iso14001標(biāo)準(zhǔn)介紹意識(shí)培訓(xùn)(ppt62)-iso14000(參考版)
2024-08-22 08:19本頁面
【正文】 環(huán)境管理體系運(yùn)行主線和要素間的關(guān)系 環(huán)境因素 環(huán)境方針 環(huán)境管理體系審核 管理評(píng)審 和響應(yīng) 管理方案 目標(biāo)指標(biāo) 法律和 其他要求 、意識(shí)和能力 不符合、糾正 與預(yù)防措施 四、 ISO14000的建立 ISO14000體系文件結(jié)構(gòu) 環(huán)境 管理手冊 環(huán)境控制程序 作業(yè)指導(dǎo)書、 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī) 工作表格、環(huán)境記錄 核心程序 環(huán)境因素識(shí)別評(píng)價(jià)、 更新程序 目標(biāo)、指標(biāo)及環(huán)境 管理方案制定程序文件 清潔生產(chǎn)實(shí)施控制 程序文件 環(huán)境管理體系內(nèi)審 程序文件 特色程序 通用程序 法規(guī)與其他要求控制程序 教育、培訓(xùn)管理控制程序 信息交流控制 文件控制程序 監(jiān)測與測量控制程序 不符合、糾正與預(yù)防措施 控制程序 環(huán)境記錄控制程序 初始環(huán)境評(píng)審 貫標(biāo)培訓(xùn) 環(huán)境因素識(shí)別 建立環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo) 三年后更新申請 擬定環(huán)境方案 體系文件編制 試運(yùn)行 管理評(píng)審 申請認(rèn)證 每年監(jiān)督審核 第二階段審核 第一階段審核 ISO14000建立與認(rèn)證程序 謝謝！ 。評(píng)審工作應(yīng)形成文件。 組織的最高管理者應(yīng)按其規(guī)定的時(shí)間間隔，對環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。 組織的審核方案 （ 包括時(shí)間表 ） 的制定 ， 應(yīng)立足于所涉及活動(dòng)的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果 。 環(huán)境管理體系審核 組織應(yīng)制定并保持用于定期開展環(huán)境管理體系審核的一個(gè)或多個(gè)方案和一些程序，進(jìn)行審核的目的是： ： 1） 是否符合對環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2） 是否得到了正確的實(shí)施和保持 。應(yīng)規(guī)定其保存期限并予記錄。 環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，具備對相關(guān)的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的可追溯性。 記錄 組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來標(biāo)識(shí)、保存與處置有關(guān)環(huán)境管理的記錄。 任何旨在消除已存在和潛在不符合的原因的糾正或預(yù)防措施 ， 應(yīng)與該問題的嚴(yán)重性和伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng) 。 注：本條款是新增要素，單獨(dú)從 法律法規(guī)和其他要求的重要性。組織可以將此評(píng)價(jià)與 ， 或建立單獨(dú)的評(píng)價(jià)程序 。 組織應(yīng)保持定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄 。 組織應(yīng)建立并保持一個(gè)以文件支持的程序，以定期評(píng)價(jià)對有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。其中應(yīng)包括對環(huán)境表現(xiàn)、有關(guān)的運(yùn)行控制、對組織環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的跟蹤信息進(jìn)行記錄。 可行時(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持一套程序，以確定潛在的事故或緊急情況，做出響應(yīng)，并預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。應(yīng)針對這些活動(dòng)（包括維護(hù)工作）制定計(jì)劃，確保它們在程序規(guī)定的條件下進(jìn)行。應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé)。 文件控制 組織應(yīng)建立并保持一套程序，以控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件，從而確保： ； ，必要時(shí)予以修訂并由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性； ，都可能得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本； ，或采取其他措施防止誤用； （或）保留信息的需要而留存的失效文件予以標(biāo)識(shí)。 組織應(yīng)考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡(luò)的處理，并記錄其決定。 從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和（或）工作經(jīng)驗(yàn)，從而勝任他所擔(dān)負(fù)的工作。 應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識(shí)到： 。 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。 管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項(xiàng)技能、技術(shù)以及財(cái)力資源。 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)
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