iso14001培訓(xùn)教材(ppt26)-iso14000(參考版)
2024-08-22 08:20本頁(yè)面
【正文】 ISO14001培訓(xùn)教材 序 號(hào) 步 驟 內(nèi) 容 4 體系文件化 (1)編制環(huán)境手冊(cè) (2)編制程序文件 (3)編制三級(jí)文件 5 體系試運(yùn)行 (1)發(fā)布體系文件 (2)全員分級(jí)培訓(xùn) (3)實(shí)施環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 (4)實(shí)施程序 ,做好相關(guān)記錄 (5)修改和完善體系文件 6 內(nèi)部審核 (1)培訓(xùn)內(nèi)審員 (2)實(shí)施內(nèi)部審核 ISO14001培訓(xùn)教材 序 號(hào) 步 驟 內(nèi) 容 7 管理評(píng)審 (1)實(shí)施管理評(píng)審 8 模擬審核 (1)實(shí)施模擬審核 (2)認(rèn)證前準(zhǔn)備 9 認(rèn)證審核 (1)迎接認(rèn)證審核 (2)整改不合格項(xiàng) 。 管理評(píng)審的輸出 應(yīng) 包括為實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾而做出的，和環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動(dòng)。 應(yīng) 保存管理評(píng)審的記錄。 ISO14001培訓(xùn)教材 管理評(píng)審 最高管理者 應(yīng) 按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保它的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 應(yīng) 建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核程序，用來(lái)規(guī)定 —— 策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求； —— 審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。 b) 向管理者報(bào)告審核結(jié)果。 ISO14001培訓(xùn)教材 內(nèi)部審核 組織 應(yīng) 確保按照計(jì)劃的間隔對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。 組織 應(yīng) 建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置。 組織 應(yīng) 確保對(duì)環(huán)境管理體系文件進(jìn)行必要的更改。程序中 應(yīng) 規(guī)定以下方面的要求： a) 識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響； b) 對(duì)不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施避免重復(fù)發(fā)生； c) 評(píng)價(jià)采取措施以預(yù)防不符合的需求；實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d) 記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e) 評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。為此，組織可以把它和 ，也可以另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。 組織 應(yīng) 保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 應(yīng) 保存相關(guān)的記錄。 程序中 應(yīng) 規(guī)定將監(jiān)測(cè)環(huán)境表現(xiàn)、運(yùn)行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件。 可行時(shí)，組織還 應(yīng) 定期試驗(yàn)上述程序。 組織 應(yīng) 定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織 應(yīng) 建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于確定可能對(duì)環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。如出于某種目的將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。 記錄是一種特殊的文件， 應(yīng) 按照 。 ISO14001培訓(xùn)教材 文件 環(huán)境管理體系文件 應(yīng) 包括： a) 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)； b) 對(duì)環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述； c) 對(duì)環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述；相關(guān)文件的查詢途徑； d) 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄； e) 組織為確保對(duì)涉及重要環(huán)境因素的過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括記錄。 組織 應(yīng) 決定是否與外界交流它的重要環(huán)境因素，并將其決定形成文件。 組織 應(yīng) 建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使為它或代表它工作的人員都意識(shí)到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際的或潛在的環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來(lái)的環(huán)境效益； c) 他們?cè)趯?shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責(zé)； d) 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 組織 應(yīng) 確定和它的環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來(lái)滿足這些需求。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。 組織的最高管理者 應(yīng) 任命專門的管理者代表，無(wú)論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任， 應(yīng) 明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系； b) 向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行表現(xiàn)（績(jī)效情況）以供評(píng)審，并提出改進(jìn)建議。資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財(cái)力資源。 組織 應(yīng) 制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)
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