人力資源管理整體方案全套(參考版)
2025-02-13 06:42本頁面
【正文】 工資發(fā)放流程流程名稱工資發(fā)放流程流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)用人部門人力資源部人力資源總監(jiān)總經理財務部管理行為部門月份考評否審核是編制工資表否是審核否是存檔復核。員工績效考核流程流程名稱員工績效考核流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)各職能部門人力資源部總經理辦公會議總經理管理行為根據通知精神，填寫考核表，進行部門內考核制定考核制度（含原則、措施、指標、方法）下達考核通知否審查核實是匯總當期考核結果，制定報告執(zhí)行獎勵檔案記錄否審議是是審核否否簽批 是相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期員工出差管理流程流程名稱員工出差管理流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各職能部門控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)出差人員部門負責人分管總監(jiān)總經理人力資源部管理行為5天內制定出差計劃出差填寫出差派遣單時間超過5天1個月內不同意1月以上審批同意審批同意不同意審批考勤備案相關說明各級負責人審批權限（準假時限）可以根據企業(yè)具體情況而定，上述僅為參考編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期員工加班申請流程流程名稱員工加班申請流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各職能部門控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)加班員工部門負責人人力資源部財務部管理行為因工作需要加班填寫加班申請表執(zhí)行加班填寫加班記錄否審批是審核否是審核納入綜合考評是否加班工資核算相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期此處任命范圍，不包括股東會、董事會選舉人員編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期員工工作調動流程流程名稱員工工作調動流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資資部控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)被調動員工調出部門調入部門人力資源部總經理管理行為調動申請工作交接否審批是員工關系移交否審批是員工接收工作安排否審批超越權限是下發(fā)調動通知檔案記錄工資關系調整否審批是相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期新員工試用期滿轉正流程流程名稱新員工試用期滿轉正流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)用人部門試用期滿新員工人力資源部分管總監(jiān)人力資源總監(jiān)是否合格管理行為是否留用轉正考核評估否否員工辭退流程填寫轉正申請是是否是審核存檔勞動仲裁機構簽字備案簽訂正式合同延長試用期是審批否相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期新員工入職流程流程名稱新員工入職流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)人力資源部用人部門管理行為新員工建檔工作證辦理發(fā)放員工手冊配合行政部辦理后勤工作人力資源部和用人部門配合進行崗前培訓制度培訓簽訂試用合同存檔試用員工轉正流程工作關系介紹試用工作交接相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期公司內部招聘流程流程名稱公司內部招聘流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)用人部門人力資源部公司員工員工原就任部門管理行為用工申請流程用人部門面試，人力資源部提供相關支持面試公司外部招聘程序決定外聘判斷決定內聘對內發(fā)布招聘啟事人員篩選通知職員，并辦理調動手續(xù)報名，填寫應聘登記表與員工溝通，必要時請人力資源部協(xié)調關鍵人員不能調離判定非關鍵人員相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期增加編制申請流程流程名稱增加編制申請流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各用人部門控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)各用人部門人力資源部總經理辦公會議總經理管理行為提出增加編制的申請?zhí)岢鲈鼍帊徫蝗藛T素質要求是審核否外部招聘流程內部招聘流程外聘內聘決策否是審議否審批是相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期崗位設置管理流程流程名稱崗位設置管理流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)各職能部門人力資源部人力資源總監(jiān)總經理管理行為工作分析意見意見是否否是根據公司發(fā)展戰(zhàn)略進行職能分解和機構設置根據人力資源規(guī)劃確定編制否審核是實施薪酬預算薪酬設計制作職務說明書職責劃分與崗位設置審核否是否審批是相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期質量管理系統(tǒng)崗位設計范本名稱質量管理系統(tǒng)崗位設計范本編 碼版 本頁 次1/1修改狀態(tài)崗位金字塔圖人數質量總監(jiān)品質管理部經理成品檢驗主管制程檢驗主管來料檢驗主管質檢員質檢員質檢員1人1人3人視情況而定相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期人力資源系統(tǒng)崗位設計范本名稱人力資源系統(tǒng)崗位設計范本編 碼版 本頁 次1/1修改狀態(tài)人數1人 1人 視情況而定 視情況而定金字塔圖績效主管員工關系主管員工動態(tài)記錄員招聘專員薪酬分析師薪酬專員HRIS分析師培訓專員培訓主管HRIS主管薪酬主管人力資源助理人力資源部經理人力資源總監(jiān)相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期財務系統(tǒng)崗位設計范本名稱財務系統(tǒng)崗位設計范本編 碼版 本頁 次1/1修改狀態(tài)人數1人 3人 視情況而定 視情況而定金字塔圖投資主管投資分析師分支機構出納員分支機構會計員分支機構財務主管預算分析師簿記員預算員出納統(tǒng)計員會計員各事業(yè)部收銀員審計主管審計員證
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