【正文】 員工請(qǐng)假審批表 填表日期： 年 月 日 項(xiàng)目 類別 姓 名 部 門 職 務(wù) 假 別 請(qǐng)?jiān)凇? ”內(nèi)打“ ?” 事 假 病 假 婚 假 產(chǎn) 假 喪 假 探親假 公 假 年休假 特別假 請(qǐng) 假時(shí) 間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請(qǐng)假 天 小時(shí) 具 體 事 由 簽 字 批 準(zhǔn) 副部長(zhǎng)簽字 部長(zhǎng)簽字 副總經(jīng)理簽字 總經(jīng)理 簽字 備 注 說(shuō)明：本表一式兩份，員工所在部門負(fù)責(zé)人處一份，人力資源部留存一份。 第十一條 本福利管理制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部，自 2020年 8月 日起執(zhí)行。集團(tuán)下屬分公司參照?qǐng)?zhí)行。 四、住房：核心層崗位員工可按有關(guān)規(guī)定以成本價(jià)購(gòu)買本集團(tuán)開發(fā)的商品房產(chǎn)。 二、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：即醫(yī)療費(fèi)用部分或全額報(bào)銷。 十一、年休假：工齡滿一年的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假；工齡每滿一年，年休假遞增一天，最多不超過(guò)15 天。 九、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況人力資源部組織人員前往慰問(wèn)。 七、員工集體生日會(huì)：人力資源部代表集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在每個(gè)月中旬為在當(dāng)月過(guò)生日的所有員工舉辦集體生日會(huì)一次。 五、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、七一、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。 四、集團(tuán)為總部每位員工每月發(fā)放價(jià)值 125 元的午餐券 25 元。 二、取暖費(fèi)：公司在每年一月下旬至春節(jié)前為員工發(fā)放取暖費(fèi)（品）一次。 第 5 條 集團(tuán)所有員工均可享受集團(tuán)公司提供的以下福利待遇項(xiàng)目； 一、帶薪病假、帶薪事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、公假和特別假。 第 3 條 勞保用品的發(fā)放 集團(tuán)所有員工均可以享受由人力資源部按季度統(tǒng)一購(gòu)買的勞保用品，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、正常在崗男員工每人按每月 30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品； 二、正常在崗女職工每人按每月 35元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。 附： 《各類假期審批和待遇表》 《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》 第四篇 員工福利制度暫行辦法 第 1 條 為進(jìn)一步增強(qiáng)集團(tuán)全體員工的凝聚力，激發(fā)全員的工作熱情，解決員工的后顧之憂，根據(jù)國(guó)家和西安市有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制訂本福利管理辦法。 第 25條 本規(guī)定自 2020年 8月開始 實(shí)施。 第 23條 本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以嚴(yán)懲。 第 22條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途停職者，比例遞減。 第 20條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假、縮短假期或令其 延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 一年內(nèi)病事假相加超過(guò) 50 天。 一年內(nèi)一次病假超過(guò) 20 天或累計(jì)病假超過(guò) 30天。休假期間若遇公眾假日或休息日，不另增加休假時(shí)間。 3. 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金計(jì)算公式：日工資（含各種補(bǔ)貼，績(jī)效工資除外）X 休假天數(shù)。特別休假日期表一式兩份，一份留存 原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部門負(fù)責(zé)人核閱后送人力資源部備查。 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： 1）事、病假累計(jì)超過(guò) 21天者； 2）曠工達(dá) 3 次以上者。服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天。 四、審批權(quán)限： 三天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人審批，三天以上由分管人事工作的副總經(jīng)理審批，五天以上由集團(tuán)總經(jīng)理審批。 二、 具體規(guī)定： 在集團(tuán)工作滿一年的員工可按規(guī)定享受探親假； 與配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探親假，假期為 15 天（包括路程時(shí)間）； 未婚員工，父母在外地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探親假，假期 10 天 （包括路程時(shí)間）； 已婚員工，父母在外地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每二年可享受一次探親假，假期 10 天（包括路程時(shí)間）。 三、審批權(quán)限： 由各部門負(fù)責(zé)人、分管人事工作的副總經(jīng)理和總經(jīng)理共同批準(zhǔn)。 二、待遇： 員工因公負(fù)傷，公傷假期間除績(jī)效工資外，其余薪資照發(fā)。 三、審批權(quán)限： 由各部門負(fù)責(zé)人、分管人事工作的副總經(jīng)理和總經(jīng)理共同批準(zhǔn)。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算； 4. 因集團(tuán)各部門工作需要外派學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)的員工，可請(qǐng)公假。 四、審批權(quán)限： 三天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人審批，三天以上由分管人事工作的副總經(jīng)理審批，五天以上由集團(tuán)總經(jīng)理審批。 3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1天。 二、時(shí)間規(guī)定： 1. 父母配偶喪亡可請(qǐng)喪假 3天。 四、審批權(quán)限： 員工應(yīng)隨《員工請(qǐng)假審批表》附醫(yī)院診斷書（證明），由各部門負(fù)責(zé)人、分管人事工作的副總經(jīng)理 和總經(jīng)理共同批準(zhǔn)。 