iso14001標準介紹意識培訓(ppt62)-iso14000(已改無錯字)
2022-09-30 08:19:00 本頁面
【正文】 境目標時，對與這些重大影響有關的因素加以考慮。 組織應 及時更新 這方面的信息。 環(huán)境因素 法律與其他要求 組織應建立并保持程序，用來確定適用于其活動、產品或服務中環(huán)境因素的法律，以及其他應遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。 目標和指標 組織應針對其內部每一有關職能和層次，建立并保持環(huán)境目標和指標。環(huán)境目標和指標應形成文件。 組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術方案、財務、運行和經營要求，以及各相關方的觀點。 目標和指標應符合環(huán)境方針，并包括對污染預防的承諾。 環(huán)境管理方案 組織應制定并保持一個或多個旨在實現環(huán)境目標和指標的環(huán)境管理方案，其中應包括： 境目標和指標的職責。 。 如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產品或服務，就應對有關方案進行修訂，以確保環(huán)境管理與該項目相適應。 注： 04版將 實施與運行 組織結構和職責 培訓、意識與能力 信息交流 環(huán)境管理體系文件 文件控制 運行控制 應急準備和響應 組織結構和職責 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應當對作用、職責和權限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。 管理者應為環(huán)境管理體系的實施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項技能、技術以及財力資源。 組織的最高管理者應指定專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便： 、實施與保持環(huán)境管理體系要求； 以供評審，并為環(huán)境管理體系的改進提供依據。 培訓、意識和能力 組織應確定培訓的需求。應要求其工作可能對環(huán)境產生重大影響的所有人員都經過相應的培訓。 應建立并保持一套程序，使處于每一有關職能與層次的人員都意識到： 。 ，以及個人工作的改進所帶來的環(huán)境效益； ，實現環(huán)境管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責； 。 從事可能產生重大環(huán)境影響的工作人員應具備適當的教育、培訓和（或）工作經驗，從而勝任他所擔負的工作。 組織應建立并保持一套程序，用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： 交流； 、文件形成和答復。 組織應考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡的處理，并記錄其決定。 環(huán)境管理體系文件 組織應以書面或電子形式建立并保持下列信息： 的描述； 。 文件控制 組織應建立并保持一套程序，以控制本標準所要求的所有文件，從而確保： ； ，必要時予以修訂并由受權人員確認其適宜性； ，都可能得到有關文件的現行版本； ，或采取其他措施防止誤用； （或）保留信息的需要而留存的失效文件予以標識。 所有文件均須字跡清楚，注明日期（包括修訂日期），標識明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內予以留存。應規(guī)定并保持有關建立和修改各種類型文件的程序與職責。 運行控制 組織應根據其方針、目標和指標，確定與所標識的重要環(huán)境因素有關的運行與活動。應針對這些活動（包括維護工作）制定計劃，確保它們在程序規(guī)定的條件下進行。程序的建立應符合下述要求： 和目標與指標的運行，應建立并保持一套以文件支持的程序； ； 重要環(huán)境因素，應建立并保持一套管理程序，并將有關的程序與要求通報供方和承包方。 應急準備和響應 組織應建立并保持一套程序，以確定潛在的事故或緊急情況，做出響應，并預防或減少可能伴隨的環(huán)境影響。 必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應對應急準備和響應的程序予以評審和修訂。 可行時，組織還應定期試驗上述程序。 檢查和糾正措施 監(jiān)測和測量 不符合、糾正與預防措施 記錄 環(huán)境管理體系審核 監(jiān)測和測量 組織應建立并保持一套以文件支持的程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行與活動的關鍵特性進行例行監(jiān)測
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