員工簽收了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否表明勞動(dòng)關(guān)系解除-展示頁(yè)
2025-02-03 03:04本頁(yè)面
【正文】 他已經(jīng)簽收了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，表明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，遂不讓他打卡上班。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。用人單位向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及員工簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，都只是辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)中的一個(gè)環(huán)節(jié)。無(wú)論是合法解除還是違法解除，都可能存在著用人單位向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及員工簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的情形。如果是違法解除的情形，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的送達(dá) (經(jīng)員工簽收或者以其它形式送達(dá)給員工 )并不必然產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系解除的效力。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定了在 14 種情形下，用人單位 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任
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