iso14000相關資料15個doc環(huán)境管理體系策劃與設計-iso14000(編輯修改稿)
2024-09-23 08:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)有 ISO14000系統(tǒng)標準中未規(guī)定 ISO14001環(huán)境管理體系的文件框架，但環(huán)境管理體系文 件 一般可分解成四個層次： (1)環(huán)境管理手冊； (2)環(huán)境管理程序文件； (3)作業(yè)指導書； (4)記錄及報告類文件。 ●環(huán)境管理體系組織體系結構及職責劃分 組織應讓各層次管理者和員工明確自己承擔的環(huán)境責任和義務。應讓所有員工知道：履 行環(huán)境職責、遵守環(huán)境方針及執(zhí)行環(huán)境管理規(guī)定是他們工作的一部分。成功地履行環(huán)境職責 ，應成為考核所有員工的最重要的指標之一。 （ 1）環(huán)境管理體系組織結構同其他管理體系一樣應包括四個主要要素。 ①組織結構圖； ②工作職責和范圍描述； ③明確的匯報途徑和步驟； ④行為規(guī)范和任務指標 。 組織結構最直接的功能是應使全體員工明確 “誰應做什么？ ”和 “如何實施控制？即向 誰請示和匯報，指示誰做什么和檢查做得怎樣？ ” （ 2）環(huán)境管理體系職責劃分應進行必要協(xié)商，最終由最高管理者確定。 （ 3）不同層次和不同角色具有不同的職責。 （ 4）為了使體系中各個要素及功能整體發(fā)揮作用，首先抓好溝通，在確定組織結構 的信息傳遞和控制機制（如途徑或方向）時，應予以充分考慮。 文 件 名 環(huán)境管理體系策劃與設計 電子文件編碼 HJJL003 頁 碼 64 （ 5）在職責劃分時，應充分考慮初始環(huán)境評審 確定的環(huán)境問
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