上市公司治理評(píng)價(jià)(ppt33)-公司治理(參考版)
2024-08-21 18:17本頁面
【正文】 股東大會(huì)應(yīng)能就重大事務(wù)作出決定，保障少數(shù)股東免受攤薄和其他減低價(jià)值的損害 (比如通過非商業(yè)公平性的關(guān)聯(lián)交易 )；所有股東應(yīng)該接受同樣的財(cái)務(wù)待遇，比如接受同樣的利潤分配 (3243) 三 、 核心內(nèi)容 中國上市公司治理評(píng)價(jià)體系 ?透明度 主要分析以清晰、及時(shí)的方式公開披露各種有關(guān)信息，包括股權(quán)結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)報(bào)表（分部的和合并的報(bào)表，董事和高層管理人員的報(bào)酬水平和獎(jiǎng)勵(lì)手段等）、關(guān)聯(lián)交易、公司治理準(zhǔn)則和其他有關(guān)的準(zhǔn)則、法律規(guī)章和自己公布的公司價(jià)值與目標(biāo)的實(shí)施情況或未能實(shí)施的理由 (4463) 三 、 核心內(nèi)容 中國上市公司治理評(píng)價(jià)體系 ?董事會(huì)的結(jié)構(gòu)與運(yùn)作 主要分析董事會(huì)和單個(gè)董事在內(nèi)的公司董事的職責(zé) 、權(quán)力和責(zé)任 ， 如 “ 獨(dú)立 ” 董事的界定 ， 關(guān)于董事會(huì)構(gòu)成以及審計(jì) 、 董事提名 、 董事及管理層報(bào)酬等董事會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成的要求等 三 、 核心內(nèi)容 中國上市公司治理評(píng)價(jià)體系 ?評(píng)價(jià)體系 1：分類及分類標(biāo)準(zhǔn) ?A類 ?B類 ?C類 實(shí)施方法： 公開透明原則 ：制定完全透明和公開的分類標(biāo)準(zhǔn) 自愿原則 ： “ 好人舉手 ” 式的主動(dòng)申報(bào) （ 定期審核 ？ ） 社會(huì)監(jiān)督原則 ：社會(huì)監(jiān)督 +上海證券交易所監(jiān)管 。 ?商業(yè)銀行作為債券人對(duì)公司實(shí)施的監(jiān)控作用很小。 ?投資決策的透明度和專業(yè)化水平低。 三 、 核心內(nèi)容 中國上市公司治理評(píng)價(jià)體系 關(guān)鍵人模式治理結(jié)構(gòu)特征 ? 經(jīng)理人才的選拔、激勵(lì)和淘汰機(jī)制沒有真正建立起來，企業(yè)家價(jià)值和企業(yè)家市場(chǎng)還沒有形成，管理層不穩(wěn)定，政府隨意干預(yù)公司的經(jīng)營和人事。 ? 法律不健全，法制觀念不強(qiáng)，上市公司沒有做到完全依法運(yùn)作，給投資者提供的法律保護(hù)不夠。 三 、 核心內(nèi)容 中國上市公司治理評(píng)價(jià)體系 關(guān)鍵人模式治理結(jié)構(gòu)特征 ? 很多公司的董事會(huì)獨(dú)立性不強(qiáng)，形同虛設(shè)，監(jiān)事會(huì)只有一部分監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督作用得不到切實(shí)發(fā)揮。 ? 相當(dāng)多的企業(yè)是改制上市 ， 剝離非核心企業(yè) ， 讓核心產(chǎn)業(yè)上市 ， 因此對(duì)上市公司與母公司之間的相互關(guān)系 ，還沒有完全處理好 。 三 、 核心內(nèi)容 Deminor公司治理評(píng)價(jià)體系 Deminor公司是歐洲第一家向機(jī)構(gòu)投資者和公司提供公司治理評(píng)級(jí)服務(wù)的歐洲評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)，于 2020年 12月推出 Deminor公司治理評(píng)級(jí)，其公司治理評(píng)級(jí)體系在歐洲機(jī)構(gòu)投資者中得到較廣泛的認(rèn)同，擁有眾多機(jī)構(gòu)投資者用戶 Deminor公司治理評(píng)價(jià)體系主要包括四個(gè)方面： ?股東權(quán)利和義務(wù)（涉及指標(biāo)包括一股一票、投票權(quán)限制、投票程序等） 三 、 核心內(nèi)容 Deminor公司治理評(píng)價(jià)體系 ?接管防御的范圍（涉及指標(biāo)包括董事會(huì)是否可以運(yùn)用毒丸條款、金降落傘、期權(quán)條款等） ?對(duì)公司治理的披露（涉及與公司結(jié)構(gòu)有關(guān)的非財(cái)務(wù)信息的數(shù)量和質(zhì)量，如董事會(huì)的多樣性、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、主要股東信息、環(huán)境信息等） ?董事會(huì)結(jié)構(gòu)與功能（涉及獨(dú)立董事、董事會(huì)主席與CEO關(guān)系、董事會(huì)選舉、董事酬金，董事會(huì)委員會(huì)的運(yùn)作與權(quán)力） 三 、 核心內(nèi)容 中國上市公司治理評(píng)價(jià)體系 關(guān)鍵人模式治理結(jié)構(gòu)特征 ? 大多數(shù)上市公司由國有企業(yè)改制而來 ， 在國有制占主導(dǎo)地位的情況下 ， 所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)甚至與政府的調(diào)控角色不太清楚 ， 許多上市公司存在所有者代表缺位 ， 內(nèi)部人控制和一股獨(dú)大問題 ， 中小股東權(quán)益無法得到保護(hù) 。除了公平性和董事會(huì)獨(dú)立性這兩部分的第一個(gè)問題之外，其余每個(gè)問題的權(quán)重都是一樣的。它的單個(gè)公司評(píng)價(jià)體系包括 57個(gè)指標(biāo)，分為以下 7個(gè)方面： （ 1）管理層的約束； （ 2）公司透明度； （ 3）董事會(huì)的獨(dú)立性； （
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1