【正文】 事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多x天,逾期再按前規(guī)定辦理。除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。假期依實際需要情況決定公傷假，因公受傷可請公傷假，期依實際需要情況決定。 外祖祖父母或配偶的祖父母，父母或子女喪亡者，可請喪假x天。本人結婚，可請婚假x 天、喪假x。因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假，每年累計不得超過x天可以未請事假及特別休假抵充,逾期仍未痊愈的天數(shù)x，即予停薪留職。五、淡化權利，強化權威第七條 員工應嚴格按要求出勤第八條 本公司每日工作時間定為x小時 如因工作需要,可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至x小時 所延長時數(shù)為加班除前項規(guī)定外,因天災事變、季節(jié)等關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間。在從他們工作過程中觀察其處事態(tài)度、速度和準確性，從而真正測出其下屬的潛能。在許多企業(yè)的人事考核表上，都有一些關于處理事務的正確性、速度等評估項目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員。有的擅長處理人際關系。為此，作為管理者在用人時，先要了解每個人的特點，是個員工十個樣，有的工作起來利落迅速。四、德才兼?zhèn)洌坎攀褂谩俺哂兴?，寸有所長”，每個人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。70年代末80年代初，福特公司的經(jīng)營思想日漸保守，公司業(yè)績步步下滑，最后滑到了虧損的邊緣。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬，也不能用哭定的模式去涉及企業(yè)的藍圖。在穩(wěn)定的大企業(yè)中，管理者要多注意員工的各種變化，在基本管理框架內靈活的運用各種技巧管理下屬。三、管理方法經(jīng)常創(chuàng)新管理員工就象開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應轉動方向盤，防止翻車撞人。對待犯錯誤的人員，也應當采取聆聽的辦法，不應一味責難它們，而應給他們解釋的機會。一個員工的思想除了問題，會失去工作熱情，要他卓越的完成你交給他的任務是不可能的。二、聆聽員工的心聲中小企業(yè)的管理者都有強烈的自我主張，這種傾向有助于果斷、迅速的解決問題，但另一方面也會使管理人員一意孤行，聽不進他人意見，導致決策失誤。給自己的員工足以考驗其能力的挑戰(zhàn)性工作，并且在其面臨此種困境時，給予恰當?shù)囊龑?。第三階段：知人善任。第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預料他的反應和行動。了解員工，有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段：第一階段：了解員工的出身、學歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。俗話說“士為知己者死”。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。4：嚴格保守公司的商業(yè)機密，不許泄露給競爭對手。2：穿戴整潔，語言文明，不準講粗話，臟話，大話。公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴大家所更改的內容。十七、服從安排，聽從指揮，發(fā)揚團結友愛，互幫互助，互相愛護的團隊精神。十五、積極參加公司組織的培訓。十四、愛護本公司財物，不得浪費使用。十二、監(jiān)督業(yè)務員派送件與收件情況，發(fā)現(xiàn)狀況如實、及時上報。十、不準在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng)，不得做與工作無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按50元/次進行處罰。八、自己處理不了的問題，及時請示負責人或部門主管，絕不能延誤。及時處理錯發(fā)件、疑難件，認真記錄，不得馬虎，不推諉。六、準確掌握延誤件、破損件、遺失件的投訴處理要領。并及時下單給該區(qū)域的業(yè)務員，如遇到問題及時聯(lián)系該區(qū)域的區(qū)長，做到每個電話個個有落實，絕不允許擱置不辦，一拖了之。四、認真學習業(yè)務知識，熟悉寄遞業(yè)務和快遞服務的要求，不得隨意報價。結束通話時要讓對方先掛斷電話后，才能放下電話。對客戶或網(wǎng)點等來電，應作耐心細致的解答，做到不厭其煩。除特殊情況外，任何人不得臨時請假。二、按時上班，不遲到，不早退。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，并按照有關法律條例予以追究，此項限制在員工離職后任然有效。在通知期內，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司造成損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結算工資手續(xù)。員工獲準離職或作辭退處理時，依辦公室所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作辭退處理。(所有投訴將保密處理)如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。九、員工投訴員工有投訴權利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復或不愿由直屬管理者處理，可越級向公司有關部門投訴。(18)因行為不當，公司無法再對其信任者。(16)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。(14)在禁煙區(qū)內吸煙或引火者。(12)在公司內有傷風敗俗行為者。(10)在公司內賭博者。(8)就職期間在外從事同類行業(yè)者。(6)違法犯罪，觸犯刑律者。(4)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。(2)于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇。(7)拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督者。(5)撕毀公文或公共文件者。(3)違反公司規(guī)定帶出物品者。(1)擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。(10)涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。(8)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。(6)在禁煙區(qū)吸煙者。(4)未經(jīng)允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。(2)因疏忽導致公共財物設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。(8)遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。(6)浪費公物情節(jié)輕微者。(4)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作者。(2)工作時間內擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。八、紀律處分(本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種)公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。(3)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。(1)遇有意外時間或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。(5)具有其他較大功績，足以表揚者。(3)遇有災變，勇于負責，并處置得當者。(1)對于管理制度或技術等事件，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。(4)有其他功績，足為其他員工楷模者。(2)維護團體榮譽，有具體事跡者。七、獎勵制度(員工獎勵分為表揚、記功、記大功三種，但得酌情并用)公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財務，損壞公物需照價賠償。保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、剩菜等。搞好公司內部人際關系，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。五、其他配備為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品工具、文具和交通工具等。除制服自然破損外，其他須照價賠償。公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體。(3)年度內曠工累計三天(含)以上或連續(xù)曠工三天者，根據(jù)當事人認錯態(tài)度的深刻程度，作罰款或辭退處理。曠工(1)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗位者，均以曠工處理。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天貨次日應由部門主管或辦公室簽名更正。員工上班時間內，因公務需外出者，應及時填寫《外出申請單》經(jīng)直屬部門經(jīng)理許可后方可外出，未經(jīng)規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。公司實行打卡制度，除總經(jīng)理核準免予打卡者外，其他人員必須在上下班打卡，辦公室以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。247。員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休，不另支給工資，專案核準者例之。公司將根據(jù)勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息休假權利。第三章工作規(guī)則一、工作時間公司實行六天工作制，每天工作八小時，每周工作四十八小時，每天的工作時間如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30。(2)遇緊急事故聯(lián)系人。員工如有以下變更事項應在一個月內呈報辦公室。五、正式任用員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。四、試用為辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。填寫《人事資料單》，它將記錄你在“韻達快遞公司”的成長過程。(3)資歷、資格證書、上崗證。三、錄用手續(xù)員工任用由辦公室發(fā)出錄取通知書，憑通知到辦公室報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：(1)錄取通知書。需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。公司內部無合適人選時。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 偷盜本公司財物者。 拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月。 需交身份證復印證 工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度。 透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%。 必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次。 上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次。(條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者。病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資。十、員工獎罰規(guī)定： 全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元。 盡快主動了解服裝。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈。不得曠工。員工規(guī)章制度考核方案 員工遵守規(guī)章制度考核標準篇四為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!一、準時上下班,不得遲到。定置圖幅面應為零號藍圖，庫房、辦公室、消防設施及輔助設施、道路等均應標注明確，并明確各區(qū)域的責任部門及責任者個人。俯視方法繪制的定置圖中，設備一律用虛線，按大小形狀(俯視)繪制，定置物品一律用實線繪制，定置區(qū)域用雙點線劃線繪制。附件：定置圖內容與要求定置圖應按比例標出車間、班組的自然狀態(tài)，設備設置位置，