人力資源-人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新(ppt50)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 21:40本頁面
【正文】 企業(yè)作為一種制度安排替代市場是現(xiàn)代企業(yè)理論的核心，信息技術(shù)的發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)的扁平化，要求企業(yè)擁有更多人力資本存量較高的員工研究結(jié)論 ? 社會經(jīng)濟、技術(shù)條件決定了人們對人力資本的價值和人力資本產(chǎn)權(quán)屬性的認(rèn)識，逐步產(chǎn)生了全新界定人力資本產(chǎn)權(quán)的要求，引發(fā)了對制度變遷的需求 ? 當(dāng)人力資本價值提高引發(fā)的制度變遷的潛在收益，能夠補償制度變遷的損失，而且技術(shù)的進步降低了制度變遷的交易費用時，制度變遷將成為現(xiàn)實 ? 人力資本產(chǎn)權(quán)個人歸屬要求的實現(xiàn)要經(jīng)歷一個長期的漸進過程，人力資本分享企業(yè)所有權(quán)已成為企業(yè)制度變革的一個重要方向，物質(zhì)資本所有者獨享剩余的企業(yè)合約正向人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者共享剩余方向轉(zhuǎn)變 ? 不是因為所有者天然成為企業(yè)家（古典企業(yè)），而是因為企業(yè)家作用的至關(guān)重要使其必須成為所有者（后現(xiàn)代企業(yè)） 人力資本理論人力資本與其所有者不可分投資產(chǎn)權(quán)激勵配置人力資本投資人力資本產(chǎn)權(quán)個人歸屬特征人力資本收益增加 投資制度保障人力資本收益歸屬確定組織個人人力資本分享剩余價值結(jié)果：個人與組織雙贏激勵約束制度保障問 題 與 思 考 ? 人力資本承擔(dān)風(fēng)險能力的研究 ? 人力資本治理下的激勵約束機制研究 ? 人力資本治理下企業(yè)的資本形成方式和融資制度的研究 ? 人力資本成為核心要素條件下貨幣資本與人力資本結(jié)合方式的研究 戰(zhàn)略理論（人力資本與組織資本的互動）團隊理論、組織文化領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、激勵理論組織理論非契約分析人力資本與貨幣資本結(jié)合方式的研究交易費用、委托—代理理論產(chǎn)權(quán)安排、激勵理論契約分析制度環(huán)境博弈理論 （合作博弈）管理學(xué)經(jīng)濟學(xué)參 考 文 獻(xiàn) ? [美 ]明塞爾：張鳳林 /譯 人力資本研究 中國經(jīng)濟出版社 2020年 9月 ? 魏杰：企業(yè)前沿問題 ——現(xiàn)代企業(yè)管理方案 中國發(fā)展出版社 2020年 9月 ? 張維迎：企業(yè)的企業(yè)家 ——契約理論 上海三聯(lián)書店 1996年 4月 ? 張迎維：企業(yè)理論與中國企業(yè)改革 北京大學(xué)出版社 2020年 12月 ? 李建民：人力資本通論 上海三聯(lián)書店 1999年 8月 ? 李忠民：人力資本 ——一個理論框架及其對中國一些問題的解釋 經(jīng)濟科學(xué)出版社 1999年 12月 ? 張軍：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué) 上海三聯(lián)書店 1991年 7月 ? 張軍：人力資本與要素分配 內(nèi)容 、 理論與實現(xiàn)機制 經(jīng)濟學(xué)動態(tài) 2020年第 2期 ? 張維迎：所有制治理結(jié)構(gòu)及委托代理關(guān)系 經(jīng)濟研究 1996年第 9期 ? 周其仁：市場里的企業(yè)： 一個人力資本與非人力資本的特別合約 經(jīng)濟研究 1996年第 6期 ? 方竹蘭：人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個趨勢 經(jīng)濟研究 1997年第 6期 ? 丁棟虹：論企業(yè)分析的四維理論模式 財經(jīng)研究 2020年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：交易費用與企業(yè)所有權(quán)分配合約的選擇 經(jīng)濟研究 1998年第 9期 ? 崔之元：美國二十九個州公司法變革的理論背景 經(jīng)濟研究 1996年第 4期 ? 王皓 、 方齊云：現(xiàn)代企業(yè)家理論綜述 經(jīng)濟學(xué)動態(tài) 1999年第 5期 ? 符正平：西方企業(yè)理論研究中的三大科學(xué)研究綱領(lǐng) 1998年第 3期 ? 陸維杰： 企業(yè)組織中的人力資本與非人力資本 經(jīng)濟研究 1998年第 5期 ? 楊其靜：合同與企業(yè)理論前沿綜述 經(jīng)濟研究 2020年第 1期 ? 楊瑞龍 、 周業(yè)安：一個關(guān)于企業(yè)所有權(quán)安排的規(guī)范性分析框架及其理論意義 經(jīng)濟研究 1997年第 1期 ? 劉小云：現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制 剩余支配權(quán) 經(jīng)濟研究 1996年第 5期 ? 蘭玉杰 、 陳曉劍：企業(yè)人才資源評價指標(biāo)體系研究 數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究 2020年第 7期 ? 蘭玉杰 、 陳曉劍：企業(yè)家人力資本激勵約束機制的理論基礎(chǔ)與政策選擇 數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究 2020年第 2期 ? Becker, Gary S., 1960 “An Economic Analysis of Fertility”. In Ansley Coale et al., Demographic and Economic Change in Developed Countries. The UniversityNational Bureau Committee for Economics. Princeton University Press, Princeton. ? Cameron, . and , 1991, “The Nonequivalence of High School Equivalents”. University of chicago. ? Raghuram G. Rajan and Luigi Zingales, 1987, “The Influence of the Financial Revolution on the Nature of Firms”. NBER Working Paper 8177,March. ? Jensen, Michael and Meckling, William, 1976, “Theory of the Firm:Managerial Behavior, Agency costs, and Capital Structure”. Journal of Financial Economics, 3:30560. 相 關(guān) 網(wǎng) 站 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? …… 近期出版的有關(guān)人力資本理論研究的 博士論文 ? 人力資本投資的成本收益分析 朱舟 上海財經(jīng)大學(xué)出版社 1999年 12月 ? 人力資本 ——一個理論框架及其對中國一些問題的解釋 李忠民 經(jīng)濟科學(xué)出版社 1999年 12月 ? 中國企業(yè)家人力資本 形成 、 定價與配置 焦斌龍 2020年 5月 經(jīng)濟出版社 ? 企業(yè)績效的人力資源整合 羅瑾璉 同濟大學(xué)出版社 2020年 9月 ? 人力資源開發(fā)研究 趙秋成 東北財經(jīng)大學(xué)出版社 2020年 1月 ? 人力資本與經(jīng)濟增長 ——理論與實證 王金營 中國財政經(jīng)濟出版社 2020年 4月 ? 人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 胡靜林 經(jīng)濟科學(xué)出版社 2020年 7月 ? 企業(yè)剩余索取權(quán) 分享安排與剩余計量 謝德仁 上海三聯(lián)書店 2020年 7月 謝謝大家！ 。這也許更符合知識經(jīng)濟的發(fā)展方向企業(yè)人力資本治理 資本市場所代表的外部治理和大股東監(jiān)督代表的內(nèi)部治理將成為所企業(yè)的共同結(jié)構(gòu)。與此相對應(yīng)的是為保證權(quán)力巨大的 C EO 不濫用權(quán)力， CEO 常常以管理層收購或者購買期權(quán)的形式擁有相當(dāng)數(shù)量的公司股權(quán)，
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