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。 非指定操作者，不得操作各種設(shè)備、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作特 別注意 安全。 會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉物或以紙條傳 遞。 離開工作崗位時段防止干擾他人。 工作時間禁止私人會客；工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。 不得看與工作無關(guān)的書籍 。 . 工作紀(jì)律規(guī)定 上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。 禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進入公司或宿舍留宿，不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦 公室。 上下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得仿造出勤卡，不得虛打加班卡，打 卡時須按秩序排隊。 . 工作紀(jì)律規(guī)定 . 基本行為舉止規(guī)定 上班時必須將工作證正確佩戴于左胸前。 嚴(yán)禁聚眾賭博。 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。 所有員工應(yīng)自覺維護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭 所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。 使用衛(wèi)生間后 應(yīng)隨手沖洗。 維持良好的公共秩序，文明用餐。 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形 象或人格的事。 外出辦事的工作人員，進入辦事機構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適 度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應(yīng)先使用 禮貌用語。 2）談吐；溫文有 禮、簡捷明快。 所有員工不得留長指甲，且須保持整潔。 不得穿拖鞋上班， 鞋應(yīng)干凈。 男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過兩個，女員工不是穿著過于 裸露的衣服。 由人事部門印制成冊，公司所有員工每人一冊。 . 權(quán)責(zé)單位 管理部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。 B、人事甄選制度（員工守則） 總則 . 制定目的 為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。 分發(fā)至用人單位后應(yīng)介紹認(rèn)識周邊同事。 了解并幫助達(dá)成其他需求。 崗位培訓(xùn)。 介紹職前訓(xùn)練內(nèi)容 說明公司政策與法規(guī)。 簽訂勞動合同（檔案資料驗收核對建檔）。 介紹組織與認(rèn)識新同事。 準(zhǔn)備報到人員的辦公場所。 報到前工作 人事部與相關(guān)用人單位確定職前培訓(xùn)、實習(xí)內(nèi)容與試用期限。 . 權(quán)責(zé)單位 人事部負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之起草工作。 祝您在本公司工作愉快！ 公司 人事部敬啟 年 月 日 B、人事甄選制度（新進人員報到須知） 總則 . 制定目的 為體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境、進入工作狀 態(tài)，特制定本須知。 錄用通知書 先生 /小姐： 您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員。 附件相關(guān)圖示 招聘程序圖 ● 媒體 ● 人才市場 ● 校園 NG GO 面試通知書 先生 /小姐： 感謝您應(yīng)聘本公司 職位。 注意原則 面試時力求公正客觀。 . 將初試結(jié)果，記錄在《面試評價表》上。 面試 . 種類 類 別 初 試 項 目 1 面試 詳見下述 2 筆試 專業(yè)筆試 心智能力測試 性格測試 3 考試 上機臺操作 上電腦操作 上車駕駛 . 面試權(quán)責(zé) 職 位 初 試 復(fù) 試 核 定 基層員工 人事部 +用人單位主管 人事部 +用人單位主管 用人單位主管 初階干部 人事部 +用人單位主管 副總經(jīng)理 +人事部主管 副總經(jīng)理 中階干部 人事部 +用人單位主管 總經(jīng)理 +人事部主管 總經(jīng)理 . 面試內(nèi)容 向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項目。 用人單位初審合格者，審核通過后矬人事部。 大專院校。 互聯(lián)網(wǎng)：依《人員增補申請單》的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。 . 依本公司的任用標(biāo)準(zhǔn)，確 定職位的工作分析及任用條件。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 適用范圍 公司各部門甄選新進人員時，依本辦法執(zhí)行。 定期定量而非隨心所欲 做好人力資源預(yù)估工作，擬定需求計劃，定期定量辦理。 注意原則 增產(chǎn)未必須增員 業(yè)務(wù)增加時應(yīng)優(yōu)先考慮是否可在時間使用、提高效率等手法上下工夫。 核準(zhǔn)（依職等分類） 課長以下（不含課長）人員，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 審查 人事課接到《人員增補申請單》后，應(yīng)依公司編制、人員運用狀況，評估是否 需要增補，在申請單上注明意見。 人力市場 如參加人才交流會、人才招聘會等。 將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人事課查核。 因應(yīng)未來業(yè)務(wù)擴展，提早儲 備人才。 業(yè)務(wù)增加使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 適用范圍 凡本公司內(nèi)人員增補之申請，均依照本辦法執(zhí)行。 已辦妥離職手續(xù)之職工再次返回本公司工作時，按新進職工歸等階辦理，其離 職前之職等階僅作為參考。 注意事項 三職等以上新進職工之歸等階，呈請總經(jīng)理或董事長核定聘任之。 同一職等之晉階（同等之一階晉升二階）；職工符合《職工晉升管理辦法》之 晉升規(guī)定時，可由部門主管提報，轉(zhuǎn)人事部審核無誤后，呈總經(jīng)理承認(rèn)晉升之。 在職職工 在職職工之歸等階 ,系依組織系統(tǒng)編制之需求為原則 ,并依《職工晉升管理辦法》的要求 辦理晉升，晉升通過之職工即依法晉升之等階來劃分其等階。 三等二階 學(xué)歷?？埔陨?，相關(guān)經(jīng)歷六年以上，四十歲以下。 三等一階 學(xué)歷?？埔陨?，相關(guān)經(jīng)歷六年以上，四十五歲以下。 二等二階 學(xué)歷高中以上，相關(guān)經(jīng)歷一年以上，三十歲以下。 二等一階 學(xué)歷高中，相關(guān)經(jīng)歷三年以上，五十歲以下。 一等二階 學(xué)歷初中，經(jīng)歷不限，五十歲以下。 一等一階 學(xué)歷初中，經(jīng)歷不限，五十歲以下。 新進職工 新進職工之歸等階，系依組織系統(tǒng)編制之需求為原則，依各單位提出之《增補人員申 請單》上之增補人員等階要求辦理甄選，甄選通過之新進職工即依該原甄選需求之等 階來劃分其任職后之等階。 五等一階 技術(shù)、管理本職位稱呼：副監(jiān)督 本職位最高主管為：副總經(jīng)理 五等二階 技術(shù)、管理本職位稱呼：總監(jiān)督 本職位最高主管為：總經(jīng)理 注：本公司職工歸等階方式區(qū)分為新進職工及在職職工。 四等二階 技術(shù)本職位稱呼：總工程師 管理本職位稱呼：總管理師。 四等一階 技術(shù)本職位稱呼：高級工程師 管理本職位稱呼：高級管理師。 三等二階 技術(shù)本職位稱呼：工程師 管理本職位稱呼： 管理師。 三等一階 技術(shù)本職位稱呼：助理工程師 管理本職位稱呼：助理管理師。 二等二階 技