二、 時(shí)間規(guī)定： 員工生育可請(qǐng)假 90天，其中產(chǎn)前休 假 15天； 女員工 25歲以后生育為晚育，晚育假加 30天； 辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 30天； 以下二種情況可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)： 1) 小產(chǎn) 15天 (包括例假日 )； 2) 生育時(shí)難產(chǎn)（如剖腹、破裂）憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假 15天； 配偶分娩可請(qǐng)假 15天 三、 待遇： 產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資和崗位工資，各種補(bǔ)貼和績(jī)效工資停發(fā)。 四、審批權(quán)限： 員工應(yīng)隨《員工請(qǐng)假審批表》附結(jié)婚證復(fù)印件，由各部門負(fù)責(zé)人、分管人事工作的副總經(jīng)理和總經(jīng)理共同批準(zhǔn)。男 25周歲，女 23周歲以上初婚為晚婚，另加婚假 10天 (不包括例假日 )； 員工子女結(jié)婚：可請(qǐng)假 2天 (包括例假日 )。 第 10條 婚假： 一、 定義： 員工本人結(jié)婚； 員工子女結(jié)婚。 第 9條 病假補(bǔ)充規(guī)定 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 三、待遇； 30天之內(nèi) （包括第 30天）扣除病假期間每日的各種補(bǔ)貼和績(jī)效工資，基本工資和崗位工資照發(fā)； 病假超過(guò) 30天，除扣除病假期間每日的各種補(bǔ)貼和績(jī)效工資外，扣除基本工資和崗位工資； 醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 第 8條 病假： 一、定義： 員工因病治療、療養(yǎng)、休養(yǎng)或住院者視為病假（應(yīng)持勞保局特約醫(yī)院或公司指定公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假 ） 。 三、 待遇： 7天之內(nèi)（包括第 7天）只扣除事假期間每日的各種補(bǔ)貼，基本工資和崗位工資照發(fā)； 事假超過(guò) 7天，除扣除事假期間每日的各種補(bǔ)貼和績(jī)效工資外，扣除基本工資和崗位工資。 第 7條 事假： 一、 定義：因事必須員工本人親自處理時(shí)可請(qǐng)事假。 第 5 條 員工請(qǐng)假程序： 一、 首先到人力資源部領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》一式兩份； 二、 按各類假期規(guī)定審批權(quán)限逐級(jí)審批； 三、 假期批準(zhǔn)后將《員工請(qǐng)假單》一份留在部門負(fù)責(zé)人處，另一份要及時(shí)交給人力資源部備案。 三、其他經(jīng)政府和公司決定的休假日。 一、國(guó)家規(guī)定公共假日： 1. 元旦 1天； 2. 春節(jié) 3天； 3. 婦女節(jié) (限女性 )1天； 4. 勞動(dòng)節(jié) 3天； 5. 國(guó)慶節(jié) 3天。 三、員工到外地出差，必須到人力資源部辦理登記手續(xù)，填寫《出差單》，各公司負(fù)責(zé)人出差應(yīng)報(bào)集團(tuán)分管人事工作的副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。 二、遲到、早退按月累計(jì)。 第 2 條 集團(tuán)考勤制度應(yīng)遵循下列規(guī)定： 一、員工無(wú)故不上班作曠工處理。 附表：《部門員工定級(jí)審批表》 《陜西省高校學(xué)校后勤服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)員工崗位定級(jí)序列表》 第三篇 員工考勤、請(qǐng)假、休假管理辦法 第 1 條 員工工作時(shí)間：每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周實(shí)行五天工作制。 第 37 條 對(duì)工資關(guān)系在高校的員工，集團(tuán)采取每月全額發(fā)放工資，學(xué)校發(fā)放的工資由本人與學(xué)校協(xié)商，集團(tuán)年底不再給學(xué)校返還工資。 第 35條 根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi) 用從每月工資中扣除 ： 1. 個(gè)人所得稅 ； 2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療 ）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分 ； 3. 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用 ； 4. 其它扣款（如上月多支付的工資、 曠工、病事假超出天數(shù)工 資 等） ； 5. 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工 。 第 34條 薪資支付時(shí)間及支付方式： 1. 支付時(shí)間： 每月 26 日為公司規(guī)定薪資發(fā)放日，遇節(jié)假日提前發(fā)放。 第八章 附 則 第 33條 調(diào)資規(guī)定： 根據(jù)公司政策，全體員工工資每年 1 月調(diào)整 一次，調(diào)資比例根據(jù)年終集團(tuán)公司整體經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論后決定。 第 25條 管理、技術(shù)崗位員工試用期工資待遇 試用期員工根據(jù)其學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，在試用期三個(gè)月 內(nèi)，實(shí)行包干工資； 凡試用期滿經(jīng)考核合格 (須有用人部門書面考核意見 )的員工，執(zhí)行定崗工資； 試用期員工午餐券、過(guò)節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、勞保用品按規(guī)定正常發(fā)放，同時(shí)可參加員工集體生日會(huì)并隨正式員工一同外出郊游。 第 22條 誤餐津貼 一、公司給予員工誤餐津貼每人每月 200 元； 二、不正常在崗 (含探親假、特別假、探親假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假等 )員工造成的缺勤，薪資扣減標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)公司《員工考勤、請(qǐng)假、休假管理辦法》中有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。其標(biāo)準(zhǔn)按 2020 年省高校后勤服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)成立后在集團(tuán)工作的工齡，每工作滿一年，工齡工資增加 20元，滿十年后不再增加。 第 19條 《績(jī)效工資實(shí)施辦法》由集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)，由 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如與以前的規(guī)定有不一致之處，以此次規(guī)定為準(zhǔn)。 六、各部門（公司）月工作計(jì)劃的完成情況如在 80%以上，月工作計(jì)劃的完成率 h 按 1 計(jì)算；如在 60%80%期間，月工作計(jì)劃的完成率 h 按 計(jì)算；如在 50%60%期間，月工作計(jì)劃的完成率 h 按 計(jì)算；如在 50%以下，月工