制度分析與企業(yè)理論(ppt35)-其它制度表格(參考版)
2024-08-22 19:57本頁(yè)面
【正文】 如：高級(jí)管理人才市場(chǎng)、獨(dú)立董事市場(chǎng) 下講簡(jiǎn)介 企業(yè)型態(tài)決定 企業(yè)治理結(jié)構(gòu) 思 考 題 ? 企業(yè)（權(quán)利結(jié)構(gòu)）有哪些型態(tài)，它們由什么決定 ? 現(xiàn)代公司治理的主要內(nèi)容有哪些 ? 有效的企業(yè)權(quán)利結(jié)構(gòu)由哪些要素決定 下 課 。 內(nèi)部監(jiān)督制度：包括公司董事會(huì) 、 監(jiān)事會(huì) 、 企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)事 ， 分工檢查和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)的執(zhí)行情況 ， 防止經(jīng)理人員作出有損于公司的行為 。 對(duì)董事長(zhǎng) 、 總經(jīng)理等的權(quán)力進(jìn)行詳細(xì)的 、 定量的規(guī)定 ， 形成權(quán)力合理分配 ， 互相制衡的機(jī)制 。 ? 企業(yè)中，委托人對(duì)代理人的約束分為內(nèi)部外部約束兩個(gè)方面。 ? 代理人 （ 如企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 ） 的目標(biāo)函數(shù) 目標(biāo)變量：個(gè)人收入 ， 職位消費(fèi) 、 工作成就感 、 社會(huì)地位和聲譽(yù)感等 ? （ 一 ） 直接的物質(zhì)激勵(lì) ? 短期激勵(lì)： ? 基本工資：通常相對(duì)固定； ? 獎(jiǎng) 金：是對(duì)代理人努力工作的一種獎(jiǎng)勵(lì) ， ? 通常是變動(dòng)的 ， 具有較大的彈性； ? 補(bǔ)貼和福利：屬于特殊的物質(zhì)鼓勵(lì) ? 長(zhǎng)期激勵(lì)： 年薪制 股票期權(quán) 剩余分享 職位激勵(lì) 社會(huì)地位、特殊權(quán)力、 舒服的辦公環(huán)境、高檔專(zhuān)用轎車(chē)等 （二）非物質(zhì)激勵(lì) 精神激勵(lì) 馬斯洛的需求層次理論 ——精神需求很重要 精神激勵(lì)主要包括社會(huì)地位 、 個(gè)人尊重和自我成就感等 。 ? 代理人的擔(dān)保成本 —— 代理人用來(lái)保證其不采取損害委托人行為所付出的費(fèi)用 ， 以及采取了那種行為將支付的賠償 。 大小等于由代理人決策與委托人在假定具有代理人相同信息和才能的情況下決策所獲得的價(jià)值的差額 。
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