依純商貿(mào)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、制度流程doc-組織結(jié)構(gòu)(參考版)
2024-08-21 17:26本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)場(chǎng)人員睡覺、或玩游戲、竄崗閑聊；第一次批評(píng)教育，重犯者， 巡查人員現(xiàn)場(chǎng)開 《 處罰單 》 ，部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。 資料存檔，并列入季度、半年度、全年度考核的參考依據(jù)中 。 人員外出未請(qǐng)假和沒有登記，記錄當(dāng)事人及外出時(shí)間，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。嚴(yán)禁私事外出。 按部門分崗位進(jìn)行存檔 人事專員每周整理刷新 查 /借閱 復(fù)印 查 /借閱人書面申請(qǐng) 復(fù)印人書面申請(qǐng) 人力資源部經(jīng)理簽字同意 員工日常紀(jì)律巡查操作流程 員工日常紀(jì)律巡查操作流程 文件編號(hào) : RS20200601 修改號(hào) /版本號(hào) :0/A 頁(yè)號(hào) : 人事專員準(zhǔn)備巡查表按要求巡查 每周 不定期 ，對(duì)各部門進(jìn)行巡查。 人事專員在員工生日當(dāng)天代表公司送蛋糕到部門 人事專員在單據(jù)上 簽字交財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)出納確認(rèn) /報(bào)賬 人事專員訂制蛋糕 部門負(fù)責(zé)人和生日員工簽收單據(jù) 新入職員工人事檔案操作流程 入職七天 新入職員工人事檔案操作流程 文件編號(hào) : RS20200601 修改號(hào) /版本號(hào) :0/A 頁(yè)號(hào) : 確定錄用的新員工提交身份證、學(xué)歷證等證件原件及相關(guān)證件復(fù)印件 對(duì)相關(guān)證件、證照進(jìn)行真?zhèn)悟?yàn)證，并復(fù)印存檔 相關(guān)證件及應(yīng)聘人員表的相關(guān)信息，一天內(nèi)錄入電腦內(nèi)（人力資源管理軟件）。 考勤統(tǒng)計(jì)操作流程 考勤統(tǒng)計(jì) 操作流程 文件編號(hào) : RS20200601 修改號(hào) /版本號(hào) :0/A 頁(yè)號(hào) : 人事專員辦理新員工入職（第七天）手續(xù)，并錄制指紋，編制序列號(hào)，歸檔原始單據(jù)。 延長(zhǎng)試用不合格 ； 回歸原崗位工作。 新崗位試用 ，考核 未 通過(guò) 。 營(yíng)銷總監(jiān)或 執(zhí)行總經(jīng)理審批 新崗位試用 ，考核通過(guò)調(diào)整為新崗位級(jí)別 工資 。 離職員工填寫《離職表》 簽字確認(rèn) ，辦理交接相關(guān)事宜及確定結(jié)算工資和獎(jiǎng) 罰金額 。 由新部門經(jīng)理或直接 上級(jí)根據(jù)崗位職責(zé)要求 對(duì)其 進(jìn)行考察、考核 。 人力資源部開具 《異動(dòng)通知書》， 員工所在原部門以此辦理交接手續(xù)及新 調(diào)入部門明確 崗位職責(zé) 。 編制內(nèi)人員進(jìn)入 正常招聘程序 員工 異動(dòng) 操作流程 員工異動(dòng)操作流程 文件編號(hào) : RS20200601 修改號(hào) /版本號(hào) :0/A 頁(yè)號(hào) :2/5 崗位調(diào)整 不適應(yīng) 績(jī)效考核連續(xù)三次不合格 所在部門提出辭退理由或異動(dòng)意見 報(bào)告 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗及現(xiàn)有崗位薪級(jí)調(diào)整， 由人力資源部提交處理意見 報(bào)告 ，由營(yíng)銷總監(jiān)或執(zhí)行總經(jīng)理審批。 部門 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及崗位薪酬 ，提出崗位 具體 要求及薪酬待遇建議 ；確定試用期、 轉(zhuǎn)正 考核 內(nèi)容 。填寫《員工需求》表 人事行政部進(jìn)行審核 人力資源 部 根據(jù) 部門工作現(xiàn)狀：淡季、 旺季的工作量 進(jìn)行綜合 考察 ， 簽字審批。 試用期滿，進(jìn)行綜合考核、評(píng)估。驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證原件，并復(fù)印存檔。 部門辭退員工， 由部門經(jīng)理填寫 《離職通知書》 ， 附 處理事由 及 處理意見 報(bào)告 ，報(bào)人力資源部審批 面談?dòng)涗?，面談?繼續(xù) 留用。 在《離職通知書》上 簽注對(duì)離職人員的工作 評(píng)價(jià) 及離職處理 意見，明確離職后結(jié)算日期及獎(jiǎng)罰數(shù)額， 將離職員工的離職報(bào)告和 《離職通知書》一起交人力資源部。 財(cái)務(wù)部根據(jù)《離職通知書》 結(jié)算工資， 獎(jiǎng)、罰金額 連同工資一并發(fā)放（轉(zhuǎn)入離職員工帳戶） 。 離職流程 離職操作流程 文件編號(hào) : RS20200601 修改號(hào) /版本號(hào) :0/A 頁(yè)號(hào) : 人力資源部進(jìn)行離職面談 部門經(jīng)理審批簽字 ； 對(duì)離職員工進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)及 獎(jiǎng)罰 金額 等相關(guān)費(fèi)用 統(tǒng)計(jì)。并通
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