xx電氣股份有限公司招聘管理制度(doc36)-人事制度表格(參考版)
2024-08-23 11:50本頁面
【正文】 Guarantee: I assure that all things are true, if there is any false I will accept punish 申請人簽名 Signature： 日期 Date： 附件十八 HR— RF06 新海公司面試評價量表 評價人姓名： 職務(wù)： 面試時間： 應(yīng)聘人姓名 : 性別 : 年齡 : 編號 : 應(yīng)聘職位： 原單位： 評價方向 評價要素 評價等級 1（差） 2（較差） 3（一般） 4（較好） 5（好） 個人基本素質(zhì) 評價 儀容 語言表達(dá)能力 親和力和感染力 誠實(shí)度 時間觀念與紀(jì)律觀念 人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康等） 思維邏輯性 ，條理性 應(yīng)變能力 判斷分析能力 自我認(rèn)識能力 相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識 1工作經(jīng)驗(yàn) 1掌握的專業(yè)知識 1學(xué)習(xí)能力 1工作創(chuàng)造能力 1所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性 錄用適合性評價 1個人工作觀念 1對企業(yè)的忠誠度 1個性特征與企業(yè)文化的相融性 1穩(wěn)定性 、 發(fā)展?jié)摿? 職位勝任能力 人才優(yōu)勢評估 人才劣勢評估 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 31 頁 共 31 頁 評價結(jié)果 建議錄用 安排再次面試 儲備 不予錄用 時間 : 返回目錄 。 員工簽字： 寧波新海電氣股份有限公司 日期： 人力資源部 附件十三 新員工入職手續(xù)清單 個 人 資 料 姓名 年齡 性別 入司時間 部門 職位 部門直接 負(fù)責(zé)人 聯(lián)系電話 請?jiān)谌肼毲按_認(rèn)下列項(xiàng)目： 序號 項(xiàng)目 經(jīng)辦部門 負(fù)責(zé)人 確認(rèn)簽字 日期 1 入職登記 人資部 104 馬霄凌 2 簽定合同 人力資源部 104 3 報到費(fèi)用報銷 人資部 104 肖沖 3 制作工作證 招工辦 陳幼花 4 新員工入職培訓(xùn)安排及《員工手冊》領(lǐng)取 人資部 207 徐建連 5 辦公室門卡 總裁辦 303 陳珊瑚 6 申請移動虛擬網(wǎng)、領(lǐng)取公司通訊錄 總裁辦 405 張淑霞 7 通訊錄更新 總裁辦 405 張淑霞 8 指紋錄入 總公司 人資部 405 周麗 崇壽分廠 信息部 張翔 9 住宿 總公司 總裁辦 405 黃蘇 崇壽分廠 總裁辦 407 張青鋒 10 物品領(lǐng)取 總公司 總裁辦 405 樂誼妹 崇壽分廠 各辦公室 辦公室主任 11 辦公郵箱 信息部 403 高進(jìn)軍 12 其他 以下項(xiàng)目由部門完成； 序號 項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人 確認(rèn)簽字 日期 1 參觀部門 2 介紹部門人員 3 確認(rèn)座位 4 申請電腦、辦公電話 5 職位 職責(zé)與工作說明 我已辦完入職手續(xù)，可開始在公司上班。但公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工作。 ：試用期間，無論您還是公司都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關(guān)系。 ： ? 月薪為 元 ,其中： 。中午 11： 30 至 13： 00 為午餐及休息時間。 請攜帶以下資料到總公司人力資源部報到： 1．《錄用通知書》 2．身份證原件及復(fù)印件一份 3． 學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份； 4． 資格 等級證書原件及復(fù)印件一份； 5． 一寸免冠近照兩張； 6． 體檢報告單 7． 與原單位離職證明或解除勞動合同證明 您的職責(zé)與待遇如下： ，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于兩個月。 寧波新海電氣股份有限公司 人力資源部 附件十 錄用決定 應(yīng)聘人姓名 機(jī)構(gòu)名稱 部門 擬聘級別 擬聘 職位 面試人 薪資 \福利情況（人資填） 入司日期 綜合評估 （人力資源部填寫） 簽字： 日期： 用人部門負(fù)責(zé)人意見 簽字： 日期： 人力資源部長意見 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 簽字： 日期： 附件十一 背景調(diào)查 電話交流記錄 表 [應(yīng)聘者姓名 ]已向我公司提交求職申請書， 我代表新海公司人力資源部想向您了解以下情況： 請您確認(rèn) [應(yīng)聘者 ]在貴公司的工作時間： 從 [日期 ]至 [日期 ] 請 問 貴公司的 規(guī)模 /網(wǎng)站： [應(yīng)聘者 ]在貴公司任職期間 的職位： [應(yīng)聘者 ]工作職責(zé)的簡單描述 [應(yīng)聘者 ]的最終薪金水平： [金額 ]元 /月 [金額 ]元 /年 [應(yīng)聘者 ]的品行 ？ [應(yīng)聘者 ]的工作表現(xiàn)是否令人滿意？ [應(yīng)聘者 ]與同事、上司的關(guān)系？ 離職原因： 非常感謝您與我交流。 附件四 部門 年度 人力需求 計(jì)劃表 填制日期： 職位 名稱 現(xiàn)有人數(shù) 本年度缺 編人數(shù) 本年度計(jì)劃 減員人數(shù) 下年度儲備 人數(shù) 下年度擬招聘人數(shù)
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