iso14000相關(guān)資料15個doc環(huán)境管理體系策劃與設(shè)計-iso14000(參考版)
2024-08-22 08:23本頁面
【正文】 。 ●運行控制 /應(yīng)急準備程序清單確定 ISO14001標準全部 17個要素中，有 11個標準要素明確要求建立和保持程序；其他幾個要 素，組織自行決定是否需要編制程序，如目標、指標制定程序、管理評審程序等。 ③環(huán)境管理方案制定 ； ； ，包括技術(shù)、成本、效益、環(huán)境行為改進可行性、市場機會等分析 評價； /批準最終方案計劃，并文件化。下表描述了優(yōu)先項的判斷原則和方 法，組織可以依據(jù)自身環(huán)境狀況進行改進或取舍。 （ 2）制定環(huán)境目標、指標和管理方案的過程。 （ 10）劃分了職責(zé)，還應(yīng)授予相應(yīng)的權(quán)限，并提供其相應(yīng)資源保障，以使他們能夠 承擔(dān)責(zé)任和發(fā)揮作用。 （ 8）對于任一層次人員，任務(wù)可以指派，責(zé)任不能分攤。但日常的，如建立 、維護體系的工作由他委任的代表執(zhí)行。 文 件 名 環(huán)境管理體系策劃與設(shè)計 電子文件編碼 HJJL003 頁 碼 64 （ 5）在職責(zé)劃分時，應(yīng)充分考慮初始環(huán)境評審 確定的環(huán)境問題及部門，以避免責(zé)任 的重復(fù)或出現(xiàn)空白。 （ 3）不同層次和不同角色具有不同的職責(zé)。 ①組織結(jié)構(gòu)圖； ②工作職責(zé)和范圍描述； ③明確的匯報途徑和步驟； ④行為規(guī)范和任務(wù)指標 。成功地履行環(huán)境職責(zé) ，應(yīng)成為考核所有員工的最重要的指標之一。 ●環(huán)境管理體系組織體系結(jié)構(gòu)及職責(zé)劃分 組織應(yīng)讓各層次管理
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1