員工簽收了解除勞動合同通知書是否表明勞動關(guān)系解除(參考版)
2025-01-26 03:04本頁面
【正文】 。勞動者有前述情形的，用人單位不得提出解除勞動合同，如果提出解除 (向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書 )即屬于違法解除。前述這些 情形，都屬于用人單位能夠合法解除與勞動者勞動關(guān)系的情形，且多數(shù)的情況下都存在著用人單位向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，在有些情形下用人單位還須提前通知，如《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。在違法解除的情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。 解除勞動合同通知書的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。而只有在合法解除的情形下，用人單位向員工發(fā)出的解除勞動合同通知書經(jīng)員工簽收或者以 其它形式送達(dá)給員工從而產(chǎn)生勞動關(guān)系解除的效力。而且，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，存在著合法解
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1